2018 401k Iemaksas un ienākumu ierobežojumi 💲💲💲

Ja jūsu uzņēmums piedāvā 401 (k) pensijas plānu, būtu ieteicams to izmantot un palielināt jūsu iemaksas.

Jūsu uzņēmuma 401 (k), visticamāk, piedāvā dažādas ieguldījumu iespējas, parasti ir dažādu kopfondu vai indeksu fondu sajaukums.

Piemēram, plāns, kas sastāv no vispārējā indeksa fonda, kas paredzēts darbiniekiem, kuri pensionējas noteiktā laika posmā, iespējams, būs zemāki nekā aktīvi pārvaldīts akciju fonds.

Tomēr darbinieki, kuri vēlas aktīvāk iesaistīties portfeļa darbībā, var izvēlēties vairāk mērķtiecīgu fondu (piemēram, tehnoloģiju akcijas vai ASV ilgtermiņa valsts obligācijas).

Ieguvumi no 401 (k)

Viens no 401 (k) galvenajiem ieguvumiem ir tāds, ka daži darba devēju piedāvājums ir darbinieku iemaksu saskaņošana zināmā mērā ar darbinieku ienākumiem (kopējā procentuālā daļa ir 4% no gada ienākumiem).

Šādā gadījumā darbiniekam būtu jāiegulda vismaz tik daudz, cik šī summa, lai izmantotu to, kas būtībā ir brīva nauda, pat ja tas nozīmē samazināt iemaksas citos kontos, piemēram, IRA vai vispārējos ieguldījumu kontos.

Vēl viens būtisks ieguvums no 401 (k) plāniem ir tas, ka tie ir nodokļu atlaistie ieguldījumu instrumenti, kas nozīmē, ka darbiniekiem nav jāmaksā ienākuma nodoklis par naudu, ko viņi nopelnīja šajā gadā, un veicināja viņu 401 (k), samazinot viņu kopējo ienākumu nodokļu rēķins par gadu.

Visbeidzot, šie plāni arī piedāvā noderīgu mērķi pensiju ietaupījumiem. Lai gan darbiniekiem parasti ir jāiegādājas vairāk nekā ierobežojumi, tie nodrošina īpašu mērķa ietaupījumu, kas jāsasniedz vismaz reizi gadā.

Izņemšana no 401 (k) plāniem

Tā kā 401 (k) iemaksas netiek apliktas ar nodokļiem kā ieņēmumi gadā, kad veikts ieguldījums (summa tiek atskaitīta no darbinieka gada ienākuma nodokļa deklarācijas), tā vietā aplikšana ar nodokļiem tiek aplikta ar nodokļiem.

Nodokļu likme, kas tiks piemērota šiem izņemšanas gadījumiem, ir ienākuma nodokļa likme, kas attiecas uz konta īpašnieku atteikuma gadā. Parasti tas tiek uzskatīts par izdevīgu, jo lielākajai daļai cilvēku pensijas gados būs zemāks ar nodokli apliekamais ienākums, nekā to, kad viņi strādāja, un tas nozīmē, ka to faktiskā nodokļa likme par atsaukto summu būs mazāka.

401 (k) s īpašniekiem jābūt vismaz 59½ vai jābūt pilnīgi un pastāvīgi invalīdiem, lai noņemtu līdzekļus savā kontā bez nodokļa sankcijām.

Ja viņi ir jaunāki par šo vecumu, viņiem būs jāmaksā 10% soda nauda par summu, kas atsaukta papildus normāla ienākuma nodokļa summai.

Šim 10% sodam ir vairāki ierobežoti izņēmumi, tostarp darbinieka nāve, kvalificēti iekšzemes tiesas rīkojumi un neatlīdzināmi medicīniskie izdevumi, kas pārsniedz 7,5% no darbinieka koriģētajiem bruto ienākumiem.

Visbeidzot, konta īpašniekiem ir jāsāk veikt vismaz nepieciešamos minimālos izņemtos maksājumus, kurus IRS nosaka, izmantojot paredzamo dzīves ilgumu, kad konta īpašnieks pagriežas par 70½, ja vien viņš vai viņa vēl nav nodarbināts.

Par minimālo atteikumu tiek piemērots 50% sods, ja tas netiek ņemts par šo taksācijas gadu.

401 (k) iemaksas ierobežojumstā

Iemaksas veids	Robeža
Maksimālais darbinieku izvēles atlikšana.	$18,500
Darbinieku līdzdalības iemaksa (ja vecums ir 50+)	$6,000
Apvienotais darbinieku un darba devēju ieguldījums	$55,000

Atcerieties, ka tiem, kuriem ir solo 401k, varat iestatīt savu darbinieku atlaišanas atlikšanu uz Roth vai Traditional. Tomēr darba devēja ieguldījums vienmēr ir tradicionāls.

Secinājums

401 (k) plāni ir vērtīgs līdzeklis, lai ietaupītu pensijas, un tas, ko daudzi darbinieki pilnībā neizmanto, jo īpaši, ja viņu darba devējs atbilst viņu iemaksām.

Ikgadējie iemaksu limiti ir daudz lielāki nekā individuālajiem pensiju kontiem (IRA), vienlaikus ļaujot tiem pašiem nodokļu atvieglojumu pabalstiem, un tie nodrošina lielisku pirmo soli darbinieku ikgadējai ietaupītai drošai pensijai.

Turklāt, iemaksu ierobežojumi mēdz katru gadu palielināties, ļaujot jums izvairīties no aiziešanas pensijā.

Vai jūs veicat 401 (k)? Kāpēc vai kāpēc ne?