Kādi ir atliktā kompensācijas plāni?

Kurš atlaižu komponents ir vislabākais?

Pēdējos gados ievērojami ir pieaudzis atlikto kompensācijas plānu izmantojums. Tas lielā mērā ir saistīts ar pašreizējo darba tirgu ... darba devēji meklē jaunus veidus, kā piesaistīt un saglabāt kvalificētus darbiniekus. Viens veids, kā paveikt darbu, ir aplūkot jaunus darba ņēmēju pabalstu risināšanas veidus. Pārliecinieties, ka esat izlasījis savu darbinieku rokasgrāmatu un pilnībā saprotat atliktā kompensācijas plāna noteikumus.

Kādi ir atliktā kompensācijas plāni?

Visvienkāršākajā veidā atliktais kompensācijas plāns ļauj īpašniekam vai darbiniekam atlikt daļu no saviem ienākumiem, kas tiks izmaksāti nākamajā datumā. Šie plāni ir iedalīti divās pamatkategorijās: kvalificēti un neatbalstīti plāni. Katram plāna veidam ir noteiktas priekšrocības, taču galvenā atšķirība starp tām ir veids, kā IRS aplikt ar nodokļiem plānus.

Neapstiprināti plāni

Nekonkretizētajā plānā darba devējs nesaņem nodokļu atskaitījumus līdz brīdim, kad pabalstu izmaksā darbinieks ... un tajā laikā pabalsti tiek aplikti ar nodokli darbiniekam. No plus puses, nekvalificēta plāna izstrāde parasti ir lētāka. Arī darba devēju iemaksas nav ierobežotas, un šajos plānos nav būtisku ziņošanas vai iesniegšanas noteikumu.

Kvalificēti plāni

Kvalitatīvajā plānā ziņošanas prasības ir nozīmīgākas, augsti apmaksātiem darbiniekiem var būt aizliegts piedalīties, un summa, ko darba devējs var dot, ir ierobežota. Tomēr kvalificēti plāni ietver pabalstus, kuriem ir atļauts uz laiku noilgt nodokļus, līdz tie tiek izkliedēti. Papildu nodokļu atvieglojumi var būt arī iespējami, jo kvalificēti plāni parasti ir piemēroti IRA vai citu (kvalificētu) plānu apgāšanai.

Kurš atlaišanas plāns ir vislabākais?

Nu, tas ir grūts jautājums. Lai gan nodokļa atlikšanu parasti uzskata par priekšrocību, tas varētu būt neizdevīgs stāvoklis, ja darbinieka nodokļu likme ir palielinājusies, pirms tiek izmaksāta kompensācija. Tomēr, ja nodokļa likmes nepalielinās (vai samazināsies), gandrīz vienmēr labu kompensāciju ieguvis darbinieks var gūt labumu, atstājot daļu no saviem ienākumiem.

Nodokļu likmes ir galvenais faktors, kas jāapsver, apsverot atlaišanas pabalsta plānu, un ir jāņem vērā arī citi aspekti. Vislabāk to darīt, ir runāt ar kvalificētu finanšu speciālistu, kurš var apskatīt savu unikālo situāciju un palīdzēs jums noteikt, vai plānotais pabalsta plāns būs jums piemērots solis.

Vesting

Lielākajai daļai atlikto kompensāciju plānu būs sava veida garantēšanas grafiks. Man vienreiz bija ļoti pievilcīgs atliktais comp plānu, bet vienīgais piekrāpšanās bija tas, ka tam bija 9 gadu garantēšanas grafiks. To parasti dēvē par "zeltainiem roku dzelžiem". Tas ir jauks ieguvums, taču padara daudz stingrāku lēmumu, ja citur jūs kādreiz saskaras ar pievilcīgu piedāvājumu. Pārliecinieties, ka jūs saprotat visus noteikumus, kad runa ir par jūsu atlikto comp plānu.