Māszinības moms: šīs ir jūsu tiesības, ja slēpj darbu

Pirms manas meitas piedzimšanas es biju apņēmies barot bērnu ar krūti tikai tik ilgi, cik es varētu.

Mātes piens ir ne tikai lielisks uztura avots, bet arī veselība mātes piens ir samērā brīvs, bet formula nav. Un kā vienam mammai bez daudziem finanšu resursiem man tas bija svarīgi.

Amerikas pediatrijas akadēmija iesaka mātēm tikai zīdaiņus barot ar krūti apmēram pirmajos sešos dzīves mēnešos un turpināt barošanu ar krūti, līdz mazuļiem ir vismaz 1 gads vecs, vienlaikus ieviešot papildinošus pārtikas produktus. Pasaules Veselības organizācija iesaka zīdīt līdz 2 gadu vecumam vai vēlāk.

Mana sākotnējā pieredze ar zīdīšanu bija diezgan veiksmīga, bet man bija jāatgriežas pie darba 10 nedēļas pēc manas meitas uzņemšanas. Tas ir, kad es cīnījos.

Es divreiz dienā ieslodzīšos briesmīgajā vannas istabā, vienīgā privātā telpā birojā, kur es strādāju. Es vienmēr esmu paranoīds par sūknēšanas ilgumu ilgāk par 10 vai 15 minūtēm, lai gan šajā laikā netika ražots gandrīz pietiekoši daudz piena un bija jāpagriež formula.

Es neesmu sarunājies ar savu darba devēju par manām tiesībām saņemt labāku sūkšanas vietu, jo nevēlos veikt nekādus viļņus. Turklāt es baidījos, ka risinājums, kuru man piedāvās, būtu pārcelt uz citu biroju uzņēmumā, kuram bija pieejama privātā telpa, bet tas nozīmētu, ka manas jaundzimušās mājās daudz ilgāk pāriet no darba.

Mana pieredze, diemžēl, ir tikai viens no daudziem krūts sūkšanas šausmu stāstiem.

Par laimi ir spēkā likumi, kas aizsargā strādājošo māšu tiesības "un sūknēšanas darbā ir mazāk stresa pieredzi. Dodoties darbā, lai nopelnītu naudu savai ģimenei, nenozīmē, ka upurējot to, kā jūs ēdat mazuļiem.

Likumu noteikšana

Cheryl Lebedevitch, vecākais darbavietu programmas vadītājs un Amerikas Savienoto Valstu Zīdaiņu komitejas politikas analītiķis, man iedeva divus federālos likumus, kas aizsargā strādājošo māšu tiesības, kurām pienā ir jāpaziņo par darbu.

Taisnīgu darba standartu likums ir noteikumi, kas stājās spēkā 2010. gadā.

"Tas prasa, lai darba devēji nodrošinātu saprātīgu pārtraukuma laiku privātajā telpā, kurā nav vannas istabu, konkrētiem darba ņēmējiem sūknēt darba dienu vienu gadu pēc bērna piedzimšanas," Skaidro Lebedevich.

Tā kā tas ir ietverts Likumā par godīgiem darba standartiem, tas attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri tiek uzskatīti par atbrīvotiem un kuriem ir tiesības saņemt algu virsstundas. Tas nozīmē Māsu tiesību pārtraukuma laiks parasti attiecas uz darba ņēmējiem, kuri saņem stundas algas, bet ne algoti darbinieki atbrīvoti no virsstundas darba samaksas.

Tad ir Civiltiesību likuma VII sadaļa, kas dod papildu darba aizsardzību mātēm, kas baro bērnu ar krūti.

Izdots 1964. gadā, Civiltiesību likums aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, skaidro Lebedevitch. 1978. gadā Grūtniecības diskriminācijas likums paplašināja dzimuma definīciju, ietverot grūtniecību, dzemdības un ar to saistītos medicīniskos apstākļus.

Tomēr lielākajai daļai likuma esamību laktācija netiek uzskatīta par saistītu veselības stāvokli, saka Lebedevich.

Tas viss mainījās pirms pieciem gadiem.

"2013. gadā bija tiesvedība, kurā tika konstatēts, ka darbinieku uzņemšana vai apiešana, pamatojoties uz laktāciju, ir bijusi ... ar grūtniecību saistīta diskriminācija," saka Lebedevičs. "Tur ir [..] citas augsta ranga tiesas lietas, kas mudināja ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju atjaunināt to izpildes vadlīnijas, lai īpaši iekļautu laktāciju."

Aizsardzība dažādiem darba ņēmējiem

Lebedevičs saka, ka abi likumi var būt sarežģīti, lai vidējā māte varētu saprast un interpretēt. Tas ir iemesls, kāpēc USBC veicina izglītību un izpratni.

"Jums nevajadzētu būt advokātam, lai noskaidrotu, kā veiksmīgi zīdāt bērnu jūsu darbā," Saka Lebedevičs.

Mēs sarunājāmies par to, ko strādājošas mātes var sagaidīt vairākos dažādos scenārijos.

Piemēram, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, Māsu aprūpes pārtraukuma laiks joprojām tiek piemērots, kamēr šis darbinieks tiek klasificēts kā neatbrīvots un ir tiesīgs saņemt virsstundas darba samaksu. Viņai faktiski nav jāstrādā virsstundām.

Mātes, kas ceļo uz darbu, ir aizsargātas. Lebedevičs saka, ka Darba departaments ir norādījis, ka darba devējs ir atbildīgs par to, lai darbinieks tiktu uzņemts šajā citā telpā.

Jauni darbinieki no pirmās dienas var gūt labumu no māsu likuma pārtraukšanas laika. Viņiem nav jābūt darba vietai noteiktā laika periodā, lai saņemtu segumu.

Pat mazu uzņēmumu darbinieki tiek apskatīti, lai gan Lebedevičs saka, ka tas parasti ir kļūdaini interpretēts likuma aspektā.

"Visi FLSA neatbrīvotie darbinieki ir aizsargāti neatkarīgi no viņu darba devēja lieluma," viņa saka. "Saskaņā ar statūtiem ir atbrīvojums uzņēmumiem, kuros strādā 50 vai mazāk darbinieku."

Atbrīvojums ir teikts nepamatotu grūtību gadījumā, kas varētu radīt ievērojamus izdevumus vai nokļūt uzņēmējdarbības ceļā, darba devējs var tikt uzskatīts par atbrīvotu no šīm prasībām, saka Lebedevičs.

Tomēr viņa nezina nekādus gadījumus, kad darba devējam ir piešķirts atbrīvojums no nepamatotas grūtības. Viņa sacīja, ka uzņēmumiem var būt grūti pretendēt uz vienu, jo likumā noteiktie laika un laika elastības.

Aizsardzība saskaņā ar Civiltiesību likuma VII sadaļu attiecas uz darba devējiem, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku.

Kā sūknēšana darbā ietekmē samaksu un grafikus

Neskatoties uz tiesībām pārtraukt laiku, Māsām, kuras baro bērnu ar krūti, nedrīkst apmaksāt piena sūkšanas laiku.

Darba devēji nav jāmaksā darbiniekiem par šo pārtraukuma laiku, saka Lebedevich. Tomēr, ja māsu darbinieks no pārtraukuma pilnībā neatbrīvojas, lai izteiktu mātes pienu, laiks ir jāatlīdzina kā darba laiks.

Darba devēji nav juridiski spējīgi noteikt, cik ilgi vai cik bieži darba mātes var pārtraukt darbu.

"Izmeklēšanas gadījumā [darba devējs] netiks uzskatīts par atbilstošu likumam, ja viņi būtu mēģinājuši noteikt jebkādus ierobežojumus, kas neatbilst slieksnim, kāds vajadzīgs katram darbiniekam," norāda Lebedevičs .

Pārtraukšanas laiks Māsu mātītes likumā nenosaka, kas ir "saprātīgs laiks". Viņa skaidro, ka viens no likuma neskaidrības priekšrocībām ir māšu sūknēšanas vajadzības.

Un kas notiek ar visu sūknēto pienu? Vietne darbā, lai droši glabātu sūknētu pienu, ir diezgan būtiska, saka Lebedevits.

Viņa saka, ka tas nenozīmē, ka jābūt ledusskapī ar īpašu telpu. Risinājums varētu būt tas, ka darba ņēmējam var būt sava veida dzesētājs darbavietā.

Iespējas labākai

Kaut arī pašreizējie federālie likumi var neattiekties uz visām barojošajām mātēm, jauni tiesību akti varētu radīt pārmaiņas.

"Ir rēķins, ka mēs esam strādājuši pie vairākām kongresa sesijām, ko sauc par Atbalsta darba moms likumu," saka Lebedevich. "Tas grozītu Likumu par godīgiem darba standartiem, lai arī nodarbināti algoti darbinieki."

Viņa sacīja, ka likumprojekts nav izstājies no komitejas, bet ir ieguvis atbalstu.

Atsevišķās valstīs var būt arī savi likumi attiecībā uz tiesībām sūkties pienā uz darbu. Gadījumos, kad valsts likums ir stiprāks par federālajiem likumiem, valsts likums paliek spēkā, Saka Lebedevičs.

USBC ir uzzinājis par visiem valsts likumiem un ir apkopojis informāciju virknei valsts vadlīniju par zīdīšanas darbinieku tiesībām.

Pārliecinieties, ka darba mātes ir ievietotas

Saka Lebedevičs tiek pierādīts, ka darba devēja barošana ar krūti atbalsta lielāku lojalitāti, labāku ražīgumu, zemākas veselības aprūpes izmaksas un zemāku apgrozījumu.

Bet, ja jūs esat jauna māte, kas pēc dzemdībām atgriežas atpakaļ darbaspēkam, var rasties grūtības ar jūsu darba devēju apspriest sūknēšanas vajadzības - it īpaši, ja vēl nav izveidota noteikta sistēma.

Ir svarīgi saprast, ka naktsmītnes krūšu sūknēšanas darbiniekiem nav nekas ārkārtējs, piemēram, izveidojot īpašu aprūpes telpu.

"Tiešām ir ļoti vienkārši rentabli vai rentabli risināmi risinājumi," saka Lebedevičs.

Sieviešu veselības birojs ir izstrādājis resursu "Atbalsts strādājošām mātēm darbā: darba devēja risinājumi", kurā sniegti piemēri tam, kā uzņēmumi no visas valsts dažādās nozarēs ir izveidojuši naktsmītnes zīdīšanas darbiniekiem.

Apspriežot jūsu vajadzības pēc sūknēšanas darbā, Lebedevitsk iesaka sagatavoties iespējamiem risinājumiem jūsu priekšniekam. Viņa iesaka izmēģināt to kā: "Tas ir kaut kas, kas man ir nepieciešams, un tieši tāpēc es domāju, ka mēs varam apmierināt gan manas vajadzības, gan biznesa vajadzības."

Ja jūsu darba devējs neatbilst likumiem, Lebedevičs iesaka sievietēm iesniegt sūdzību visām aģentūrām par katru likumu, uz kuru tie attiecas.

USBC ir resursu un atsauksmju rokasgrāmata, kas var norādīt sievietēm, kur viņi var palīdzēt. Tie, kuriem nepieciešama juridiska palīdzība, lai apstrīdētu viņu darba devēju atbilstību tiesiskajam regulējumam, var vērsties tādās organizācijās kā Amerikas Pilsoņu brīvību savienība, labāks līdzsvars vai Darba dzīves likuma centrs.

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņai patīk rakstīt par vecākiem un naudu.