Ieguldot

Jautājiet GFC 032: Kā darbojas 401 (k) Apdrošināšana?

Jautājiet GFC 032: Kā darbojas 401 (k) Apdrošināšana?

Mēs daudz runājam par pensijas plāniem šeit par labiem finanšu cenrādī, bet viena daļa no pensionēšanās priekšmeta, par kuru mēs nepietiekami apspriedīsimies, ir 401 (k) piešķiršana.

Ne visi plāni ir, bet daudzi to dara. Un dažiem ir ļoti dāsnas darba devēju spēles, padarot jautājumu par 401 (k) svarīgu tiesību piešķiršanu.

An Uzdot GFC lasītājs lūdza šādu jautājumu:

Es esmu 401 k plāna dalībnieks, kuram ir piešķirts pakāpenisks sešu gadu garantēšanas grafiks. Esmu pabeidzis 4 gadus, un kopš 2005. gada nestrādā ar šo uzņēmumu. Man ir 55 gadi. Vai es esmu 100% devis darba devēja ieguldījumam?

Es gribēšu uzreiz pāriet uz atbildi uz lasītāja jautājumu, un es izskaidrošu šīs atbildes detaļas, kā mēs turpināsim.

Tā kā lasītājs bija plānā, kuram bija piešķirts pakāpenisks sešu gadu garantēšanas grafiks un viņš pabeidza tikai četrus gadus ilgu darbu, viņam tiktu piešķirti tikai 60% vai 80% no darba devēja iemaksām savā plānā, atkarībā no tā, kā darba devējs ir dienesta gads.

Tagad ļaujiet sīkāk iepazīties ar to, kā tas notiek.

Kas ir 401 (k) Piešķiršana?

401 (k) tiesību piešķiršana vienkārši norāda uz īpašumtiesībām uz fondiem pensijas plānā. Darbinieku iemaksas pensijas plānā vienmēr ir 100%. Tas nozīmē, ka darbinieku iemaksas pieder vienīgi un pilnībā darbiniekam. Tas ir tā, kā tas būtu, jo iemaksas tiek veiktas no darbinieka paša ienākumiem.

Bet jautājums par 401 (k) nodošanu ir iekļauts vienādojumā, kad darba devējs piedāvā iemaksu plānā.

Daudzi darba devēji piedāvā plānu atbilstību, un konkrētie noteikumi atšķiras atkarībā no katra plāna. Piemēram, viens plāns var piedāvāt, lai atbilstu 50% no darbinieku pirmajiem 6% no algas iemaksām. Ja darbinieks iemaksā 6% no viņa vai viņas darba samaksas 401 (k) plānam, tad darba devējs sasniedz līdz pat 3% no darbinieku algas, kopā 9%.

Citi uzņēmumi var atbilst 100% no darbinieku ieguldījuma, līdz pat 8% vai 10% no darbinieku algas.

Tas ir tas, ka darba devējs saskan, nevis darbinieka ieguldījums plānā, kas parasti tiek pakļauts 401 (k) noteikumiem par tiesību iegūšanu.

Kas ir 401 (k) apmaksas grafiks?

Ir dažādi veidi, kā notiek 401 (k) apķīlāšana. Un tieši tas, kā tas darbojas mehāniski, ir atkarīgs no noteikumiem paša pensijas plāna ietvaros. Tas ir pat iespējams, ja darba devējs piedāvā tūlītēju 100% visu darba devēju ieguldījumu saskaņošanu, lai gan tas ir diezgan reti.

Biežāk 401 (k) apķīlāšana tiek pakļauta piešķiršanas grafikam. Šis grafiks aizņem vienu no divām formām, klinšu garantēšanu un šķiroto garantēšanu.

Klinšu vestēšana

Klinša vesting ir diezgan daudz, ko termins nozīmē. Tas nozīmē, ka visa apķīlāšana notiek kādā noteiktā laika posmā. Piemēram, pirmajos divos gados, kad darbinieks piedalās programmā, darba devēju iemaksas var netikt pilnībā piešķirtas. Bet pēc šī divu gadu laika posma darbinieks kļūst par 100% trešā gada skaitli.

Klinša vestēšana ir neizdevīga, ja jūs atstājat savu darba devēju pirms divu gadu nepilsoņu termiņa beigām, jūs pilnībā zaudēsiet kādu no darba devēja prasībām.

Savukārt spektra pretējā galā, tiklīdz jūs iztīra neeksistējošu terminu, 100% darba devēja maču kļūst jums uzticēts kā vienīgais līdzekļu īpašnieks.

Izlases vērtēšana

Pakārtota garantēšana ir process, kurā garantēšana notiek pakāpeniski. Saskaņā ar pakāpenisku metodi 401 (k) apķīlāšana notiek pakāpeniski un vairāku gadu laikā.

Izlikt Jūsu Komentāru