Gandrīz 1 no 3 transgenderiem cilvēki nabadzībā dzīvo ASV. Ko mēs varam darīt?

Tālruņa intervija gāja labi par Michael. Vadītājs viņš runāja ar teica viņa pieredze izskatījās lieliski un ka viņš bija satraukti, lai viņu satikt.

Bet vadītājs arī pieņēmis, ka Mihaēls bija sieviete, kā norādīts viņa CV. Kaut arī Maikls tika identificēts kā vīrietis, viņš netika sācis mainīt savu dokumentāciju, kad viņš pieteicās par vietu kā vasaras nometnes konsultants. Rezultātā Mihaļa atsākumam bija savs vecais vārds.

Maikls ieradās, valkāja kleitu kreklu, lāpstiņu un lencēm. Ar smaidu un viņa roku izstiezdams, viņš sveica intervētāju. Viņš viņam teica, ka viņš dodas pēc Michael un ka viņš izmanto vīriešu vietniekvārdus. Intervētājs ignorēja viņa roku.

Intervijas laikā Maikls teica, ka vīrietis sēdēja pāri no viņa, skatījās uz viņa atsākšanos un atteicās saskarties ar aci. Viņš noliecās prom no Michael, kad viņš jautāja viņam par viņa pieredzi. Viņš minēja Michael pēc viņa vecā vārda un izmantoja savus vecos vietniekus vairākas reizes visā intervijā.

"Viņš nevarēja nokļūt tik tālu no manis," teica Maikls, kurš lūdza identificēt tikai pēc viņa vārda.

Intervētājs teica Maiklam, ka tuvākajās dienās viņš dzirdēs atpakaļ par šo pozīciju. Michael nekad saņēma telefona zvanu.

"Jūs varat pateikt, kad kāds nevēlas tev sarunāties" viņš teica. "Ne tikai slikti tika maldināts, bet, zinot, ka kāds bija neērti, pat esot tajā pašā telpā, kas man bija, nedaudz pazemojoši."

Lūk, ko daudzi transseksuāļu cilvēki saskaras darba vietā

Šodien Michael ir nodarbināts - bet uzņēmums, uz kuru viņš strādā, nezina, ka viņš ir trans.

Mihaēls nav vienīgais savā pieredzē: Transgenderu vienlīdzības centra 2015. gada ASV transgenderu apsekojums 27715 transpersonu - vislielākā šāda veida pētījums ASV - atklāja, ka Lai izvairītos no diskriminācijas, 53% respondentu, kuri strādāja iepriekšējā gadā, noslēpja savu dzimumu identitāti. Tajā pašā pētījumā tika konstatēts, ka 30% no tiem, kuri pēdējā gada laikā bija strādājuši, paziņoja, ka viņi ir atbrīvoti no darba, viņiem ir liegta paaugstināšana amatā vai viņiem rodas citi negodīgas apiešanās veidi viņu dzimtes identitātes vai izpausmes dēļ.

Tieši tāpēc Lucas Whele, Transgenderas aprūpes koordinatore Metro Wellness Centre Sanktpēterburgā, Florida, baidās no jautājuma: "Es neesmu pie sava darba devēja - ko jūs ieteiktu?"

Transpersona ir pats, viņš ir atbildīgs par palīdzības sniegšanu trans cilvēkiem atrast resursus, kas viņiem nepieciešami visam, sākot no viņu juridiskās dokumentācijas maiņas, lai iegūtu pienācīgu veselības aprūpi.

"Man nav ne jausmas, kas ir viņu darba devējs," sacīja Lucas. "Es varu ieteikt lietas, bet dienas beigās, mans visdrošākais ieteikums ir cilvēkiem, lai pārliecinātos, vai viņu rindās ir pīles, un ir gatavi sliktākajiem. Ja jūs domājat, ka tas iet briesmīgi, tas droši vien iet briesmīgi. "

Kad prezidents Donalds Trumps paziņoja par aizliegumu transseksuāliem cilvēkiem, kuri strādā militārā spēkā, 2017. gada 26. jūlijā, aptuveni 15 500 aktīvo darbinieku pēkšņi saskārās ar iespēju iziet no darba. The Washington Post ziņoja, ka militārais spēks ir vienīgais lielākais trans cilvēki visā pasaulē.

Pēc tam Tieslietu departaments ir laidis aizturēšanas aizliegumu, ļaujot transseksuāļiem piesaistīt militārpersonas, bet Trump administrācija turpina aizstāvēt aizliegumu pret vairākām tiesas prāvām.

Taliyah Cassadine, 35 gadus veca trans-sieviete, kas dienē armijā no 2000. gada līdz 2004. gadam, kamēr viņa joprojām tiek uzskatīta par vīrieti, apstrīd iemeslu, ko Trump deva par aizliegumu - tas, ka, atļaujot trans cilvēkiem kalpot, "rada milzīgas medicīniskās izmaksas un traucējumus "- sakot, ka transseksuāļi bieži vien fiziski pāriet to atvaļinājuma laikā.

"Tātad, kas ir teikt, ka trans sieviete vai trans cilvēks nevarēja pavadīt laiku militārajā un viņiem maksā ik pēc pirmās un piektās, ietaupa viņu naudu un paši par to samaksā?" Talija sacīja. "Neviens nesaka, ka viņi kādreiz lūdza valdību maksāt par kaut ko, un es domāju, ka tas ir lielākais jautājums."

Viņa aprakstīja aizlieguma mēģinājumu kā "diskrimināciju vislabākajā veidā".

2015. gada ASV transpersonu apsekojumā tika noteikts, ka bezdarba līmenis transseksuāļu kopienā ir 15%. Aptaujas laikā tas bija trīs reizes lielāks nekā vispārējais bezdarba līmenis ASV. Augsts bezdarbs veicina pārsteidzošo nabadzības līmeni 33% apmērā transatlantiskajā kopienā, kas ir divreiz lielāks nekā ASV iedzīvotāju kopskaits.

Bet nabadzības cikls bieži sākas ilgi pirms transseksuāļa mēģina iegūt darbu.

Delores T. Van-Cartier, transseksuāra sieviete un vilciena izpildītājs LGBTQ draudzīgā ķēdē Hamburger Mary's, teica, ka daudzi trans sabiedrībā iesaistās seksa darbā. ASV transpersonu apsekojumā konstatēts, ka 1 no 5 respondentiem kādā brīdī ir piedalījušies ēnu ekonomikā ienākumiem, un 12% ir veikuši seksa darbu apmaiņā pret ienākumiem.

"Viņi baidās iziet un iegūt reālu darbu, jo baidās", sacīja Vans Kartiera. "Viņi baidās, ka to atklās; viņi nevēlas diskriminēt vai noraidīt. Tātad viņi iziet, un viņi meklē darbu, kur viņiem katru dienu nebūs jārunā par to, ka viņu amatā tiek saukti vārdi, jo tas ir aptuvens. Šajā dzīvē ir jābūt biezai ādai. "

Ko mēs varam darīt pret anti-trans diskrimināciju?

Lai gan 2015. gada ASV transpersonu apsekojumā atklājās pastāvīgā diskriminācija, ar ko cilvēki saskaras, tā arī uztvēra pieaugošo atzīšanu.

Vairāk nekā puse respondentu ziņoja, ka viņu ģimene viņus atbalstīja. Vairāk nekā divas trešdaļas, kas bija saviem kolēģiem, paziņoja, ka tie ir atbalstoši. Studentiem vairāk nekā puse paziņoja, ka viņu klasesbiedri tos atbalstīja.

Grupas, piemēram, Amerikas Pilsoņu brīvību savienība un Lambda Juridiskais darbs, lai aizsargātu transseksuāļu kopienas tiesības gan ar tiesību aktiem, gan pārstāvot tos, kuri ir saskārušies ar diskrimināciju.

"Mēs cīnāmies ar diskrimināciju nodarbinātībā, mājokļos un sabiedriskās vietās, ieskaitot tualetes. Mēs strādājam, lai pārliecinātos, vai cilvēkiem ir vajadzīga veselības aprūpe, un mēs esam izaicinājuši šķēršļus dzimumu marķiera maiņai identifikācijas dokumentos un juridisko nosaukumu maiņas iegūšanai, "norāda ACLU tīmekļa vietne.

Tomēr National Transgender Equality Center atgādina cilvēkiem, ka "Grāmatvedības likumi ne vienmēr nozīmē patiesu taisnīgu attieksmi."

Lambda Legal ir pilna lappuse, kas veltīta darba devējiem un kā viņi var padarīt savu darba vietu visaptverošu, veicot pasākumus, piemēram, atbalstot darbinieku tiesības izmantot tualetes telpu, kas atbilst viņu dzimtes identitātei, piedāvājot dažādības mācības un noslēgt līgumus ar veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, kas sedz pārejas posma izdevumi.

Bet diemžēl tiem transseksuāļu kopienām, kas nodarbojas ar diskrimināciju, Labākais ieteikums, ko Lucas var dot viņiem, ir vismaz uz laiku uzrādīt viņu piešķirto dzimumu.

Tas ļauj cilvēkiem ietaupīt tik daudz naudas, cik iespējams, un sākt meklēt LGBTQ draudzīgu darba vietu.

"Tas iesūc, un es to negribu pateikt, bet dažreiz tas viss, ko jūs varat darīt," viņš teica. "Bet, lai nokļūtu vietā, kur jums būs ērti, jums, iespējams, būs jādara, lai izdzīvotu."

Bet Lucas piebilst: "Dažās vietās tie vienkārši nepastāv."

Kelly Anne Smith ir Penny Hoarder e-pasta satura speciālists. Piesaistiet viņu čivināt pie @keywordkelly.