Runājot par pensionēšanās plānošanu, termins "pensija"Kļūst gandrīz nemainīgs. Saskaņā ar Valsts statistikas biroja (ONS) datiem tikai 35% no privātā sektora strādājošajiem iemaksāti uzņēmuma pensiju fondā pagājušajā gadā. Lielākā daļa darba devēju ir pieņēmuši 401k plānus un uzliek atbildību par darbinieku pleciem, lai rūpētos par savu pensionēšanās finansējumu. Kaut arī kontrole var būt svētība, tā var būt arī divvirzienu zobens. Jo īpaši tiem, kas neņem laiku, lai pilnībā izprastu visas savas investīciju iespējas. Šiem cilvēkiem, iespējams, ir risinājums. To sauc par DB (k) pensiju plāns un šeit ir noteikumi par to, kā tā darbojas.
401 (k) atbilstība + pensiju plāns = DB (k)
Kas īsti ir pensiju plāna DB (k)? Būtībā tā apvieno pensijas ienākumu plūsmas priekšrocības, saskaņojot 401 (k) plānu. Daudzi iedzīvotāji, kuriem joprojām ir pensijas, mīl viņus, jo viņi zina, ka viņiem ir ienākumu plūsma, no kuras viņi var atkarīgi. DB (k) piedāvā šo stabilo ienākumu greznumu ar atbilstošu ieguldījumu boot. Iespējams, ir tuvākais piemērs tam, ka jūsu kūka ir ēst un arī ēst, kad runa ir par pensionēšanās plānošanu.
DB (k) s varētu būt populārs darbiniekiem
Daudzi mazie uzņēmumi apiet vienkāršu IRA vai SEP IRA un iet tieši uz 401 (k) plānu tīri vārda atzīšanas dēļ. Darbinieki, piemēram, perks un potenciālais darba devējs ar 401 (k) plānu ar spēli izklausās daudz pievilcīgāk nekā SEP IRA. DB (k) potenciāls ir Nākamais pensionēšanās plānu mājsaimniecības nosaukums. Lielākā daļa darbinieku, ar kuriem es saskaras, ir 401 (k), to īsti nesaprot. Ņemot pensijas stila ienākumus, piemēram, viens mamma un tētis bija, varētu būt drošāks un mazāk sarežģīts risinājums.
Vai DB (k) plāni ir dārgi darba devējiem?
Tas ir grūts teikt. Ņemot vērā šo plānu neseno pieņemšanu, šķiet, ka darba devēji steidzas, lai tos sāktu. Es esmu pārliecināts, ka straujš ekonomika ir lielākā barjera. Tiem uzņēmumiem, kas to sākuši, visticamāk, ir ļoti laba naudas rezerve. Tomēr tas nav tā, it kā uzņēmums vienlaikus finansē divus pensionēšanās plānus. Faktiski visi uzņēmumi, kas piedāvā gan noteiktu pabalstu plānus, gan 401 (k) plānus, var apvienot ar šo jauno iespēju.
Mazāk papīra darbi dara ikvienu laimīgu kemperi
Uzņēmumi ar 2-500 darbiniekiem ir tiesīgi saņemt DB (k) pensiju plānus. Ja 401 (k) plāniem ir jāatbilst noteiktām "testēšanas prasībām" attiecībā uz vissarežģītākajiem noteikumiem, DB (k) ir atbrīvots, un ar plānu un vienu vienkāršu 5500 formu jūsu bizness ir gatavs rok-roll DB (k) stilam .
Šie plāni ir atbrīvoti no "visskaidrākiem" noteikumiem, un uzņēmums var likt to īstenot tikai ar vienu 5500 veidlapu un vienu plāna dokumentu. Vispārējā plāna izmaksas ir jautājums. Jauni plāni ir grūti pateikt, bet, balstoties uz lielāko daļu ziņojumu, kurus esmu izlasījis, izmaksas būtu lētākas, salīdzinot ar 401 (k) un pensiju plānu.
Darbinieku pabalsti no DB (k) plāniem
Ienākumu plūsma, darba devēja spēles un patiešām kārtīgs rīks, lai ietaupītu pensijas. Īsi sakot, DB (k) ir četri pārliecinoši atribūti:
- Mēneša Paycheck par dzīvi. Ienākumu plūsma neaizstās darbinieka galīgo algu, bet tas noteikti palīdzēs. Darba ņēmēji, kas strādājuši uzņēmumā uz ilgāku laiku, tiek apbalvoti: pensijas ienākums ir vienāds
a) 1% no galīgās vidējās darba samaksas, salīdzinot ar nostrādāto gadu skaitu, vai
b) 20% no šī darba ņēmēja vidējās algas viņa vai viņas piecos secīgos augstākā ienākumu gados.
- Automātiska uzņemšana 401k. Šie darbinieki pēc noklusējuma saglabā nākotni. (Viņi var izvēlēties atteikties.)
- Uzņēmums automātiski vada 4% no darba ņēmēja algas savā 401 (k) kontā. Uzņēmumam ir jāatbilst arī 50% no summas, kas piešķirta pēc spēles. (Darbiniekiem ir izvēle mainīt iemaksu līmeni no 4% uz augšu vai uz leju).
- Darbiniekam ir tikai trīs gadi, lai tas pilnībā tiktu piešķirts pensiju plāna DB (k). Tātad, pat ja viņi atstāj uzņēmumu, nauda ir viņu nauda.
Vai DB (k) ir pensionēšanās glābējs?
Tagad ir grūti teikt. Man visspēcīgākais ieguvums ir spēja piedāvāt vairāk saviem galvenajiem darbiniekiem. Ja jūs varat piedāvāt sabalansētu pensionēšanās paketi, tā var palīdzēt saglabāt un apkopot daudz produktīvāku un vieglāk vadīt personālu.
Izlikt Jūsu Komentāru