Vai vēlaties, lai jūsu mazulis strādātu? Dažas kompānijas to atļauj

Jau ir pietiekami daudz jautājumu, kas jāņem vērā, kad pasaulē ieved jaunu bērnu.

Kādi autiņi man vajadzētu lietot?

Vai man vajadzētu pudeli barot vai barot ar krūti?

Vai es esmu sajaucot mazuļu pietiekami daudzos slāņos?

Pārāk daudz slāņu?

Vai es varu atļauties visu šo bērnu rīku?

Kad es gribu gulēt?

Mēģinājums izdomāt, ko darīt, lai strādātu, ir pilnīgs problēmu kopums.

Daudzām darbavietām ir sliktas iespējas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vai bērna kopšanas atvaļinājumu - ja tas pat vispār tiek piedāvāts. Dienas aprūpe var būt ļoti dārga, taču jūsu mājās, kas rūpējas par jūsu bērnu, ne vienmēr ir finansiāli iespējams.

Pat tad, ja ir pieejams apmaksāts atvaļinājums vai arī bērna aprūpe kardināli neatgriezīsies, daži vecāki vēlas lēkāt atkal normālā darba kārtībā.

Vismaz abpusēji izdevīgs risinājums atkal atgriezīsies darbā ar jūsu mazuli vilkumā. Jūs varētu nopelnīt naudu, kamēr jūsu mazulis guļ un rada jaunu nozīmi, lai uzņemtu mūsu meitas vai dēlus darba dienā.

Izrādās, ka tā nav tik traka ideja.

Zīdaiņi darbā - tā ir lieta

Sarita Džeimss, Embarkas izpilddirektors, nesen uzrakstīja New York Times viedokli par viņas pieredzi, celt viņai jaundzimušo meitu uz biroju.

Kad viņas trešā bērna piedzimšanas laikā Džeimss šoreiz nolēma, ka viņa nevēlējās mājās, kas izolēta no viņas darba, un kolēģiem, kaut arī viņai tika piedāvāts apmaksāts atvaļinājums.

"Es nolēmu atgriezties birojā, kad Uma [viņas meita] bija 6 nedēļas veca. Bet viņas 1 mēneša dzimšanas dienā viņa joprojām šķita tik maza un neaizsargāta, "raksta Džeimss.

"ES brīnījos: Kāpēc es nevarēju Uma kopā ar mani ierasties? Es jau esmu viņai nēsājis brīvroku joslā. Viņa gulēja vairāk nekā 15 stundas dienā, un ... liela daļa šo miegu turpinātu būt dienas laikā, nevis naktī. "

Džeims beidzot ņēma savu meitu uz darbu, kamēr viņa bija apmēram 4 ar pusi mēnešus vecs, kad viņa sāka pārmest. Viņa saka, ka šī pieredze bija pozitīva, un tikai nedaudz satraucoši.

Džeims atzina, ka viņai bija "laimīgs", ka viņš varēja celt savu bērnu darbam. Viņai nebija neviena vadītāja, lai viņai to nevarētu. Plus viņa strādāja tādā vidē, kas to veicināja.

"Ja es būtu bijis, piemēram, pavārs, ārsts, autobusa vadītājs vai metinātājs, es nekad to nebūtu izmēģinājis," raksta Džeimss.

Darba sākšana Jūsu birojā

Izmantojot viņas pieredzi, Džeimss uzzināja par Vecākiem Darba vietas institūtā, kas piedāvā resursus, lai palīdzētu citiem vecākiem iegūt līdzīgas zināšanu līmeņa darba programmas, kas tiek īstenotas viņu darbā.

Pēc institūta domām, tādas programmas kā šie varētu izmantot kā darbā pieņēmēju darba devēju. Tas norāda pabalsti ietver agrāku atgriešanos darbā pēc mazuļa dzimšanas un palielinātu darbinieku aizturēšanu.

Gaidot vecākus, kas vēlas vērsties pie saviem darba devējiem, lai viņu bērns varētu strādāt, var lejupielādēt veidlapu no institūta tīmekļa vietnes, kurā aprakstīta kāda formāla programma.

Institūts arī sniedz sarakstu ar uzņēmumiem, kas jau ir iekļāvuši bērniem paredzētas programmas. Tās ir no maziem, privātiem uzņēmumiem līdz lielām valsts aģentūrām.

Piemēram, Kansas Bērnu un ģimenes lietu departamentā ir aprūpēti 128 darba ņēmēji, kas nodarbināti uz vietas. Arizonas Veselības dienesta darbinieki ir iesnieguši vairāk nekā 200 bērnu.

Uzņēmumi ir uzzinājuši par bērnu iekļaušanas programmu panākumiem ar atsauksmēm institūta tīmekļa vietnē.

"Bērnu darba programma radīja nemateriālo vērtību un ir bijis lielisks resurss mūsu jaunajām māmiņām," teica Larry Morgan, Yala Designs līdzdibinātājs Ashlandā, Oregonā. "Tomēr māmiņām finansiālā vērtība ir milzīga, jo viņiem nav pievienoti dienas aprūpes izdevumi.”

Jūsu pagrieziens: vai jūs atnesīsit savu mazuli uz darbu?

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņas bērns vairs nav mazulis, bet viņa mīl šo ideju par jaunām māmiņām.