Nauda

Ko šie 5 darba pabalsti var pastāstīt par uzņēmuma kultūru

Ko šie 5 darba pabalsti var pastāstīt par uzņēmuma kultūru

Viena no pirmajām lietām (pēc darba samaksas), ko daudzi darba meklētāji uzskata par lēmumu pieņemt lēmumu par to, vai pieņemt darba piedāvājumu, ir tas, ko izskatās ieguvumu pakete.

Katrs darba pabalsts un piepīle reti pieprasa ikvienu darbinieku. Dažas vietas piešķir lielu vērtību bērna kopšanas atvaļinājumam vai apmaksātai slimībai, bet citi dod priekšrocības, piemēram, neierobežotu atvaļinājumu laiku vai šāvienu, veicot sešu zīmju reklamēšanu.

Neatkarīgi no tā, kāda veida pabalstu pakete jūs meklējat, ir svarīgi izlasīt šo kompāniju piedāvāto licenču līnijas - viņi var daudz pastāstīt par darba devēju.

5 darba pabalsti, kas tev daudz zināmi par uzņēmuma kultūru

Apskatīsim slēptās nozīmes pieciem darba pabalstiem, kādi ir daži no mūsdienu darba ņēmējiem.

1. Apmaksāts vecāku un maternitātes atvaļinājums

Uzņēmumiem nav viegli piedāvāt darba ņēmējiem izmaksātu vecāku un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja jauna mamma vai tētis aizņem brīvu laiku, vadītājiem ir jāpārsūta savs darbs starp citiem darbiniekiem vai jāapmāca pagaidu darbinieks. Darba devēji bieži vien iekasē izmaksas par algu un pabalstu divkāršu samaksu, lai segtu divus darbiniekus, nevis vienu.

Uzņēmumi, kas izmanto tik daudz iespēju, lai jaunie vecāki tiktu uzņemti šādā pakāpē, apliecina dziļu apņemšanos panākt labu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Un tas vēl nav viss.

"Apmaksāta vecāku atvaļinājuma politika ir viens no visspēcīgākajiem apgalvojumiem [uzņēmumi], kas var palīdzēt sadalīt dzimumu nevienlīdzību darba vietās un atbalstīt strādājošos vecākus un viņu ģimenes," saka Change.org prezidents Jennifers Dulskis.

2. Pilnībā nolikta virtuve

Gudri darba devēji zina, ka daudzi darbinieki ir daļa no darba vietas kopienas, kas jūtas kā ģimene.

"Vakariņu galds var darboties kā apvienotājs, kopienas vieta," raksta The Atlantic's Cody C. Delistraty. "Maltītes dalīšana ir attaisnojums, lai piecelties un runāt, viena no nedaudzajām reizēm, kad cilvēki ir laimīgi atcelt savu darbu un aizņem laiku no dienas."

Uzņēmumi, kas savus virtuves krājumus vai pārtraukušas telpas ar dzērieniem un uzkodas telegrāfu, rūpējas par viņu darbinieku sociālo labklājību, nevis tikai par viņu produktivitāti.

Izgatavojot ēdienu, kas ir piepildīta ar ēdienu, uzņēmumi mudina darba ņēmējus personiski uzzināt viens otru tādā veidā, kas jūtas pazīstams, nevis piespiedu kārtā.

Iepērkot virtuves, uzņēmumi palīdz parādīt "personiskus ieguldījumus, un tiem ir jāpārliecinās, ka viņi šeit ir apmierināti, un tiem ir viss, kas viņiem ir nepieciešams, lai veiktu labu darbu", sacīja Danielle Mahoney, programmatūras uzņēmuma "Appeagle" cilvēkresursu direktors.

3. Elastīgi grafiki un attālinātās darba iespējas

Flex laiks un spēja strādāt mājās vienu vai vairākas dienas nedēļā ir viens no visvairāk pieprasītajiem pabalstiem mūsdienu darbaspēkā.

Uzņēmumi, kas ļauj darba ņēmējiem strādāt attālināti un kuriem ir elastīgas darba stundas, liecina par to, ka viņi uzticas darbiniekiem, lai tie būtu pašpārvaldes un produktīvi bez tiešas uzraudzības.

Darbinieku autonomā kontrole par darba dienu liecina, ka uzņēmumam ir ticība saviem darbiniekiem un kultūra, kas vislabāk sagaida no saviem darbiniekiem.

Kad uzņēmumi ir atvērti alternatīviem grafikiem un ārpus darba vides, tas parāda, ka viņi nav novecojuši novecojušās idejas par to, kādai jābūt mūsdienu darba vietai.

4. Vietējie un paša dzimuma partneru pabalsti

Neraugoties uz arvien biežāk sastopamo situāciju, darba vietu daudzveidības programmas neizdodas, ja uzņēmumi nav patiesi apņēmušies gūt panākumus.

Uzņēmumi, kas piedāvā vietējiem un viendzimuma partneriem ieguvumus saviem darbiniekiem, liecina par stingru apņemšanos nodrošināt dažādību un iekļaušanu darba vietā.

"Darba devēji saprot, ka darbaspēka iekļaušanas un daudzveidīgums ir labāks izpildītājs, ko viņi darbosies," saka darba un nodarbinātības advokāts Samuels M. Švartzs-Fenviķis.

"Kad darbinieki jūtas ērti, ka viņi paši sevi dara, radot radošumu, viņi rada savas idejas, viņi spēj apšaubīt ... tas vienkārši noved pie veselīgāka darbaspēka."

5. Nevainojams vai Quirky Perks

Daži uzņēmumi domā domāt, ka veids, kā ārā no kastes, radīs neparastu vai netiešu priekšrocību.

  • BrewDog piedāvā apmaksātu atvaļinājumu jaunajiem suņu īpašniekiem
  • Burton ņem savu darbinieku snovbordu
  • Darbinieku izdevniecībai ir plaša telpa darbiniekiem
  • Fizzioloģija nodrošina stipendiju darbinieku "darba braucieniem bez darba"
  • Nielsen piedāvā bezmaksas automašīnas saviem lauku servisiem

Uzņēmumi, kas piedāvā netradicionālus ieguvumus, bieži vien ir silti un laipni gaidīti darba ņēmējiem, kuri paši ir mazliet paši. Ja 9 līdz 5 rakstāmgalds nav jūsu ievārījums, šāda veida uzņēmumi varētu atbilst rēķina prasībām.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Labākais darbs, kāds viņai kādreiz bija bijis, bija vadīt ugunsdzēsēju mašīnas. Patiesībā tas bija darba aprakstā.

Izlikt Jūsu Komentāru