McD samazina šķēršļus, trīkst darbinieku mācību palīdzības pabalstiem

McDonalds reizēm izpaužas kā slikts reps kā darbavieta.

Bet, lai gan globālajai ātrās ēdināšanas ķēdei nav pārāk grūti strādāt, lai saglabātu patronu mīlestību, pateicoties šim vērtību ēdienkartam un šīm zelta, kraukšķīgām, sālītām kartupeļiem, uzņēmums ir sapratuši, ka viens no lielākajiem darba devējiem šajā pasaulē (ar apmēram 1,5 miljoniem strādājošo), tā ir atbildīga par to cilvēku dzīvi, kurus tā nodarbina.

Šonedēļ, kompānija paziņoja tas paaugstinātu savu mācību programmu darbiniekiem - un padarītu šos līdzekļus vieglāk iegūt.

McDonald's Izglītības palīdzības programma, lai paplašinātu

2015. gada aprīlī uzņēmums uzsāka mācību palīdzības programmu "Archways to Opportunity".

Programmas mērķis ir palīdzēt visiem darbiniekiem gan franšīzes, gan uzņēmuma īpašumā esošās vietās uzlabot savas angļu valodas zināšanas, nopelnīt augstskolas diplomu, strādāt pie koledžas grāda un vispār padarīt "izglītības plānu panākumiem".

Kopš programmas uzsākšanas vairāk nekā 24 000 darbinieku ir palielinājuši piekļuvi izglītības iespējām, savukārt vairāk nekā 16 400 darbinieki ir saņēmuši mācību atbalstu.

Iepriekš darbinieki varēja saņemt no 700 līdz 1050 ASV dolārus mācību palīdzībā gadā, bet ne tikai pēc deviņu mēnešu nodarbinātības - kuru laikā viņiem bija jāstrādā vismaz 20 stundas nedēļā.

Tomēr darbinieki katru gadu saņem mācību atbalstu no $ 2,500 līdz $ 3000, un viņiem būs tiesības saņemt finansējumu pēc 90 dienām, kurās viņi strādā vismaz 15 stundas nedēļā.

Atbilstīgie apkalpes locekļi iepriekš saņēmuši 700 ASV dolārus mācību gadā, un tagad viņi saņems 2500 USD gadā.

Atbilstošie vadītāji iepriekš saņēmuši 1050 USD gadā, un tagad viņi saņems 3000 USD gadā.

Līdzekļus var izmantot jebkurai skolai, kas ir kopienas koledža, četru gadu universitāte vai tirdzniecības skola. Vienam darbinieks nevar saņemt studiju finansējumu uz mūža laiku, tādēļ darbinieki ir atļauti un mudināti turpināt izglītību viņu pašu tempā.

Savā nesenajā ziņu izlaidumā McDonalds atzīmē, ka zemākā barjera ienākšanai mācību palīdzības programmā ļaus darbiniekiem vairāk laika koncentrēties uz skolu, jo darbinieki tagad var izpildīt prasības ar apmēram divām pilna darba laika maiņām nedēļā.

Uzņēmums arī saka, ka divas programmas - tas, kas palīdz darbiniekiem iegūt vidusskolas diplomu un karjeras sertificēšanu tiešsaistē, un tas, kas sniedz koledžas konsultāciju pakalpojumus, tiks paplašināts arī uz darba ņēmēju ģimenes locekļiem, savukārt "karjeras izpētes resursi" būs pieejami darbiniekiem vēlāk šogad.

"Trīs reizes palielinot mācību atbalstu, pievienojot izglītības pabalstus ģimenes locekļiem un samazinot atbilstības prasības līdzvērtīgi vasaras darbam," Davids Fērhurss, kurš vada McDonald's globālo cilvēkresursu un apmācību, teica izlaidumā, "mēs nosūtām signālu, ka, ja jūs nestrādājat pie vietējā McDonald's, mēs ieguldīsim jūsu nākotnē. "

Šīs izmaiņas stāsies spēkā 2018. gada 1. maijā, bet būs spēkā ar atpakaļejošu datumu līdz 2018. gada 1. janvārim.

Grace Švejers ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks.