Pēdējos gados augošā tendence ir bijusi darba devējiem, kas darba devējiem piedāvā pabalstu studējošo aizdevumu atmaksai. Atšķirībā no mācību maksu atmaksāšanas (kas ir bijusi apmēram gadiem), studentu aizdevumu atmaksas palīdzība ir salīdzinoši jauna koncepcija, bet tā, kas gūst vilkmi.
Saskaņā ar Society for Human Resource Management, apmēram 3% uzņēmumu piedāvā kādu palīdzības programmu, lai palīdzētu darbiniekiem samazināt viņu studentu parādu. Bet viena lieta ir droši, šis skaitlis pieaug.
Ņemot vērā faktu, ka aptuveni 43 miljoniem cilvēku ir studējošo kredīti un ka ASV darbaspēks ir aptuveni 144 miljoni cilvēku, tas nozīmē, ka gandrīz 1 no 3 darba ņēmējiem ir studentu aizdevumi. Darba devējiem, kas palīdz saviem darbiniekiem izkļūt no studentu aizdevuma parādiem, ir jēga .
Saskaņā ar neseno studentu aizdevuma varoņa aptauju, 45% darbinieku drīzāk varētu saņemt studiju kredīta atmaksas atbalsta programmu 401k. Jaunākiem darbiniekiem (18-24 gadi) šis skaitlis ir pat lielāks par 54%. Vēl vairāk pārsteidzoši, gandrīz 53% darbinieku dod priekšroku studējošo kredīta atmaksas atbalstam par papildu atvaļinājumu.
So let's dive un redzēt, kas ir šī tendence viss ir par.
Vai nevēlaties lasīt? Skatīties video
Kas ir studentu kredīta atmaksas palīdzība?
Studentu kredīta atmaksas palīdzība ir darba devēja pabalsts, kas tieši tā izklausās: jūsu darba devējs atmaksās (daļu) no jūsu studentu aizdevuma parāda.
Katrs plāns ir strukturēts mazliet savādāk, taču ir vairākas galvenās tēmas:
- Summas svārstās no tik zemas kā 500 līdz 10 000 ASV dolāru (varbūt pat vairāk), un daži darba devēji pat piedāvā šos līdzekļus katru gadu
- Maksājumi tiek veikti tieši aizdevējam (tādēļ tas nav kā parakstīšanas prēmija, un jūs pats nesaņemat naudu)
- Pašlaik (no 2016. gada) šie maksājumi tiek uzskatīti par darbinieka apliekamiem ienākumiem
Nodokļu skaitlis ir svarīgs, lai atzīmētu. Pašlaik Kongress apsver iespēju mainīt studentu kredīta atmaksas atbalstu kā beznodokļu pabalstu (līdzīgi kā mācību atlīdzība, veselības aprūpes izdevumu konti, transporta izdevumu konti un citi). Ja Kongress pārvietotu šos pabalstus bez nodokļiem, jūs varētu redzēt daudz lielāku uzņēmumu skaitu, kas piedāvā šo labumu.
Studentu aizdevuma atmaksas atbalsts un mācību atmaksa
Pirms studējošo kredīta atmaksas atbalsts bija (un joprojām ir) studiju atlīdzināšanas programmas. Tās ir programmas, ko darba devēji piedāvā, lai atlīdzinātu darbiniekus, kuri dodas uz skolu.
Parasti šīm programmām darbiniekam pirms skolas uzsākšanas jābūt darbiniekam, viņam ir jāmaksā par programmu / klasi no kabatas, un darba devējs atmaksās visu vai daļu no apmaksātās mācību maksas.
Šīs programmas ir izdevīgas tiem darbiniekiem, kuriem ir nepieciešama tālākizglītība, lai sekmētu izglītību, vēlas atgriezties skolā, nodarbina daudzus jaunākus pieaugušos, kuri pirmo reizi var apsvērt skolu, vai nodarbina daudzus netradicionālos skolēnus.
Tomēr darbiniekiem, kuri ieguva "tradicionālo" ceļu, beidzot vidusskolu, dodoties uz koledžu, un pēc tam iegāja darbā, studiju atlīdzības plāni garām zīmi. Es domāju, ka daudzi uzņēmumi nesaprot, ka viņi faktiski var nomākt strādājošos, jo viņi redz, ka šī programma pastāv, bet sēž ar aizdevumiem un nevar izmantot to.
Cerams, ka vairāk darba devēju seko zemāk minētajiem uzņēmumiem, piedāvājot studējošo kredīta atmaksas atbalstu saviem darbiniekiem.
Šīs kompānijas piedāvā studentu aizdevumu atmaksāšanas palīdzību
Mēs turpināsim censties atjaunināt šo uzņēmumu sarakstu. Tas ir grūti, jo ne vienmēr ir viegli atrast, kas piedāvā atmaksāšanas palīdzības programmas.
Ja jūs zināt kādu papildu programmu, lūdzu, koplietojiet to komentāros ar mums, lai mēs to varētu iekļaut šajā sarakstā.
Šeit ir uzņēmumi, kas piedāvā studējošo kredīta atmaksas atbalstu un summu, ko tie atklāj piedāvāt:
Kompānijas nosaukums | Summa | Piezīmes |
---|---|---|
Aetna | 2000 USD / gadā | Atbilstošais ieguldījums 2000 ASV dolāru / gadā, līdz 10 000 ASV dolāriem |
Chegg | 1000 USD / gadā | Neierobežots gadi |
ChowNow | 500 USD / gadā | Darbojas kā atbilstošs ieguldījums |
Kopējā obligācija | 1200 USD / gadā | |
Connelly partneri | 1200 USD / gadā | Maksā kā 100 ASV dolāru / mo, ar 5 gadu ierobežojumu 5000 $ un bonusu 1000 $ 6. gadā |
Uzticība | 2000 USD / gadā | $ 2000 / gadā uz laiku līdz 5 gadiem |
Gradifi | 3000 USD / gadā | Maksā kā $ 250 / mo līdz $ 10,000 |
Kronos | 500 USD / gadā | |
LendEDU | 2400 $ gadā | Maksā kā 200 ASV dolāru / mo bez ierobežojuma |
Martin Health Systems | 2000 USD / gadā | |
Natixis Global Asset Management | $10,000 | 5000 USD maksā piecu gadu marķējuma, kam seko $ 1000 / gadā |
Nvidia | 6000 $ gadā | Maksā kā $ 500 / mo, līdz $ 30,000 |
PowerTex | 1200 USD / gadā | Maksā kā 100 $ / mo uz laiku līdz 6 gadiem |
Cena Waterhouse Coopers (PwC) | 1200 USD / gadā | Maksā kā 100 $ / mo uz laiku līdz 6 gadiem |
SoFi | 2400 $ gadā | Maksā kā 200 USD / mēnesī |
Tuition.io | 1200 USD / gadā | Maksā kā 100 USD / mēnesī |
ASV valdība | 10 000 USD gadā | Līdz 10 000 USD / gadā, maksimāli 60 000 USD. Katrs departaments (DOJ, valsts, VA, SEC, DOD) uztur noteiktas individuālas prasības |
Daži uzņēmumi ir sadarbojušies ar aizdevējiem, lai piedāvātu īpašas diskontētās refinansēšanas procentu likmes. Mēs to neiekļaujam kā daļu no tā, jo studentu kredīta refinansēšana nav paredzēta visiem.
Secinājums
Ja jūsu uzņēmums piedāvā jebkura veida studentu aizdevuma atmaksas palīdzības programmu, jums tas ir jāizmanto. Ja viņiem tas nav, jums vajadzētu lūgt jūsu personāla vadītājam to izskatīt.
Lūk, kā jūs to pārdodat. Daudzi uzņēmumi uzskata, ka tas ir lielisks veids, kā saglabāt jaunus talantus. Savukārt darba devēji spēj samazināt pabalstus, kas bieži netiek izmantoti (iespējams, mācību maksu atlīdzināšanas plāns), un var novirzīt šos resursus uz izdevīgāku programmu.
Tāpat apsveriet iespēju sazināties ar ASV pārstāvi un mudināt viņus to izmantot beznodokļu veidā. Tas jums palīdzēs (aizņēmējs), un tas, iespējams, stimulēs arī vairāku uzņēmumu piedalīšanos.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējs piedāvā šos plānus vai ne, cerams, ka mēs redzēsim, ka vairāk no viņiem nāk nākotnē.
Izlikt Jūsu Komentāru