Veselības apdrošināšanas plāni mazajiem uzņēmumiem

Viens no lielākajiem izaicinājumiem mazo uzņēmumu īpašniekiem un pašnodarbinātajiem ir pieejamās veselības apdrošināšanas iespējas. Ir svarīgi rūpēties par jūsu veselību, un veselības apdrošināšana ir liela daļa no šīs spējas, jo tā var palīdzēt pasargāt jūs no lielām veselības aprūpes izmaksām. Papildus tam, veselības aprūpes nodrošināšana saviem darbiniekiem var būt ļoti svarīga jūsu centienos pieņemt darbā augstākos cilvēkus. Piedāvājot veselības apdrošināšanu kā priekšrocību, jūs varat uzlabot sava biznesa kvalitāti, piesaistot kompetentus un produktīvus darbiniekus.

Mazajiem uzņēmumiem veselības apdrošināšana var būt viens no lielākajiem šķēršļiem vai viens no labākajiem aktīviem. Diemžēl navigācija veselības aprūpes tirgū var būt milzīgs process. Ja esat mazo uzņēmumu īpašnieks, jums nav laika, lai pavadītu stundas un stundas, pētot plānus un uzņēmumus.

Grupas veselības apdrošināšana

Viena no labākajām iespējām ir izpētīt grupas veselības apdrošināšanu. Grupas plāni izmanto skaitļu jaudu, lai palīdzētu uzturēt izmaksas. Ja jūs iegādājaties veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem, jūs varat saņemt grupu likmes, kas var būt zemākas par atsevišķām likmēm. Arī pašnodarbinātie var izmantot grupas tarifus. Daudzi tiešsaistes apkopotāji ļauj ģimenēm, privātpersonām un pašnodarbinātām personām atrast apdrošināšanas grupas kā daļu no grupas. Kad jūs pievienojat grupai, jums ir pieeja šiem zemākiem tarifiem.

Tas pats attiecas uz mazo uzņēmumu grupu veselības plāniem. Ja vēlaties nodrošināt šo labumu saviem darbiniekiem, jūs parasti varat atrast grupu likmes, kas padarīs to nedaudz izdevīgāku, lai jūs sniegtu priekšrocības saviem darbiniekiem.

Meklējat tiešsaistē par veselības apdrošināšanu

Jūs varat meklēt tiešsaistē par grupas veselības apdrošināšanu. Grupu cenas var būt lētākas. Kad es meklēju veselības apdrošināšanu, jo kā man pašnodarbināta persona, manai ģimenei es izmantoju e-veselības apdrošināšanu. Vietnē ir arī iespējas uzņēmējdarbības grupu apdrošināšanai. Ir daudz citu apkopotu tīmekļa vietņu, kas var palīdzēt jums atrast grupas plānus savam uzņēmumam vai palīdzēt jums atrast veselības apdrošināšanu kā personai, kas ir pašnodarbināta persona. Daudzas apdrošināšanas kompānijas piedāvā cenas, un jūs varat izvēlēties piedāvāt dažādas iespējas, kas var palīdzēt jūsu izmaksām. Vienu veidu, kā samazināt izmaksas, var piedāvāt augstu atskaitāmo plānu, kas ir saderīgs ar veselības krājkontu.

Nodokļu atvieglojumi veselības aprūpes nodrošināšanai darbiniekiem

Mazie uzņēmumi var gūt labumu no veselības plānu piedāvāšanas saviem darbiniekiem. Ja esat mazais uzņēmums, kas maksā vismaz pusi no jūsu darbinieku veselības apdrošināšanas, jums var būt tiesības uz nodokļu atlaidi. Ja esat uzņēmums, kurā ir 10 vai mazāk darbinieku, kuri ik gadu nopelna vidējo algu 25 000 ASV dolāru apmērā un pakāpeniski pārtraucu darbu, jo uzņēmumi izmanto 25 darbiniekus un vidējo algu 50 000 ASV dolāru gadā.

Līdz 2013. gadam jūs varat saņemt nodokļu atlaidi līdz pat 35% no jūsu uzņēmuma izdevumiem par veselības apdrošināšanu. 2014. gadā maksimālais kredīts mazajiem uzņēmumiem palielināsies līdz 50% no apdrošināšanas prēmiju maksājumiem. Protams, par nodokļu samaksu apdrošināšanas prēmijās ir nodokļu atlaides kā par pašnodarbināto personu.

Iespējams, vēlēsities izpētīt arī valsts nodokļu priekšrocības. Pārbaudiet savu valsts nodokļu kodeksu, lai iegūtu informāciju par to, kādi ir nodokļu atlaides, kā arī par kvalifikācijas prasībām. Jums vajadzētu arī apsvērt runāt ar uzticamu nodokļu speciālistu, kurš var palīdzēt jums noskaidrot, kādas priekšrocības jums ir, nodrošinot veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem.

Mazās uzņēmējdarbības veselības apdrošināšanas iespējas

Kā darba devējam ir simtiem un simtiem lēmumu, kas jāpieņem. Mēģinājums virzīties uz visiem tiem var būt milzīgs, bet veselības apdrošināšanai nav jābūt vienam no tiem. Varat izvēlēties no pāris dažādām iespējām, kad atrodaties

Individuālā veselības apdrošināšana

Viena no vienkāršākajām iespējām ir tikai ļaut ikvienam darba devējam izvēlēties savu veselības apdrošināšanas plānu. Viņi var izvēlēties jebkuru plānu, kas atbilst viņu vajadzībām. Kā darba devējs, jūs varat palīdzēt samaksāt daļu no prēmijas par dažām citām maksām. Šajā situācijā jūs varat palīdzēt apmaksāt prēmijas vai izdevumus, izmantojot veselības atlīdzības kārtību.

Privātā veselības apmaiņa

Privātas veselības apmaiņas ir kļuvušas par vienu no populārākajām iespējām daudziem mazajiem uzņēmumiem. Tie piedāvā daudz elastības gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

Domājiet par privātu apmaiņu kā par vietām, kur jūsu darbinieki var iegādāties viņu veselības apdrošināšanu un papildu apdrošināšanas pabalstus. Šajās apmaiņās darba devējs pāriet uz apmaiņu un izvēlēsies ar veicamajiem un ieguvumiem, ko viņi vēlas piedāvāt. Darba devējs arī izlemj, cik daudz viņi vēlas ieguldīt plānos.

Pēc tam, kad darba devējs ir izveidojis savu produktu un iespēju sarakstu, darbinieki pēc tam var piekļūt maiņai un izlemt, kurus dalībniekus viņi vēlas piedalīties.

TIRDZNIECĪBAS TIRGUS

Viens no Affordable Care Act blakusproduktiem bija mazo uzņēmumu iespēja nopirkt grupas plānus, izmantojot Mazo uzņēmumu veselības opciju (SHOP). Katrai valstij ir jābūt SHOP kā daļu no savas veselības apdrošināšanas tirgus. Atkarībā no valsts jūsu uzņēmumam ir jābūt mazākam par 100 vai mazāk nekā 50, lai pirktu plānu, izmantojot SHOP.

TIRDZNIECĪBAS TIRGUS iekšpusē ir trīs dažādi veselības apdrošināšanas plāni, ko varat nodrošināt saviem darbiniekiem:

• Darbinieku izvēle - darbinieks var izvēlēties jebkuru no maiņas piedāvātajiem plāniem, ja vien tas atbilst visām SHOP priekšrocību prasībām.
• Darba devēja izvēle - darba devējs var izvēlēties vienu vai vairākus specifiskus priekšnesumus saviem darbiniekiem.
• Hibrīda izvēle - darba devējs var izvēlēties metāla līmeni, un pēc tam darbinieks var izvēlēties kādu no plāniem, kas atrodas iekšējā līmenī.

Katrs mazais uzņēmums ir atšķirīgs, un jūsu darbiniekiem var būt dažādas vajadzības. Nav "vienas labākās izvēles iespējas", kas darbojas katram uzņēmumam.