Šie karjeras eksperti pastāsta mums, kā pagriezt vasaras dziesmu pilna laika darbā

Visu vasaras svētlaime nav jāpabeidz sezonas kārta.

Ja jūsu vasaras darbs ir lielisks stāvoklis, kuru nevēlaties atlaist, ir labas ziņas: daudzi darba devēji vēlas saglabāt pagaidu darba ņēmējus ilgāk.

CareerBuilder aptaujāja un atrada vairāk nekā 2500 darba devējus 79% no viņiem teica, ka viņi apsver iespēju pagarināt nodarbinātību dažās vasaras nomās.

Lindas Perneau, Randstad prezidents, sacīja, ka vasara ir tad, kad darbinieku pieņemšana darbā prognozē viņu nodarbinātības vajadzības kritumam. Viņa sacīja, ka arvien vairāk darba devēju vēlas pārveidot pagaidu darbiniekus uz pilna laika darbiniekiem.

Kā pārvērst savu vasaras darbu pilna laika pavadībā

Perneau saka, ka vasaras iznomāšana vienā virzienā var pierādīt, ka viņiem vajadzētu ilgstošāk strādāt, ir patiesi spīdēt sezonas darbos.

"Pagaidu darba ņēmējiem vienmēr būtu jāuzturas tādos pašos standartos, kā tad, ja viņi būtu pilna laika," viņa teica. "Es domāju, ka viņu spēja parādīt savas saistības attiecībā uz darba kvalitāti un sniegumu, kā arī kopējo veidu, kā viņi paši sevi īsteno ... ir ļoti svarīga."

Karjeras birojs CareerBuilder vecākais karjeras konsultants Ladan Hayes teica, ka vasaras darbinieki, kuri vēlas paplašināt savu nodarbinātību, neuzskata viņu konkursus par pagaidu darbu.

"Padomā par to kā trīs mēnešu ilgu darba interviju" viņa teica. "Nāc agri, palieciet vēlu. Iepazīstiet nozari. Uzdot jautājumus. Veidojiet attiecības ar kolēģiem [un] vadītājiem un parādiet entuziasmu. Atrodiet mentoru. "

Jennifer Kochilaris, Adecco Staffing reģionālais viceprezidents, teica, ka viena no labākajām karjeras konsultācijām, ko viņa dzird, ir vienmēr gribētu uzzināt vairāk nekā visi citi.

"Aktivizējot vairāk informācijas par uzņēmuma mērķiem un piedāvājot risinājumus, kas tos apmierina, pagaidu darbinieki var parādīt, ka viņiem ir aizraušanās un ilgtermiņa potenciāls," viņa sacīja.

Sezonas darbiniekiem vajadzētu būt gataviem veikt papildu pasākumus, lai izceltos. Kochilaris iesaka iekļaut uzņēmuma kultūru.

"Piemēram, ja organizācija piešķir vērtību savai kopienai, jūs varat parādīt komandas garu, brīvprātīgi iesaistoties sabiedrības labdarības pasākumos," viņa teica. "Tas parādīs savam darba devējam, ka jūs ticat vērtībām, kas ir vissvarīgākās uzņēmumam, un ka jūs labi saskan ar viņu kultūru."

Perneau teica, ka vasaras strādniekiem vajadzētu piedalīties uzņēmuma darbībā un sadarboties ar citiem darbiniekiem.

Viņa arī teica darba ņēmējiem, kuri vēlas palikt savā uzņēmumā ilgtermiņā, viņu intereses būtu jāpaziņo savlaicīgi. Kochilaris atgādina līdzīgas izjūtas.

"Ja jūs uzskatāt, ka darba devējs jums ir labs, pamatojoties uz jūsu prasmju kopumu un darba vietas izvēles iespējām, pēc iespējas ātrāk informējiet vadības komandu, kā arī personāla komplektējošo uzņēmumu, ja strādājat ar vienu, lai nodrošinātu, ka jūs saņemat apsteidzot potenciālās ilgtermiņa iespējas uzņēmumā, "viņa teica.

Pat ja jūsu vadītājs nav gatavs piedāvāt pastāvīgu darbu, iepriekš paziņojot par jūsu vēlmēm, var tikt pagarināts pagaidu darbs, kas pārsniedz vasaru.

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.