Vai esat uzticēts?

Es zinu, ko jūs pašlaik jautā sev: "Kas notiek ar veste?"

Nē, es nesaku jaunākos piedāvājumus Vecajā Navy.

Ko es domāju, ir piešķiršanas grafiki, jo tas attiecas uz jūsu pensionēšanās plāniem.

Piešķiršanas grafiks ... kāda tā ir?

Apķīlāšanas grafiks ir veids, kā jūsu darba devējs jums iedrošina palikt pie tiem.

Tas, ka 100% tiek piešķirts, nozīmē, ka jūs varat saņemt visus jūsu pensijas pabalstus, ja jūs pametat darbu vai esat atlaists.

Atkarībā no tā, kāda veida plāns jums ir - pensija vai 401k - noteiks savu garantēšanas grafiku.

Ļaujiet man kaut ko skaidri pateikt. Ko jūs ieguldāt, vienmēr ir jūsu. Apķīlāšanas grafiks attiecas uz to, ko dara jūsu darba devējs, piemēram. 401k spēles. Tālāk ir apskatīti divi dažādie garantēšanas grafiki:

Noteiktais pabalsta (pensiju) plāns

Pensiju plāni ir mirstoša šķirne, bet dažiem cilvēkiem to joprojām ir. Definēto pabalstu plānam ir jābūt vismaz tik ātri, kā viens no šādiem diviem grafikiem, pieņemot, ka plāns nav lielākais. Top-heavy ir saistīts ar pārliecināšanos, ka katrs darbinieks saņem taisnīgu daļu no pensijas, jo tas attiecas uz viņu algu.

1. Piecu gadu klinšu garantēšana, pirms piecu gadu darba stāža nav jāmaksā. 100% garantēšana ir nepieciešama pēc piecu gadu darba stāža. Minēta kā piecu gadu klints.
2. Trīs līdz septiņu gadu absolventu vai pakāpes garantēšana. Plānā jānodrošina garantēšana, kas ir vismaz tikpat ātra kā šāds grafiks:

Pakalpojumu gads	Piešķirtā procentuālā daļa
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Tādējādi iepriekš minētajā piemērā, ja darba devējs izmanto pakāpenisku tiesību iegūšanas grafiku un esat nodarbināts 5 gadus, tad jūs varēsiet izmantot 60% darba devēja pabalstu.

Manā iepriekšējā firmā man piedāvāja nelielu aizturēšanas paketi (kas nav gandrīz tādi, kā Merrill zēni dabūja), un tai bija pievienots 7 gadu vestes komplekts. Lieki piebilst, ka es to atcēla un sāka savu uzņēmumu.

401k Pārdošanas grafiki

Noteiktiem iemaksu plāniem jābūt vismaz tikpat ātri, kā viens no šādiem diviem grafikiem attiecībā uz visiem darba devējiem, kuri nav ievēlēti un iemaksas:

1. Trīs gadu klinšu garantēšana. Pirms trīs gadu darba stāža nevajadzētu piešķirt īpašumtiesības, pēc trīs gadu darba pabeigšanas ir nepieciešama 100% garantija.
2. Divus līdz sešus gadus pakāpeniska vai vērtēta apķīlāšana.

Plānam ir jānodrošina apķīlāšana vismaz tikpat ātri, kā norādīts nākamajā grafikā. Piezīme. Tie ir tie paši garantēšanas grafiki, kurus izmanto, lai noteiktu maksimālo pabalstu plānu.

Pakalpojumu gads	Piešķirtā procentuālā daļa
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Darba devējs var izvēlēties nodarbošanās grafiku, kas ir labvēlīgāks darbiniekam, bet ne mazāk labvēlīgs kā klints.

Piemērs: ABC Company piedāvā 401 (k) plānu, kas atbilst darba devēja prasībām. Uzņēmumam ir šāds garantēšanas grafiks attiecībā uz atbilstošām iemaksām: 25% tiek piešķirti pēc viena gada, 50% tiek piešķirti pēc diviem gadiem un 100% piešķirti pēc trim gadiem.

Lai gan apbedīšanas grafiks precīzi neatbilst iepriekš aprakstītajiem garantēšanas grafikiem, tas ir pieņemams, jo tas ir izdevīgāk darbiniekiem nekā iepriekš minētais garantēšanas grafiks.

Visus nostrādāšanas gadus jāaprēķina ar dažiem izņēmumiem. Divi no visbiežāk izņēmumiem ir:

1. Gadi pirms plāna īstenošanas.
2. Gadi pirms 18 gadu vecuma.

Abus gadus pirms plāna īstenošanas un gadiem pirms 18 gadu vecuma var apsvērt darba devēja izvēlē, taču tam jābūt plānošanas dokumentos.

Darba devēju iemaksas ir 100% apmērā, ja:

• Plāna izbeigšana. Pabalstu piešķir 100% apmērā plāna izbeigšanas gadījumā.
• SEP, SARSEP un SIMPLE IRA. Visas iemaksas šīm ir pilnībā piešķirtas.
• Parastā pensionēšanās vecuma sasniegšana. Gadījumā, ja darbinieks sasniedz normālu pensionēšanos
• Saskaņā ar 401 (k) plānu, ievēlētie atliktie termiņi, kvalificēti nepieņemtie iemaksas un kvalificētas līdzvērtīgas iemaksas ir 100% visu laiku.
• Safe Harbor ieguldījums ir plāns Safe Harbor 401 (k).
• Plānam ir nepieciešami divu gadu pakalpojumu sniegšanas nosacījumi.

Sācot jaunu darba devēju, ir ļoti svarīgi izprast jūsu garantēšanas grafikus. Tas varētu padarīt atšķirību, ejot ar labu gabalu pret savu ligzdu olu vai staigājot prom ar neko. Noteikti pārbaudiet savu pabalstu rokasgrāmatu un lūdziet cilvēkresursu nodaļai pareizos jautājumus.