Nauda

Mēs zinām, lūdzot paaugstināt, ir biedējoša AF. Lūk, kāpēc jums vajadzētu to darīt jebkurā gadījumā

Mēs zinām, lūdzot paaugstināt, ir biedējoša AF. Lūk, kāpēc jums vajadzētu to darīt jebkurā gadījumā

Te ir jautājums. Ko jūs drīzāk varētu darīt: jautājiet savam bāzei par paaugstināšanu vai sakņu kanāla iegūšanu?

Ja jūs teicāt, ka "iegūstat sakņu kanālu," jūs neesat viens. Nodarbinātības aģentūra Robert Half apgalvo, ka 5% no 1000 aptaujāto cilvēku nesen teica to pašu.

Mēs labprātāk saņemsim IRS revīziju (4%), meklēsim jaunu darbu (14%) vai tīrosim mūsu mājas (36%).

Roberta puse zinātnieki saka, ka 44% aptaujāto cilvēku plāno pieprasīt paaugstinājumu šogad, galvenokārt tāpēc, ka viņu kompensācija vairs neatbilst viņu darba pienākumiem.

Bet viņi arī atzīmē, ka "tikai 46% profesionāļu jutās pārliecināti, kad lūdza paaugstinājumu."

Nu, vai mēs neesam nervu nervu ķekars? Es zinu, ka esmu.

Ja domājat, ka lūgt paaugstināt, jūs jūs satrauc, es ceru, ka tas palīdz uzzināt, ka tur ir tādi cilvēki kā jūs.

Kāpēc mēs esam pacelšanās-meklējat scaredy kaķi

LearnVest Marisa Torrieri saka, ka ir vairāki iemesli, kādēļ darbinieki nevēlas pieprasīt paaugstinājumu:

  1. Jūs baidāties, ka neesat pelnījis vairāk samaksu. Ja jūs uzskatāt, ka neesat tik vērtīgs kā jūsu kolēģi, es aicinu jūs izlasīt informāciju par pūļa sindromu.
  1. Jūs baidāties no noraidījuma. Ja tik daudz cilvēku nebūtu, tikšanās ar cilvēkiem noteikti būtu vieglāk. Torrieri saka, ka, kaut arī tiek teikts, ka "nē" ir vilinājums, tas "nenozīmē, ka tēma ir gala galā uz visiem laikiem".
  1. Jūs baidāties sarunāties. Neatkarīgi no tā, vai tas ir par automašīnu vai darba pabalstiem, sarunas par to, ko vēlaties, var būt šokējoši. Galvenais ir iemācīties efektīvi risināt sarunas.
  1. Jūs esat noraizējies, ka zaudēsiet darbu. Pareiza, bet neļaujiet bailēm apturēt tevi. Pētījumi liecina, ka gandrīz nekad nenotiek.

Kāpēc mums vajadzētu to sūkāt un vienkārši pieprasīt vairāk naudas

Nākamajā veiktspējas pārskatā ir viegli nokļūt izvairīšanās režīmā un izlaist diskusiju par izaugsmi.

Tāpēc šī nav labākā ideja.

"Cilvēki, kas nevēlas runāt par kompensāciju, var samazināt viņu nopelnīto jaudu - ne tikai viņu pašreizējā lomā, bet arī nākotnes darba devējiem", saka Paul McDonald, izpilddirektors Robert Half.

Viena lieta, darba algas sarunās ar jaunu darba devēju rada paaugstināta darba meklētāju īpatsvars.

Turklāt, samaksājot to, ko jūs esat vērts, palīdzētu slēgt algu starpību.

Daži eksperti apgalvo, ka nespēja apspriest savu pirmo darbu, ilgtermiņā varētu maksāt vairāk nekā 65 000 ASV dolāru.

Ko tu gaidi?

Rāciet sev šīs algas sarunu stratēģijas un padomus, pēc tam izveidojiet tikšanos, lai runātu ar savu bosu.

Jums tas ir.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa jautā, vai viņas redaktori sagaidīs tikšanās ielūgumu, kad viņa būs izlikusi šo stāstu.

Izlikt Jūsu Komentāru