10 labāko uzņēmumu darba māmiņām (nedaudzi ir pat īri!)

Četri mēneši apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Bezmaksas zīdaiņu piegāde. Bērnu aprūpe uz vietas. Stipendijas un audzināšanas semināri.

Daudziem no mums šie ieguvumi varētu šķist no šīs pasaules, bet dažos uzņēmumos tāpat kā darba mātes 2016. gada sarakstā 100 vislabāk strādāt māmiņām, viņi ir ļoti reāli.

Katrs no 100 lielākajiem uzņēmumiem piedāvā "plašu atbalstu no elastīga darba un mentoringa uz pieņemamu bērnu aprūpi un apmaksātu atvaļinājumu", kas paredzēts, lai radītu kultūru, kas ļauj visiem darbiniekiem uzplaukt, "skaidro vietne.

Un, tā kā es zinu, ka darbs no mājām ir svarīgs daudziem no jums, tas ir vērts to atzīmēt 64% uzņēmumu atļauj vairāk nekā pusi no saviem darbiniekiem izslēgt telekomunikāciju.

Domājat par to, kuras kompānijas izveidoja sarakstu, kādu priekšrocību viņi piedāvā - un, ja kāds no viņiem pieņem darbā?

Turpiniet ritināšanu ...

10 labāko uzņēmumu darba māmiņām

Saskaņā ar darba māti, šeit ir 10 lielākie uzņēmumi alfabētiskā secībā, kā arī daži zvaigžņu priekšrocības, ko viņi piedāvā.

Nav pārsteidzoši, ka četri no tiem arī izveidoja Fairygodboss uzņēmumu sarakstu, kur sievietes mīl savas darba vietas.

1. A. T. Kearney

Šajā vadības konsultāciju uzņēmumā: "Ikviens, kas dzemdē vai adoptē, var paiet līdz gadam ar daļēju atalgojumu," darba māte ziņo un var atlaist nepilnu darba laiku uz gadu. Uzņēmums arī atbalsta kopīgu darbu un elastīgu grafiku.

Šeit ir A. T Kērneja karjeras lapa.

2. Accenture

Ja jūs strādājat šajā korporācijā, jūs varat saņemt 16 nedēļu ilgu pilnīgi apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - un, ja jums vajag ceļot, uzņēmums pat maksās par jums, lai nosūtītu savu krūti pienu mājās.

Šeit ir Accenture karjeras lapa.

3. Deloitte

Šis finanšu pakalpojumu uzņēmums ir ieguvis plašas priekšrocības darbiniekiem, tostarp mātēm. Tas piedāvā apmaksātu sabbaticals, mājdzīvnieku apdrošināšanu un vidēji 35 brīvdienas gadā. Turklāt tā piedāvā 16 nedēļu pilnīgi apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, lai rūpētos par jaunu bērnu, kas ir nozīmīgs vecāks vai vecāks vecāks.

Šeit ir Deloitte karjeras lapa.

4. Ernst & Young LLP

Londonas Ernst & Young ir viens no "Big 4" revīzijas uzņēmumiem, un, iespējams, tā ir uzzinājusi no savām Eiropas kaimiņvalstīm. Papildus 16 nedēļu apmaksātai atvaļinājumam tā piedāvā krūti barojošus seminārus un līdz 25 000 ASV dolārus uz adoptēšanu vai auglības ārstēšanu.

Šeit ir Ernst & Young karjeras lapa.

5. IBM

Jūs esat neapšaubāmi dzirdējuši par šo tehnoloģiju uzņēmumu, bet jūs, iespējams, nezināt par tā priekšrocībām. Darba māte saka, ka tā ir "milzīga plānotāju un karjeras elastības atbalstītāja", un visiem darbiniekiem tiek piedāvātas trīs nedēļas apmaksātas atvaļinājuma plus brīvdienas.

Lūk, IBM karjeras lapa.

6. Johnson & Johnson

Jūs, iespējams, jau mazgājat J & J izstrādājumus - un pats uzņēmums ir tikpat mazbijīgs. Tā piedāvā dienas aprūpi uz vietas un deviņu nedēļu ilgu pilnīgi apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Turklāt darba māte atzīmē, ka 2015. gadā sievietes ieguva 50% no visām paaugstināšanas amata vietām vadošajos amatos.

Šeit ir J & J karjeras lapa.

7. McKinsey & Co

Viens no šīs konsultāciju firmas darba ieguvumiem ir daudzi veidi, kā uzlabot sieviešu karjeru, izmantojot apmācību, elastīgumu un sabbaticals. Un cilvēki, kas audzina bērnus ar īpašām vajadzībām, katru gadu saņem 20 papildu dienas apmaksātu atvaļinājumu, ziņo darba māte.

Šeit ir McKinsey karjeras lapa.

8. PricewaterhouseCoopers

Vēl viens revīzijas uzņēmums, vēl viena laba vieta mātēm. Ne tikai darbinieki var piekļūt izmantotajām zīdīšanas iekārtām un Mentor Moms, bet arī var saņemt līdz pat 1000 ASV dolārus gadā, lai samaksātu par bērnu un citu apgādājamo personu ārkārtas rezerves kopšanu.

Šeit ir PWC karjeras lapa.

9. Prudential Financial

Šis finanšu pakalpojumu uzņēmums nepiedāvā tik daudz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kā citi (aptuveni deviņas nedēļas, saskaņā ar Fairygodboss), bet nodrošina bērnu aprūpes un fitnesa centrus un veselības centrus.

Lūk, Prudential karjeras lapa.

10. WellStar veselības sistēma

Vai vēlaties aizņemt deviņus mēnešus, lai rūpētos par jaunu bērnu vai slimu radinieku? Šī veselības aprūpes sabiedrība ļaus jums to izdarīt - bet tas netiks samaksāts. Citas perks ietver uz vietas dienas aprūpes un vasaras nometni, un pat bezmaksas konsjerža pakalpojumu, lai palīdzētu darbiniekiem risināt viņu uzdevumus.

Šeit ir WellStar karjeras lapa.

Gadījumā, ja nezināt, cik iespaidīgi ir daži no šiem ieguvumiem, šajā shēmā jums vajadzētu labāk izprast:

Vai esat gatavs strādāt kādā no šiem uzņēmumiem?

ES tā domāju. Diemžēl mūsu labais redakcionālais Intern Jacquelyn noplūda viņu karjeras lappuses darbā no mājām darbu - un nav atrast daudz.

Lai gan jūs varētu kļūt par Abbvie projekta vadītāju vai sociālo mediju speciālistu S & P Global, vai sākt pārdot Avon, daudziem uzņēmumiem ir nepieciešami specializēti grādi vai apmācība viņu attālinātajos amatos.

Un, lai iegūtu vairāk ieejas līmeņa pozīciju, es domāju, ka jums ir nepieciešams strādāt birojā, pirms jūs saņemat iespēju tekošam darbam.

Viens ieteikums? Meklējiet to uzņēmumu sarakstu, kuri atrodas jūsu valstī.

Pat ja uzņēmums pašlaik neuzņem darbā pozīcijas "darbs no mājām", jūs varat atrast darbavietas ar elastīgām stundām, kas galu galā varētu nodrošināt pilnas slodzes darbu.

Un, ja jūs dzīvojat ārpus ASV, šis saraksts ir vērts paskatīties, jo daudziem uzņēmumiem ir starptautiskas atrašanās vietas.

Vai vēlaties redzēt pilnu sarakstu? Noklikšķiniet šeit.

Jūsu pagrieziens: vai jūs kādreiz esat strādājis kādā no šiem uzņēmumiem?

Susan Shain, vecākais rakstnieks Penny Hoarder, vienmēr meklē piedzīvojumu par budžetu. Apmeklējiet savu emuāru vietnē susanshain.com vai pasakiet sveicienu čivināt @ susan_shain. Redakcija intern Jacquelyn Pica palīdzēja ar pētniecību.