Neuztraucieties! 10 intervijas jautājumi (ar atbildēm), kas palīdzēs jums iznīcināt savu sapņu darbu

Pielāgojot manu kaklasaiti 17. reizi, es nervozi gāju pie filiāles vadītāja lieluma biroja. Ar profesionālu dizainu, ko esmu redzējis viens no lielākajiem ozolkoka galdiem, man lika justies vēl vairāk no manas līgas. Nozares vadītājs ieguva daudz naudas un nebaidījās to parādīt.

Darba tirgum trūka Dot-com burbulīša, kas joprojām ietekmēja ekonomiku, un daudziem maniem kolēģiem bija grūti atrast darbu. Šī bija mana pirmā reālā intervija. Protams, man bija intervēti McDonald's, dažādos Mall darbavietu un maz biroja tipa pozīcijas. Bet tā bija mana karjera, un es gribēju būt finanšu padomnieks.

Lai gan man bija viens no lielākajiem biroja ražotājiem, man vēl bija jāsaņem filiāles vadītāja svētība. Lai to paveiktu, man bija jāsniedz brīnišķīga intervija.

Bez spiediena!

Neatkarīgi no tā, vai jūs izmantojat savu pirmo vai jūsu 400. interviju, intervijas jautājums vienmēr ir iespējams, lai jūs nozvejas. Un tā kā intervija ir jūsu potenciālais darba devēja pirmais iespaids par jums, pat viena slikta pārdomāta atbilde var norādīt uz cerībām, kas jums varētu būt, lai strādātu uzņēmumā.

Šeit ir 10 kopīgi intervijas jautājumi kopā ar pareizo un nepareizo atbildi uz tiem:

1. Pastāsti man par sevi.

Tas visdrīzāk ir visbiežāk sastopamais intervijas jautājums, un šķiet, ka tas ir mīksts bumba. Bet, ja jūs neesat gatavs šim jautājumam, jūs varētu atrast sev garlaicīgu intervētāju ar stāstus par savu ģimeni un arvien pieaugošo kolekciju klasiskās Matchbox automašīnām. Tāpat kā ar jebkuru intervijas jautājumu, jūs vēlaties būt gatavam.

Nepareiza atbilde: Pārlūkot pārāk personīgi, būt pilnīgi nesagatavotiem vai koncentrējoties uz informāciju, kas jūsu intervētājam nav jāzina, ir visas iezīmes, kas ir sliktas atbildes uz šo vaicājumu. Ja jūs atradīsit sev klupšanu, paskaidrojot, kā jūsu kakla ķirurģija padara neiespējamu strādāt pāris gadus, tāpēc jūs šobrīd esat eksperts dienas televīzijā, jūs esat nolaidis šo atbildi.

Pareizā atbilde: Ja intervētājs uzdod jums šo jautājumu, tas, ko viņi tiešām vēlas zināt, ir tas, kurš jūs esat savā profesionālajā dzīvē. Tātad, nācis sagatavots ar vienu minūšu kopsavilkumu par savu profesionālo karjeru, tikai pieskaroties personiskajam, ja tam ir bijusi kāda ietekme uz profesionālu. Piemēram, ja jūs intervēat par žurnālistikas pozīciju un esat ziņu un politikas junkie kopš bērnības, jūs varat pastāstīt savam intervētājam, ka klausoties Rossa Perot jautrā vārdu spēlē 1992. gada prezidenta debatēs, jūs interesējaties par pašreizējiem notikumiem, kas noveda pie bakalaura grāda žurnālistikā, kam sekoja X, Y un Z darba vietas šajā jomā.

2. Kāpēc jūs interesē šis darbs?

Šis ir jautājums, kurā daži intervētāji patiešām vēlas godīgu atbildi. Intervijas diez vai varētu nokļūt uz zemes, ja visi atbildēja uz šo jautājumu ar "maksā un pabalstiem izklausās lieliski" vai "Es esmu gatavs uzņemties jebkuru darbu šajā brīdī, jo man ir jāiekļauj ēdiens uz galda." Kas šis jautājums patiešām jautā, kā jūs varētu iekļauties organizācijas kultūrā.

Nepareiza atbilde: Koncentrēšanās uz to, ko darbs jums dos, nav tas, ko intervētājs grib dzirdēt. Iespējams, ka viņš vai viņa jau zina, ka atalgojums, pabalsti un prēmijas būs labvēlīgi ikvienam, kurš uzņemsies pozīciju.

Pareizā atbilde: Tas ir jautājums, ka jums ir nepieciešams veikt nelielu mājasdarbu. Jūs vēlaties uzzināt, cik vien iespējams, par uzņēmumu, ar kuru jūs intervē, lai jūs varētu ne tikai ieskaidrot intervētāju ar jūsu zināšanām par organizāciju, bet arī lai skaidri norādītu, ka jūs strādājat, būs abpusēji izdevīgi. Piemēram, inženieris var pastāstīt automobiļu ražotājam, ka viņa tic, ka viņš ir zinošs par viņu ražotajām automašīnām, un ka viņas darbs palīdzēs viņai sasniegt savu sapni palīdzēt amerikāņiem samazināt oglekļa nospiedumu, pastāvīgi strādājot, lai uzlabotu efektivitāti kas ir zināms uzņēmumam.

3. Kur jūs redzat sevi X gadu laikā?

Intervētāji daļēji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai jūsu mērķi un cerības uz sevi ir tādi paši kā uzņēmumi. Tomēr tas var būt grūts manevra jautājums, jo jūs labi nezināt savu intervētāju.

Piemēram, apgalvojot, ka vēlaties uzzināt par savu karjeras vietu, kurā jūs domājat par paaugstināšanu amatā, piemēram, nodaļas vadītājs, var vienkārši iztīrīt intervētāju (kurš ir pašreizējais nodaļas vadītājs) nepareizā veidā.

Tātad, kā jūs atbildat uz šo iespējamo mīnu?

Nepareiza atbilde: Intervētāja nodrošināšana ar pārāk daudzām īpašībām ir kļūda. Tātad, pat ja visu karjeru plānojat pirms laika, saglabājiet to sev.

Pareizā atbilde: Šis jautājums galu galā prasa pierādījumu tam, ka jūs abi būsiet apmierināti ar darbu, par kuru jūs intervēja, bet arī būs jātnieks, kurš vēlas uzņemties vairāk pienākumu. Vienu no labākajām atbildēm uz šo jautājumu, kuru es jebkad esmu redzējis, L. Bosko ievietoja Work Coach Café blogā:

"Man nav konkrēta plāna! Es gribētu turpināt. Tomēr es esmu elastīgs. Es darīšu savu pašreizējo darbu pēc iespējas savām spējām un turpināšu acu priekšā, lai organizācijas varētu attīstīties, pat ja tas nozīmē lomu mainīšanu.Es esmu gatavs vairākos veidos apgūt jaunas lietas un sekmēt organizācijas vispārējos panākumus. Vienīgais konkrētajā "vēlmes plānā" ir tas, ka manā iespēja mācīties ir pietiekami interesanta, lai es varētu nopelnīt un izdarīt labu darbu, un kompensācija palielina saprātīgu summu, salīdzinot ar nostājas prasībām.”

4. Kāds ir tavs lielākais vājums?

Šis ir viens no šiem intervijas jautājumiem, kas gandrīz nešķiet taisnīgi. Parasti tas ir pēcpārbaude Kāda ir tavs lielākais spēks? bet daudz grūtāk ir atbildēt labi. Intervētāji ir gūžas uz "Es esmu ārsts, kurš nezina, kad atmest", nav atbildes uz šo jautājumu, tāpēc var būt ļoti grūti uzzināt pareizo atbildes veidu.

Nepareiza atbilde: Gan nežēlīga godīgums ("es esmu briesmīgs procrastinators"), gan guļot caur taviem zobiem ("man nav!") Ir kļūdas.

Pareizā atbilde: Šī ir iespēja būt godīgai par sevi, vienlaikus radot iespaidu, ka esat lielisks kandidāts. Piemēram, jūs varat pastāstīt intervētājam, ka jūsu iepriekšējais darba devējs bija norādījis, ka reizēm uzmanība tika pievērsta detaļām, kad vajadzēja redzēt lielāku attēlu. Bet neapstājas tur. Pēc tam turpiniet runāt par to, ko esat paveicis, lai strādātu pie šīs kļūdas, un izmantojiet konkrētus piemērus no jūsu atsākt, lai dublētu savas prasības, ka jūs strādājat pie šī jautājuma. Jūs saņemsiet punktus par godīgumu, un jūs kļūsit par šo grūto jautājumu pārskatā par to, ko esat paveicis, un par to, kā jūs esat paveicis problēmu.

5. Kādas ir jūsu algas prasības?

Uzņēmējs reiz man teica, ka pirmā persona, kas nosauca numuru sarunās - no sarunām par automašīnas cenu līdz algu sarunām, - ir zaudētājs.

Tādēļ šis jautājums noteikti ir sarežģīts. Bet, no otras puses, jums un intervētājam ir svarīgi zināt, ka esat vienā lapā finansiāli.

Tātad, kā atbildēt?

Nepareiza atbilde: Piešķirt konkrētu algas summu parasti ir slikta ideja, pirms saņemat darba piedāvājumu. Jo īpaši jūs nevēlaties izpaust, cik daudz jūs šobrīd veicat, un izmantojiet to kā kritēriju, cik daudz jūs vēlaties: "Es nopelnīju 40 000 dolāru manā pēdējā darbā, un es gribētu saņemt vismaz 45 000 ASV dolāru $ 50,000. "Šī ir kļūda, jo jūs vēl nezināt, kādas būs jūsu darba prasības. Jūs varētu vai nu būt par zemu, jo jūs varētu izkraut darbu, bet nopelnīt mazāk, nekā jūs varētu būt, vai arī jūs varētu būt cenu noteikšana sev no sava diapazona, lai gan jūs varētu būt gatavi pelnīt mazāk, lai strādātu par šo uzņēmumu.

Pareizā atbilde: Ja iespējams, atlikt šo sarunu, kamēr pēc tam, kad jums ir vai nu darba piedāvājums, vai arī jūs esat intervijā, kurā ir ietverti cilvēkresursi, kas norāda, ka darba piedāvājums ir iespējams. Lai atliktu, varat pastāstīt intervētājam, ka intervijas laikā jūs būsiet atvērti diskusijai par taisnīgu algu gaidīšanu. Ja tiek nospiests, turpiniet, nosauciet virkni skaitļu, nevis konkrētu dolāru summu, un balstieties uz pētījumiem, kas attiecas uz jūsu lauka algu prognozēm. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es zinu, ka šajā jomā programmētāji var nopelnīt no 50 000 līdz 60 000 ASV dolārus gadā, un es domāju, ka šajā diapazonā var atrast taisnīgu un konkurētspējīgu numuru abiem."

6. Kādus sadarbības partnerus jums ir grūti strādāt?

Šis ir vēl viens jautājums, par kuru jūs gandrīz nebrīdos, kāpēc joprojām ir sarakstos. Intervētājiem ir jāzina, ka atbildes laikā cilvēki nevar būt godīgi. Apcirpšana pa šo zemes raktuvi var būt grūta, pirms nav sagatavota.

Nepareiza atbilde: Izstrādājot savu peeves un traucējumus, strādājot ar Too-Much-Perfume Lady, Takes-Credit-for-Citi-People's-Work-Guy un Been-Here-so-Long-She-Territorial-About-Smieklīgs-Things- Battle-Axe var justies labi, bet viņi saņems jūsu CV ievieto apaļajā failā. No otras puses, apgalvojot, ka jūsu karjerā nekad nav bijis nekādu darba konfliktu, jūs neuzskatīsit neticamu izskatu.

Pareizā atbilde: Apzinieties, ka notiek konflikti darba vietā, bet mēģiniet koncentrēties uz to, kā jūs strādājat, lai novērstu vai izvairītos no tiem. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jūs nekad neesat strādājis ar kādu, kuru esat atradis patiešām grūti, taču jūsu pieredze liecina, ka gadījuma rakstura starppersonu konflikts vienmēr ir bijis mācīšanās pieredzi. Jūs varat sekot līdzi neliela konflikta piemēru, ar kuru strādājāt ar citu personu. Tas ļaus intervētājiem pārliecināties, ka esat komandas spēlētājs, kurš var pārvarēt neizbēgamas sadursmes darbavietā.

7. Aprakstiet problēmu, ar kuru esat saskāries un kā to atrisināt.

Tas ir diezgan vienkāršs jautājums, taču atbildi var būt grūti pateikt, jo īpaši, ja jūs jau esat sākusi savu karjeru.

Intervētājs vēlas redzēt, ka jūs spējat kritiski domāt un izstrādāt problēmu risinājumus. Ja atbilde uz jūsu jautājumu parāda, cik labi jūs atbilstat konkrētajam darbam un nozarei, pat labāk. Bet nāk ar piemēru var būt grūts.

Nepareiza atbilde: "Es nevaru iedomāties neko." Tas, visticamāk, ir vissliktākais, ko jūs varētu teikt, atbildot uz šo jautājumu. Pat ja jūsu aprakstītā problēma ir maz saistīta ar to, kādi būs jūsu pienākumi nākotnes darbā, par to būs daudz labāk nekā tukša.

Pareizā atbilde: Pirms sākat intervēt, ņemiet laiku, lai pārdomātu visas problēmas, kas radušās, vai nu savā karjerā, vai jūsu skolā.Vai jūs atrisināt problēmu, kas saistīta ar negodīgu saimnieku, kurš savas bakalaura dienas laikā atteicās noteikt noplūdi dzīvoklī, vai arī jūs atrisināt ražošanas jautājumus savā pēdējā uzņēmumā, kas radīja organizācijas ietaupījumus tūkstošiem dolāru, jūsu intervētājs vēlas uzzināt, ka esat kas spēj uzņemt ragu problēmu.

8. Kādas ir pirmās piecas lietas, ko jūs varētu darīt, ja jums ir šī pozīcija?

Šis ir vēl viens jautājums, kas varētu būt potenciāli bīstams atkarībā no tā, kurš jūs intervē un kā viņi jūtas par stāvokli.

Nepareiza atbilde: Lielākā daļa cilvēku zina labāk, nekā atbildēt uz šo jautājumu ar sarakstu ar lēnu aktivitātēm: "Plānojiet savu pirmo atvaļinājumu, skautu kafijas automātu ..." Tomēr, dodoties pretējā virzienā un norādot piecus veidus, kā pārveidot departamentu vai veikt milzīgas izmaiņas līdz pašreizējai praksei var arī iekodēt jūs mucā. Jūsu intervētājs varētu justies, ka lietas strādā tikai labi vai ir dažas konkrētas idejas par nepieciešamām izmaiņām, kas atšķiras no jūsu.

Pareizā atbilde: Šis ir laiks, lai koncentrētos uz to, kā jūs ievietosiet uzņēmumu un nodaļu, kurā jūs pievienojat. Tātad, atbildei uz šo jautājumu vajadzētu sākt ar kādu laiku, lai mācītos kultūru un praksi. Jūs varētu teikt, ka jūs vēlaties sākt, pavadot laiku kopā ar X komandu vai Y departamentu, lai uzzinātu, kas visvairāk nepieciešams no jūsu pozīcijas.

Bet jūs nevēlaties pilnībā atlikt jautājumu, norādot, ka jums ir nepieciešama papildu informācija. Papildus tam, lai sniegtu dažas idejas par to, kur jūs sāksit uzzināt par uzņēmuma procesiem, iespējams, vēlēsities uzskaitīt divas vai trīs vietas, kas varētu potenciāli izmantot kādu tweaking, pamatojoties uz to, ko jau zināt par organizāciju. Laba atbilde varētu izskatīties šādi:

"Es gribētu sākt, iepazīstoties ar manu komandu un pašreizējo infrastruktūru. Es gribu, lai pirms jebkādu lielu lēmumu pieņemšanas būtu labi saprasts, kas strādā un ko var uzlabot. Tomēr man ir dažas idejas, kas tajā nonāk. Piemēram, no tā, ko esmu lasījis par jūsu uzņēmumu, es zinu, ka līdzsvars starp klientu apmierinātību un izmaksu samazināšanas pasākumiem ir bijis konsekvents jautājums, tāpēc es gribētu izpētīt iespēju ... "

No turienes jūs varat uzskaitīt dažas no idejām, kuras jums ir izdomājušas, lai atrisinātu problēmas, neparādot nevienu no pirkstiem.

9. Neparastais jautājums.

Daudzi intervētāji uzdosies pilnīgi bez problēmām, lai redzētu, kā jūs darāt stresa situācijā. Daži šo jautājumu piemēri ir šādi Ja jūs varētu salīdzināt sevi ar kādu nedzīvo objektu, kāds tas būtu? un Ja jūs varētu būt superhero, kāda būtu jūsu supervara?

Uzņēmumi pievērš uzmanību netradicionāliem intervijas jautājumiem, jo ​​kandidātiem ir daudz grūtāk sagatavoties, un bieži viņiem intervētājs var labāk uztvert kandidāta izjūtu.

Nepareiza atbilde: "Wha ...?" Kaut gan jūs varat justies pilnīgi jūrā, neļaujiet jūsu intervētājs redzēt jūsu apjukumu.

Pareizā atbilde: Šie jautājumi ir paredzēti, lai noķert jūs no aizbildņa, jo, iespējams, jūs esat labi sagatavots kopīgiem jautājumiem. Tāpēc, pirms atbildat, pārliecinieties, vai ņemat laiku, lai pārdomātu jautājumu un intervijas toni un uzņēmumu. Jūs pat varat kaut ko teikt, sakot: "Vau, šis jautājums ir man pirmais. Hmm ... "nopirkt sev mazliet laika domāt. Tad dodiet atbildi, kas jums ir taisnība - vai tas nozīmē, ka izmantojat gaismas humoru vai nopietni atbildat uz jautājumu, balstoties uz jūsu izpratni par stāvokli. Jūsu intervētājs būs pārsteigts, ka jūs varat palikt mierīgs un radīt radošu atbildi.

10. Kādi jautājumi jums ir par mani?

Tas ir klasiskās intervijas vadītājs, un tas ir iedragājis daudzas citādi labas intervijas.

Nepareiza atbilde: Ir divi veidi, kā atbildēt uz šo jautājumu nepareizi. Pirmais jautājums nav sagatavots. Tas parāda, ka jums trūkst intereses par organizāciju un nevēlas veikt jebkādus uzlabotus pētījumus. Otrais uzdevums ir uzdot tikai pašpalīdzīgus jautājumus. Piemēram, ja jūs uzdodat jautājumu par pabalstiem, atvaļinājuma laiku vai potenciālu paaugstināšanā vai paaugstināšanā, tas nozīmē, ka jūsu intervētājs domā, ka jūs interesē tikai tas, ko uzņēmums var jums piedāvāt.

Pareizā atbilde: Jautājumi par to, kā jūs varat kalpot uzņēmumam, palīdzēs noorganizēt lielisku interviju. Piemēram, jūs varat uzdot jautājumus par konkrētiem projektiem, ar kuriem jūs strādājat, vai par to, kā departaments izmantos jūsu specializētās zināšanas.

Papildus šiem jautājumu veidiem, uzdodot jautājumus par to, kā uzņēmums darbojas un ko sagaidīt no pozīcijas, var norādīt, ka esat veicis mājasdarbus un patiešām cer, ka tas labvēlīgi ietekmēs organizāciju. Šie jautājumi ir šādi: Ko jūs saistāt ar jūsu organizācijas panākumiem? un Vai varat man pateikt, kāpēc šī pozīcija ir atvērta? un Vai jūs varat aprakstīt ideālo kandidātu šai pozīcijai?

Sagatavošanās intervijai

Sagatavošanās intervijām ir par vairāk nekā tikai pulēšanas jūsu CV un iegūt jūsu vislabāk piemērotu sausā tīrīšana. Sniedzot uz priekšu laiku, kā jūs atbildēsiet uz bieži uzdotajiem jautājumiem, un pēc tam, kad būsiet iepazinies ar atbildēm uz tiem, palīdzēsiet izcelties no pūļa un izlaist šo darbu.

Vai ir jāuzsāk darba intervija, kas jums ir jāpārtrauc? Nepalaidiet to nejaušībai. gūt šī rokasgrāmata kas dod jums vairāk nekā 177 pierādītu intervijas skriptu, lai palīdzētu jums izkraut darbu, kuru meklējat. Uzziniet, kā dot ideāla darba intervija šeit.