Pensionēšanās

Labākais pensionēšanās plāns mazajiem uzņēmumiem

Labākais pensionēšanās plāns mazajiem uzņēmumiem

Kad es strādāju savā vecajā brokeru sabiedrībā, es biju W-2 darbinieks un pensijas plāns bija vienkāršs. Man bija 401k, un arī ārpus tā varētu veikt tradicionālo vai Roth IRA. Lietas mazliet mainījās, kad es sāku savu uzņēmumu.

Es oficiāli kļuva par mazu uzņēmumu īpašnieku un viņam bija vairāk iespēju izvēlēties pensijas plānus. Kādas iespējas var izmantot īpašniekiem-operatoriem un kāds ir jums labākais? Ja jums ir neliels uzņēmums un vēlaties iziet pensijas programmu, jūs vēlaties apsvērt šīs plāna izvēles iespējas.

SIMPLE IRA.

Šos plānus ir ļoti viegli izveidot, un tiem ir ļoti zemas administratīvās izmaksas un ikgadējās IRS ziņošanas prasības. Jūs izveidojat tradicionālās IRA katram atbilstošajam darbiniekam; viņi var dot ieguldījumu IRA uz atliktā nodokļa ieturēšanas perioda (izmantojot atlaides no algas), un jūs varat vai nu saskaņot plāna dalībnieku iemaksas, vai arī dot noteiktu procentuālo daļu no visiem attaisnotajiem darbinieku atalgojumiem. Darbinieki pašu naudu savās IRA.

Sākotnēji es biju apsvēris, ka es braucu ar vienkāršo IRA, bet pirmais jautājums man nepatīk, ka pirmajos divos gados tā ir 25% priekšlaicīgi atcelt sodu. Tas ir krietni vairāk nekā standarta 10%, visiem pārējiem plāniem. Gadījumā, ja es nonāktu saistībās, man nepatīk ideja maksāt papildus, lai to izņemtu.

SEP IRA.

Vienkāršots darbinieku pensiju plāns ļauj jums veikt iemaksas pret jūsu pensionēšanos un jūsu darbinieku pensionēšanos. (Jums vienlaikus var būt SEP un cita veida pensiju plāns jūsu uzņēmumā.) SEP ļauj uzņēmumu īpašniekiem ikgadējās atskaitāmās iemaksas, kas ir vienādas ar 25% no jūsu atlīdzības (ja jums ir kapitālsabiedrība) vai 20% no pašnodarbinātības ienākumi (individuālajam īpašniekam).

Tas ir tas, kas man ir, un man jāatgūst vēl dažus gadus. Es pat atvēru divus atsevišķus kontus, lai es varētu ieguldīt labākajā veidā, bet otru, kur varu kontrolēt savus ieguldījumus. Diezgan drīz es ceru pārcelt uz nākamo līmeni ....

Solo 401 (k).

Vai esat gatavs lidot solo? Tāpat kā "Solo" 401 (k). Jā, jūs varat būt 401 (k), ja esat pašnodarbināts. Uzņēmuma īpašnieks var izveidot vienu un iekļaut viņu laulāto plānā, ja laulātais ir uzņēmuma darbinieks. Solo 401 (k) izmet peļņas sadales modeli standartā 401 (k). Solo 401ks var finansēt darbinieks (atliktā kompensācija) un uzņēmums (peļņas daļa).

Kā sava uzņēmuma darbinieks, jūs varat ieguldīt summu, kas ir vienāda ar standarta ikgadējo 401 k) iemaksu ierobežojumu (pieļaujamās uzcenošanas iemaksas, ja esat 50 gadus vecs vai vecāks). Turklāt solo 401 (k) plāni ļauj jums veikt ar nodokli atskaitāmas peļņas sadales iemaksas 25% apmērā no jūsu kompensācijas (juridiska persona) vai 20% no pašnodarbinātā ienākuma (individuālais īpašnieks). Ir pat iespējams izveidot solo Roth 401 (k). Šiem plāniem ir nepieciešams TPA (trešās puses administrators).

Galu galā, Solo 401 (k) ļaus mani ieguldīt visvairāk pirms nodokļu nomaksas, bet maniem ienākumiem vispirms mani jāuzņem mani 🙂

Peļņas sadales plāni.

Šeit ir viens veids, kā konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem galvenajiem darbiniekiem. Iemaksas parasti ir atskaitāmas gan federālā, gan valsts līmenī ar iemaksu ierobežojumiem, kas ir līdzvērtīgi SEP. Iemaksas nav obligātas. Ja jūsu biznesam ir slikts gads, jums to nevajadzēs izdarīt. Plānā iekļautie aktīvi tiek aplikti ar nodokļiem. Atkal katru gadu atskaitāmie nodokļi var tikt veikti saskaņā ar likmi 25% / 20% atkarībā no jūsu uzņēmējdarbības vienības.

Jauni salīdzināmības plāni.

Būtībā šī ir peļņas sadales plāna forma, kas vecākiem vai galvenajiem darbiniekiem atlīdzina vairāk nekā citi. Klasiskā situācija attiecībā uz šo plānu ir tad, kad jums ir mazs uzņēmums, kura vairāki īpašnieki veic līdzīgus ienākumus mājās, bet ir dažāda vecuma cilvēki. Protams, plāns jāpārbauda, ​​lai izpildītu Iekšējo ieņēmumu kodeksa prasības par nediskriminēšanu. Tas ļauj atšķirīgus kompensācijas līmeņus dažādām mazu uzņēmumu grupām.

Kāds plāns ir labākais jūsu biznesam?

Ja jūs to lasāt, iespējams, jūs domājat par plānu ieviešanu vai pāreju uz pensionēšanās programmu, kas ir vieglāk administrējama nekā tā, kuru jūs tagad izmantojat? Bet kas jums vajadzētu izvēlēties - un kas ir nākamais solis? Veiciet lielu soli šodien un izmantojiet visu, kas ir pieejams tirgū - konsultējieties ar neatkarīgu finanšu speciālistu un CPA, lai pārskatiet savas iespējas un atrodiet programmu, kas atbilst jūsu vajadzībām.

Izlikt Jūsu Komentāru