Vai vēstuļu miršana? Varbūt, bet lūk, kāpēc jums to jebkurā gadījumā vajadzētu uzrakstīt

Jūs piesakāties uz savu sapņu darbu - vai vienkārši par darbu, kas maksā vairāk par to, kas jums jau notiek.

Pēc tam, kad pielāgojat savu CV uz darba aprakstu, jūs pārņemat katru vārdu. Tad jūs darāt savu būtisko citu lasīt aptuveni 23 reizes.

Kad jūs nosakāt, ka tas ir ideāls, jūs pārietit uz pavadvēstuli. Dun, dun, dun.

Tas ir vienas lapas dokuments, kam vajadzētu pievienot personību jūsu aizzīmogotajai atsākšanai.

Tiešsaistes konsultācijas saka Esi mierīgs. Esi interesants. Rādīt; nesaki. Padarīt sev spīdēt pa ekrānu.

Es atbildu Nopūta.

Papildus tiem, "Mēs atvainojamies. Jūs vienkārši neesat piemērots. Mēs neizskaidrosim, kāpēc; mēs vienkārši ļausim jums aizmirst par to "atbildes, pavadvēstule neapšaubāmi ir sliktākā darba meklēšanas procesa daļa.

Bet laiki var mainīties, vismaz saskaņā ar Jobvite 2017. gada darba meklētāju ziņojumu, kas tika izdots šā gada sākumā.

Aptaujā atklājās, ka gandrīz puse (47%) amerikāņu darba ņēmēju pat neinteresēja nosūtot pavadvēstuli, kad viņi pieteicās uz viņu pašreizējo darbu. Turklāt, vērtējot kandidātu, 74% darba devēju paziņoja, ka neapsver dokumentu.

Jobvīte stingri secināja, ka jā, pavadvēstule ir mirusi vai vismaz mirst.

Kāds ir pavadvēstules punkts jebkurā gadījumā?

Vai jūs patiešām varat pielāgot visu savu būtni vienā Times New Roman teksta lappusē?

Nav īsti, bet pavadvēstules oriģinālais mērķis bija papildināt šo izteiksmīgo izteiksmi.

"Tas ir transportlīdzeklis, kas pavada jūsu CV, portfeli vai to, ko tā sūta," saka Loren Margolis, apmācības un vadīšanas panākumu izpilddirektors. Viņa pavadīja deviņus gadus kā Kolumbijas Biznesa skolas vadītāja un karjeras treneris.

Margolis saka, ka pavadvēstule ir lieliska vieta, kur izteikt savu vēlmi tikt uzaicinātai uz interviju, kaut ko jūs nevarat darīt savā CV.

Tur ir arī tā, ko viņa sauc par slēptu mērķi. "[Darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji] vēlas redzēt, vai jums ir rakstīšanas prasmes, un ka jūs varat apvienot divus punktus vai teikumus pat, "Paskaidro Margolis. "Šis ir jūsu laiks, lai spīdētu un demonstrētu savas komunikācijas prasmes. Tas patiešām var būt pārdošanas punkts. "

Bryan Chaney, talanta zīmola un pievilcības stratēģis Patiešām, saka, ka pavadvēstule ir lieliska iespēja izskaidrot, kāpēc jūs esat ideāli piemērots darbam, pat ja jūsu fons precīzi neatbilst darba prasībām. "Jūsu pavadvēstule ir tur, lai izskaidrotu, kāpēc pieteicējam vajadzētu runāt ar tevi," viņš saka.

Pārlēkot no šī punkta, Jobvite galvenais cilvēku virsnieks Rachel Bitte skaidro, ka pavadvēstule bija veids, kā "pielāgot jūsu pieteikumu uzņēmumam un amatam" un "personīgi sazināties ar recruiter un izcelt noderīgu informāciju, kas neatbilst 't spīdēt cauri aizzīmes punktus par atsākt. "

Viņa tomēr uzsver vienu atslēgas vārdu: bija. Pavadvēstuli bija…

Kāpēc miršanas vēstules?

Tiem no mums, kuri mūsu sirdis un dvēseles - un varbūt bezmiega nakts - ir iekļāvušas pavadvēstulē, es atvainojos par to, ko es gribētu teikt ...

Daudziem darba devējiem šajās dienās vienkārši nav laika lasīt jūsu pavadvēstuli.

"Pieteikto kandidātu skaits, kā arī tas, cik lielā mērā uzņēmumiem ir jāsaņem svaigs talants, ir palielinājies eksponenciāli, atstājot darbā pievilcīgākus pieteikumus un mazāk laika to darīt," skaidro Bitte. "Darba devējiem ir tikai dažas minūtes, lai pārskatītu lietojumprogrammu, tāpēc viņi, izmantojot viņu atsākšanu, ātri vēlas nokļūt kādas personas pieredzes un fona pamatā."

Tāpat ir vērts apsvērt, kā mēs tagad atrodam un piemēroam darbavietām - izmantojot tiešsaistes portālus, piemēram, LinkedIn.

"Dažreiz jums nav līdzekļa, lai ņemtu Word doc un izveidotu tajā pavadvēstuli," atzīmē Margolis. Viņa izmanto LinkedIn kā piemēru. Funkcija "Easy Apply" vienkārši pieprasa nevajadzīgu atsākšanu.

Kas aizstāj pavadvēstuli?

Šajā brīdī jūs droši vien uzminējāt: Sociālie mediji tagad spēlē milzīgu lomu darba pieteikumu procesā.

"Pirms tam pavadvēstule bija veids, kā parādīt kādu personību, bet mūsdienīgie vervētāji tagad var skatīties uz sociālo mediju, lai izietu kultūru fit," skaidro Bitte.

Taču galvenais ir šo platformu pienācīga vadība un rūpīga kāršana.

"Kad tas ir izdarīts pareizi, tas var parādīt savas radošās prasmes, personību un spēju veidot tīklu," saka Bitte.

Nesenais Jobvite Recruiter Nation ziņojums rāda, ka darba devēji mīl redzēt darba, brīvprātīgā darba pieredzes un savstarpējo savienojumu piemērus.

"Tas, ka vairāk nekā jebkura pavadvēstule, varētu būt atšķirības veidotājs, vai jūs zemi darbu," Bitte secina.

Turpinot ceļu, daži profesionāļi, tostarp Chaney un Margolis, uzskata, ka video kļūs arvien izplatītāks. Chaney uzskata to par "pieejamu stāstījumu vidē."

Iedomājieties, ka 10 minūšu selfie video sūtīšana iznomāšanas menedžerim.

Tātad es varu pārtraukt rakstīt apvilkuma vēstules tagad, vai ne?

Nu, ne tieši.

Ne visi darbā pieņemtie darbinieki ir izmēģinājuši vēstuļu sūtījumus no Windows (tas ir?), Jo īpaši raksturīgās un sakaru nozarēs.

Daudziem darbiem ir nepieciešamas saziņas prasmes, tāpēc pavadvēstule ir ērta: pārliecināties, vai kandidāts var sagrupēt teikumus, lai izveidotu rindkopu, kā paskaidroja Margolisa.

Citi darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji var izmantot pavadvēstuli, lai novērtētu kandidāta uzmanību detaļām. Darba aprakstā tas var lūgt konkrētus punktus par konkrētām tēmām. Ja tie nav iekļauti, tas parāda, ka jūs nevarat izgriezt darbu.

Margolis arī piemin tos populārās "pavadvēstules izvēles" sarakstus. Kad runa ir par šiem, viņa mudina pretendentus iesniegt pavadvēstuli. Tas nevar ievainot - tikai palīdzēt.

Jautāja, vai pavadvēstule nekad pilnīgi nomirst, Margolis saka: "Jūs zināt, es domāju, ka viņi var. Bet šeit ir tas, kas nekad nedos pilnīgi mirst: organizācijas vajadzībām ir jāzina, kā jūs sazināties, kā daļu no viņu pārbaudes procesa. "

Tātad, tagad iesakām turpināt rakstīt "em!"

Carsons Kohlers (@CarsonKohler) ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks. Viņa vēlas, lai burvju vēstules steidzās un mirtu jau.