Šis pētījums smashes lielu stereotipu par Millennials un darbu

Newsflash: Millennials tiek uzsvērts par to finansiālo nākotni.

Labi, tāpēc varbūt tas nav visvairāk pārsteidzošais fakts, kas nāk no Deloitte jaunākajā gandrīz neminētajā aptaujā 8000 20 un 30 somethings 30 valstīs.

Galu galā, mēs esam apgrūtināti ar studentu parādu, mēs maturet laikā mājokļu sabrukumu un pastāvīgi mērķis rakstus atšķīrās mūsu darba ētiku un izdevumiem (domā: avokado grauzdiņš).

Bet šeit ir fakts, ka jums vajadzētu pārvērst tavu viedokli par tūkstošgadu paaudzi: Mēs vēlamies lielāku stabilitāti mūsu darbavietās.

Mīls par tūkstošgades darbiem

Jā, saskaņā ar Deloitte pētījumu, 2018. gada ziņojumā, kas arī sauca mūs par "vismazāk iesaistīto paaudzi darba vietā", Gallupa sauca par "darba lēciena paaudzi" - arvien vairāk meklē ilgtermiņa karjeru.

Pagājušajā gadā tajā pašā aptaujā 44% tūkstošgadu teica, ka plāno pamest darbu divu gadu laikā. Šogad rādītājs sasniedza 38%.

Paralēlā spektra galā 27% dalībnieku 2016. gada aptaujā teica, ka viņi pašreizējā darbā paliks ilgāk par pieciem gadiem, savukārt 2017. gadā 31% atbildēja.

Pew Research Center pētījums, kas tika veikts šā gada sākumā, patiesībā apstiprināja, ka tūkstošgadu skaits nav lielāks nekā X paaudzes līmenis. Patiesībā viņi ziņoja, ka uzturas ilgāk par viņu vecāko kohortu.

Un vēl viens solis tālāk, ka laikmetā, kad ekonomika, Divas trešdaļas aptaujāto Generation Y locekļu teica, ka viņi dod priekšroku pilna darba laika darbam.

Kāpēc ir tūkstošiem gadu veci?

Patiešām, šīs paaudzes priekšrocības, kas pieradušas pie neapmierinošiem ekonomiskajiem apstākļiem, pastāvīgi tiek veidotas pēc šiem nosacījumiem.

"Mēs esam ziņojuši, ka tūkstošgadu vidū šķiet īpaši satraukti par jautājumiem, kas tieši ietekmē indivīdu vai rada draudus un neskaidrības atmosfēru," analītiķu Deloitte norāda. "Šī trauksme varētu būt iemesls, kāpēc lielākā daļa pašlaik izvēlas pastāvīgu, pilna laika darbu, nevis strādāt ārštata darbiniekus vai kā konsultantu elastīgā vai īstermiņā."

Taču ne tikai krītoši globālie politiskie ekonomiskie apstākļi, kas ietekmē tūkstošgadu uzņēmumu lojalitāti, bet arī paši uzņēmumi. Sešdesmit deviņi procenti no aptaujātajiem teica, ka viņu darba devēji piedāvā elastīgus laika ierobežojumus - kad sākt un pārtraukt projektu - un 67% respondentu teica, ka viņu priekšnieks viņiem dod zināmu brīvību, kur strādāt.

Sveiki, pidžamas. Goodbye, frantic rush uzņemt jūsu ķīmiskā tīrīšana. (Lai gan darbā no mājām ir dažas smieklīgas blakusparādības.)

Tātad, klausieties mūzikas atskaņotājus un X paaudzi, mēs neesam slinki, pateicoties paaudzes lekt no uzņēmuma uz firmu karjeras karjerā. Mums nav citādas darba ētikas; mums ir atšķirīgs darba stils.

Saskaņā ar Deloitte aptauju, "elastīgi darba pasākumi atbalsta lielāku ražīgumu un darbinieku iesaistīšanos, vienlaikus uzlabojot viņu personisko labklājību, veselību un laimi."

Pētījumā arī atzīmēts, "Tas, ja nekas cits, vajadzētu mudināt uzņēmumus turpināt izpētīt, kas varētu izrietēt no elastīgākas pieejas darba kārtībā."

Alex Mahadevan ir datu žurnālists The Penny Hoarder. Viņš pavadīja vairāk nekā piecus gadus viņa pēdējā darbā, un plāno doties pensijā kā geriatrisks Penny Hoarder, kurš meklē labākos piedāvājumus par lidojošām automašīnām.