Šajā rokasgrāmatā tiks paskaidrots, kā uzdot savu bosu par elastīgumu darbā

Šeit pie Penny Hoarder mēs lasām darba piedāvājumu pēc darba nosūtīšanas no uzņēmumiem, kuri vēlas elastīgus darba ņēmējus.

Viņi vēlas, lai darbinieki būtu gatavi strādāt mainīgos grafikos, kuri vienlaicīgi var līdzsvarot vairākus projektus un kuri dažreiz var veikt darbu ārpus viņu amata aprakstiem.

Bet dažreiz šie uzņēmumi ir maz, labi ... paši.

Tātad, ko jūs darāt, ja vēlaties, lai jūsu darbavieta būtu elastīgāka jūsu labā?

Par laimi, 1 miljons darba elastības, kas ir FlexJobs aizstāvības grupa, ir izklāstījis plānu, kā jūs varat vērsties pie sava priekšnieka, lai iegūtu darba elastīgumu, kādu jūs vēlaties.

"[1 miljons darba elastības] vēlas dot darba ņēmējiem ieteikumus par to, kā pievērsties elastīguma jautājumam, lai, cerams, panāktu viņiem nepieciešamās izmaiņas, un arī tādā veidā, kas palīdzēs šīm pārmaiņām būt visveiksmīgākajām, "sacīja Emma Plumb, direktors 1 miljonam darba elastības.

Soli pa solim, kā pieprasīt elastīgu darba grafiku

Organizācija ir izveidojusi pakāpenisku vadlīniju ar trim posmiem: sagatavošanu, priekšlikumu un diskusiju.

Sagatavošanas fāzē jūs vēlaties uzdot sev jautājumus, lai noskaidrotu, kāda būtu jūsu ideālā darba situācija. Vadlīnijas ierosina, ka priekšlikuma fāzē tiek mēģināts atkārtot savu piķi ar draugu un lūdza bosam diskusijas fāzes laikā īstenot izmēģinājuma periodu jaunajam elastības grafikam.

Resursā ir arī ieteikumi, kā rīkoties, ja jūsu uzņēmums tieši neatbild uz jūsu labā. "Nē" iegūšana nenozīmē pilnīgu atteikšanos no domāšanas par darba elastību jūsu darbā.

"Iet uz savu boss ar jebkuru pieprasījumu var būt grūti," Plumb teica. "Bet tas ir īpaši grūti, ja jūs lūdzat kaut ko, ko varētu interpretēt kā zīmi, ka jūs esat mazāk saistīts ar savu darbu.

"Tāpēc 1MFWF rokasgrāmatā mēs uzsveram, cik svarīgi ir uzsvērt visus veidus, kā jūsu darba devējs gūst labumu no elastīguma piedāvājuma. Darba elastība nav pērk vai apmešanās vieta, tā ir stratēģija, kas nodrošina, ka darba ņēmēji var iegūt vislabākos darbus. Par to nekas vairāk nav izdarīts. "

Plumbs teica, ka visu veidu darba ņēmēji - vecāki, cilvēki, kas rūpējas par novecojošiem radiniekiem vai slimniekiem, cilvēkiem ar fiziskām vai garīgām veselības problēmām, militāriem laulātajiem, cilvēkiem, kuri dzīvo lauku apvidos, cilvēkiem, kuriem ir brīvprātīgas apņemšanās, nakts pūces, agri putni, hobiji un vairāk - nepieciešamas elastīgākas darba iespējas.

"Tradicionāls, stingrs darba vietas modelis neļauj lielākajai daļai darba ņēmēju gūt panākumus viņu darbā, kā arī gūt panākumus viņu personīgajā dzīvē." viņa teica. "Un šī atvienošana nav tikai neveiksmīga, tā arī nav vajadzīga. Mums ir visas tehnoloģijas, kas mums vajadzīgas, lai mainītu darba paveikto, lai labāk. "

Ja jūs meklējat jaunu darbu pavisam, iepazīstieties ar FlexJobs nodarbinātības sarakstiem, kuros ir redzamas atklātas firmas, kas pazīstamas ar savu elastīgo darba praksi, un grāmatzīme Penny Hoarder darba vietu lapa, kurā pastāvīgi ir darbavietas, kas dod jums elastīgu iespēju strādāt no mājām .

Kamēr jūs to atrodaties, piemēram, Penny Hoarder Jobs lapu Facebook, lai iegūtu vairāk jautrāku un interesantu darba iespēju!

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa patiešām novērtē darba elastību.