Bijušie ekonomikas pārskati ir biežāki darbinieku firmām

Ziņojumi par bezdarba samazināšanos un iekšzemes kopprodukta pieaugumu Amerikas Savienotajās Valstīs ir pozitīvas ziņas 100 miljardu ASV dolāru apmērā personāla nozarē un publiskā sektora uzņēmumos, piemēram, Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI), Darba SMART ( OTC: LTNC) un ManpowerGroup (NYSE: MAN).

Uzņēmumi personāla ražošanas jomā ir unikāli atrodas tagad, lai gūtu labumu un gūtu labumu tiem, kam pieder krājums, neatkarīgi no tā, kas notiek ar Amerikas ekonomiku.

Pieprasījums pēc Lielās lejupslīdes

Tas bija skaidri parādīts Lielajā lejupslīdē. Pateicoties tā ietekmei uz kolektīvo biznesa psihi, daudzi uzņēmumi atkāpās no pilna darba laika darbinieku pieņemšanas darbā. Tā rezultātā bija lielāks pieprasījums pēc personāla ražošanas produktiem un pakalpojumiem. No turienes akciju cenas pieauga Paychex un citiem.

Tas jo īpaši attiecas uz darbiniekiem, kuri ir pieprasīti 29 miljardu dolāru apmērā darbinieku grupas darba tirgū. Pēdējā tirgus darbības gadā TrueBlue ir pieaudzis par vairāk nekā 70%. Darba SMART, kas darbojas arī pieprasījuma industrijā, pēdējos ceturkšņos ir ierakstījis rekordu ieņēmumus. Tik spēcīgs ir darba SMART darbs, ka tas paplašina darbības jomas visos aspektos.

Darbinieki ir daudzsološi ilgtermiņa ieguldītājiem, jo ​​viņiem būtu jāturpina attīstīties. Tagad uzņēmumi ir stingri apņēmušies izmantot šo organizāciju preces un pakalpojumus neatkarīgi no ekonomiskās vides. Lielās lejupslīdes laikā uzņēmumi saprata projekta darbinieku vērtību.

Pieprasījums pēc ekonomikas kāpuma jāpalielina

Tam ir daudzi iemesli, un ne visi tie ir saistīti ar zemākām izmaksām.

Elastīgums ir ļoti svarīgs daudziem uzņēmumiem. Ne visi ir zilā apkaklīte sektorā: rokas un muguras, lai strādātu kravas iekraušanas dokā vienu vai divas dienas laikā maksimuma periodā. Advokātu birojiem ir milzīgs pieprasījums pēc advokātiem un citiem juridiskiem darbiniekiem, kuri strādā pie pagaidu darba veikšanas.

To apliecina gandrīz 40% no Robert Half International akciju cenas (NYSE: RHI) pēdējā tirgus darbības gadā.

Ir arī streiki, kas palielina pieprasījumu pēc darbiniekiem.

Darba strīds parasti ir saistīts ar rūpnīcas darbiniekiem. Šajā nozarē pagaidu darba ņēmēji ir viegli nodrošināti. Daudzas reizes medmāsas strādā slimnīcās. Kad tas notiks, uzņēmums Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN), kas specializējas medicīnas profesijās, palielina biznesu.

Obamacare arī spēlē lomu

Izmaksu palielināšana no Affordable Care Act vai Obamacare palielina projekta darbinieku pievilcību no personāla un ārpakalpojumu nozares. Tas ir taisnība neatkarīgi no nozares grupas. Uzņēmumiem ar vairāk kā 50 darbiniekiem būs jāmaksā ļoti dārga veselības apdrošināšana tiem, kuri strādā vairāk nekā 30 stundas nedēļā. Sakarā ar šo prasību ir acīmredzama to darbinieku apelācija, kuriem nav pilna laika.

Pieredzētā personāla ražošanas spēja veiksmīgi attīstīties visos ekonomiskajos apstākļos ir panākta ar analītiķu kopienas apstiprinājumu.

Tagad par 40,60 ASV dolāriem par akciju, analītiķu vidējā cena Robert Half International nākamajā gadā ir 44,58 ASV dolāri. Tas ir pēc tā divciparu lēciena 2013. gadam! Paredzams, ka nākamajos gados TrueBlue pieaugs līdz 29,43 ASV dolāriem uz vienu akciju, līdz pat par aptuveni 24,60 ASV dolāriem. Paredzams, ka arī SMART darbaspēka cena pieaugs, pamatojoties uz neseno izpētes ziņojumu.

Papildus vērienīgām perspektīvām no Wall Street investoriem vajadzētu būt apmierinātam arī ar plašu krājumu izvēli. Paychex, kā aprakstīts iepriekšējā rakstā par šo vietni, ir kā zilā mikroshēma kā jebkura publiskajā uzņēmumā. Tas arī maksā augstāku vidējo dividenžu peļņu.

Tiem, kas meklē izaugsmi no mazu uzņēmumu, darba SMART turpina ziņot par ieņēmumiem. Neatkarīgi no tā, kāda ir ekonomiskā vide vai ieguldītāju priekšrocības, darbinieku un ārpakalpojumu nozarē ir daudz pievilcīgu uzņēmumu, kam ilgtermiņā būtu jāguvē.

Kādas ir jūsu domas par darbinieku kompāniju nākotni, jo ekonomika uzlabojas?