College Seniori: Lūk, ko jums vajadzētu zināt par nolaišanās, ka pirmais darbs

2017. gada klase ir pārspīlēta un nepietiekama.

Vismaz to liecina nesen veiktais pētījums, ko veica iCIMS Inc., darbā pieņemšanas programmatūras kompānija.

Aptaujas rezultāti, kas iegūti no 401 darbā pieņemto darbinieku un 401 kolēģu senioriem, liecina, ka jauno darba meklētāju cerības ir augstākas nekā jebkad agrāk. trūkst izglītības, apmācības un prasmju, kas nepieciešami, lai izietu sākuma līmeņa pozīciju aizvien konkurētspējīgākā darba tirgū - un darba devēji pamana.

Mērķis ir augsts (bet reāli)

Saskaņā ar pētījumu, koledžas pensionāri ir nopietni pārspīlēti, ja runa ir par viņu sākuma algu.

Vairāk nekā puse no aptaujātajiem studentiem teica, ka pirmajā pēckolēģijas darbā viņi sagaida vairāk nekā 50 000 ASV dolāru (12% apgalvo, ka viņi gribēs nopelnīt vairāk par 75 000 USD).

Bet vidējās darba algas darba devēji ir gatavi maksāt sākuma līmeņa darbiniekiem, kas veic augstākā līmeņa darbu, pie 45,361 $ - tālu no vidējā $ 53,000 jauni darbinieki cer nopelnīt.

Pētījums arī atklāja, ka, lai gan 61% no darba devējiem saka, ka viņi visvairāk interesējas par kandidātiem ar zinātņu, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas grādu (un izmaksā augstāku atalgojumu), salīdzinoši 23% aptaujāto koledžu vecāko cilvēku apgūt grādu jebkurā no STEM jomām.

Bet tas, iespējams, nav tā, ka tas ir vai arī izjaucas, ja vien darbs tiek nodrošināts. Kaut arī 87% darbā pieņemto darbinieku piekrita, ka četru gadu koledžas grāds padarīs sākuma līmeņa darba meklētāju uzreiz konkurētspējīgu, Kad runa ir par jūsu galvenajiem, darba devēji ir nedaudz elastīgāki.

Aptuveni 82% no aptaujātajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem teica, ka viņi bieži pieņem darbā sākumpunktu kandidātus, kuru koledžu lielākie uzņēmumi tieši neatspoguļo atvērto pozīciju.

Trudijs Steinfelds, asociētais studentu lietu viceprezidents un Ņujorkas universitātes Wasserman Karjeras attīstības centra izpilddirektors, atzīmē, ka darba devēji "meklē vajadzīgos kandidātus. Ja jums ir 60% prasmju, kas viņiem ir vajadzīgas, viņi var iemācīt jums pārējo. "

Kas būs kaitēt jūsu darba iespējām? Nav grāds vispār. Astoņdesmit viens procents no aptaujātajiem darba devējiem teica, ka viņi bieži atlasa kandidātus, kuriem nav nekāda grāda.

Uzziniet, kā intervēt

Bet, ja kāds grāds dos jums iespēju turpināt ganību, kādi ir darba devēji intervēšanas un darba meklēšanas laikā?

Kaut arī vairāk nekā 90% kolēģu senioru atbildēja, viņi bija "pārliecināti" savā intervēšanas prasmēs, darba devēji uzsvēra, ka sākuma līmeņa darba meklētājiem ir veidi, kā iet intervijas sagatavotību.

Šeit ir norādīts, kā darba devēji minēja, ka potenciālajiem kandidātiem ir jāuzlabo:

• 62% norādīja, ka kandidātiem vajadzētu labāk iepazīties ar uzņēmumu un nozari
• 60% sacīja, ka jākoncentrējas uz jautājumiem, kas attiecas uz pozīciju
• 59% teica, ka viņiem ir jāuzlabo ķermeņa valoda, piemēram, stāja vai sejas izteiksme
• 57% mudināja darba meklētājus skaidri runāt par iepriekšējo pieredzi
• 55% attiecīgi apzīmē mērci
• 53% respondentu norādīja, ka intervijas procesa laikā kandidātiem jāizvairās no negatīvas valodas

Lai gan darba meklētāju process pēdējo desmitgažu laikā ir krasi mainījies, darba devēji visi vienojās par vienu lietu: sūtot pateicības piezīmi pēc jūsu intervijas, jūs varat stāvēt galvu un plecus virs konkursa.

Patiesībā, pērtiķa 74% potenciālo darbinieku pat neinteresē sekot līdzi piezīmei pēc darba intervijas - un tā ir liela kļūda.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir e-pasts (plašākai ikdienas biroja videi), tūlītēja piegāde, ar roku rakstīta piezīme vai tiešs savienojums, izmantojot LinkedIn vai citu darbinieku, pārliecinieties, lai tiktu galā ar darbinieku pieņemšanu darbā, kurš jūs intervēja. Tas atstāj ilgstošu iespaidu un var būt galīgais lēmumu pieņēmējs starp jums un tikpat kvalificētu kandidātu.

Izlīdziniet savas prasmes

Tā kā jūs gatavojieties nākamajai lielai intervijai, šeit ir daži jautājumi, uz kuriem jāveltī uzmanība:

Samaziniet šo 20 vispārpieņemto darba intervijas jautājumu sarakstu - vienkāršas, labi pārdomātas atbildes uz jautājumiem, kas iekļauti šajā sarakstā, būs pieejamas, lai sniegtu papildu stimulu, kas jums nepieciešams, kad jūsu prāts iziet no intervijas.

Pēc tam pārliecinieties, ka esat apguvis šīs astoņas vienkāršas (bet lielas ietekmes) prasmes, kas ļaus jūsu CV spīdēt.

Visbeidzot, izvairieties no kādas no šīm lielajām kļūdām intervijas laikā (piemēram, atbildot uz īsziņu - jā!). Viņi ir instant dealbreakers.

Bet, ja esat paveicis savus mājasdarbus, atsvaidzinājāt savu CV un praktiski praktizējāt, praktizējies, tad ir pienācis laiks dziļi elpot, lai jūsu personība spīdētu un pārliecinātu darbinieku pieņemšanu darbā, ka esat pareizā izvēle.

Un, ja jums ir nepieciešams kaut kas, lai kliedētu nervus, šeit ir pieci intervijas šausmu stāsti, kas liks jums justies tik daudz labāk par savu darba medību.

Grace Švejers ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks.