Jūsu finanšu nākotnes kontrole var būt vēl svarīgāka sievietēm nekā vīriešiem. Vienīgi tādēļ, ka sievietes vidēji dzīvo ilgāk, tas nenozīmē, ka viņi iziet pensiju dolāru priekšā. Ir daudzi faktori, kas sievietēm liek izvairīties no to olšūnām, salīdzinot ar vīriešu dzimuma olām. Tādēļ sievietēm ir nepieciešams aktīvi ieguldīt un saglabāt.
Izpeļņas starpība.
Pat šodien vīrieši mēdz nopelnīt vairāk nekā sievietes. 2008. gada aptauja par pensionēšanās uzkrāšanas tendencēm, ko veica globāla personāla konsultāciju firma Hewitt Associates, atklāja, ka sievietes, kuras strādāja aptaujā, katru gadu nopelnīja $ 57 000, salīdzinot ar vīriešiem - 84 000 USD. Tādēļ vidējam vīrieša darbinieks pētījumā bija iespēja atlikt lielākus algas apjomus uzņēmuma pensiju plānā, lai gan aptaujāto sieviešu nodarbinātības vidējā alga dažreiz nebija pietiekami augsta, lai izraisītu uzņēmuma atbilstību.
Laiks ārpus darba vietas.
Vīrieši parasti nenodarbojas ar mazu bērnu (vai ģimenes locekļu ar īpašām vajadzībām) aprūpi. Tradicionāli sievietes ir kļuvušas par tādām, kas no šiem darbiem ir aizņēmušies laiku darbā.
Ja sieviete paļaujas uz uzņēmuma pensijas plānu, lai uzkrātu pensijas ietaupījumus, šis laiks no darba vietas var būt finanšu kavēklis. Darbinieks vīrietis var piedalīties 401 (k) plānā gadu no gada 20 vai 30 gadus un ilgāk, un viņa iemaksu līmenis var palielināties, paaugstinot viņa algu. Ja sieviete atstāj darba vietu dažus gadus (vai vairāk), viņas pensijas ligzdu olu joprojām savienojumi, bet pastāvīgās algas atlikšana uz 401 (k) plāns beidzas. Kad viņa aiziet pensijā, viņai var būt mazāks olšūnu skaits nekā viņas vīrietis, ja viņa vienkārši izmanto uzņēmuma pensiju plānu kā viņas primāro pensijas uzkrājumu transportlīdzekli.
Tas ir pārliecinošs iemesls sievietēm veidot savus ieguldījumu portfeļus, kā arī piedalīties darba devēju atbalstītajos pensiju plānos.
Kas par laulības šķiršanu?
Laulības šķiršana var nozīmēt, ka sievietei ir "jāsāk no jauna" finansiāli. Daudzas sievietes uzskata, ka "taisnīgs un vienlīdzīgs" izlīgums nav taisnīgs atrisinājums. Ja vīrs nopelna daudz vairāk nekā sieva, visu veidu lēmumi ir atkarīgi no vīra algas stabilitātes - apkārtne, kuru var atļauties pāris vai ģimene, kādā skolā bērni apmeklē, un tā tālāk. Kad šī lielā alga ir aizgājusi, sieviete saskaras ar samazinātu dzīvesveidu un var iemērkt savus ietaupījumus, lai saglabātu finansiālo līdzsvaru.
Vēl svarīgāk ir tas, ka viņai var nebūt peļņas potenciāls viņas vīram. Lieta var būt īpaši sarežģīta, ja sieva ir galvenais darbinieks uzņēmējdarbības vai profesionālās prakses laikā, kad viņas vīrs sākās pirms laulības. Pēc laulības šķiršanas vīrs var saglabāt uzņēmējdarbību un lielāko daļu no uzņēmuma aktīviem neatkarīgi no tā, cik slikta loma bijusi sievietes izaugsmei un vadīšanai. Vai viņa vēlas strādāt līdzās viņas bijušajam vīram? Visticamāk ne. Tātad stabilā darbā viņai bija atmiņa, un karjeras maiņa un kustība var būt nākamā.
Tāpēc daudzu sieviešu šķiršanās finanšu plānošana ir tik svarīga. Sievietēm ir jāatturas no laulības šķiršanas ne tikai ar "vienlīdzīgu" norēķinu, bet ar investīciju portfeli un finanšu plānu, kas pielāgots viņu vajadzībām un mērķiem, lai viņi paši varētu (pārveidot) bagātību.
Sievietes pārdzīvo vīriešus. Sievietes vidēji dzīvo piecus gadus ilgāk nekā vīrieši; Faktiski Darba departamenta aprēķini liecina, ka gandrīz 90% sieviešu pārdzīvos savus vīlus un pavada daļu no viņu pensionēšanās, vadot savus līdzekļus.
Sieviete, kas pensionē viens pats, var saskarties ar ļoti ilgu pensionēšanos: ja jūs atstājat darbu 62 gadu vecumā, tas var ilgt 20 gadus vai ilgāk, tikai aptuveni 30% no jūsu ienākumiem no sociālā nodrošinājuma. (Tas ir, ja sociālais nodrošinājums joprojām ir.)
"Hewitt Associates" pētījums lēsts, ka sieviešu pensionēšanās būs vidēji 22 gadi, salīdzinot ar 19 gadiem vīriešiem. Faktorings, plānojot veselības aprūpes izmaksu pieaugumu, secināja, ka kopā ar ārkārtas fondu vienā no labākajiem krājkontiem, sievietēm vairāk nekā 30 gadus jāiegulda par 2% vairāk nekā vīrieši katru gadu lai saglabātu savu dzīves līmeni, kad viņi aiziet pensijā. Ja sieviete, kas nopelna 57 000 ASV dolāru, katru gadu 30 gadu vecumā piesaista uzņēmuma pensijas plānu, nevis 2% (tas ir, 95 USD vairāk mēnesī), pētījums liek domāt, ka viņai būs papildu 81 000 ASV dolāri pēc viņas pensionēšanās datuma.
Saglabājiet
Izlikt Jūsu Komentāru