Iznomājot vadītājus, noteikti jāmeklē Google. Lūk, kā tos ietekmēt

Meklējot darbu, var būt stresa situācija.

Jūs paņemat savu CV, amatniecības pavadvēstuli, aizpildiet desmitiem no atkārtotām pieteikuma veidlapām un sagatavoties turpmākajām intervijām, cerot, ka visu šo pasākumu apvienojums pievērsīsies darbinieku pieņemšanai darbā, kas piedāvās jums darbu, kas jums patiks.

Bet vai jūs neredzat nozīmīgu faktoru, kas varētu kaitēt vai palīdzēt jums šajā procesā?

CareerBuilder aptaujāja vairāk nekā 2300 darbā pieņemšanas vadītājus un cilvēkresursu speciālistus un atrada 70% vēršas pie sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, lai skatītu darba kandidātus pirms piedāvāto pozīciju.

Vai esat apsvēruši iespaidu, kāds ir jūsu sociālā mediju klātbūtne nākotnes darba devējiem?

Jūsu tiešsaistes klātbūtnes jautājumi

"Lielākoties, gan labāk, gan sliktāk, darba devēji tiešsaistē meklē kandidātus, pirms viņi to uzaicina uz interviju, "Teica Brie Reynolds, vecākais karjeras speciālists FlexJobs.

"Daži darba devēji uzskata, ka ir vairāk pievilcīgi vai vieglāk uzzināt par kandidātu, izmantojot viņu tiešsaistes profilus, nevis tikai viņu atskaiti un pavadvēstuli," viņa teica. "Daži vēlas apstiprināt datus, kurus jūs viņiem norādījāt savā pieteikuma materiālos. Un ja jūsu pieteiktais darbs ir priekšā vērsta loma, darba devēji vēlas redzēt, vai jūs esat labs uzņēmuma pārstāvis. "

Reinolds sacīja, ka LinkedIn parasti ir viņas ceļš uz avotu, lai uzzinātu vairāk par darba kandidātiem, taču viņa ir arī vērsusies pie Google meklēšanām turpmākai izmeklēšanai.

Bryan Chaney, darba devēja zīmola direktors patiešām teica darba meklētājiem būtu jāpārliecinās par viņu vārdu (un visu tā variantu) meklēšanu tiešsaistē.

"Jebkurš labs recruiter vai cilvēkresursu speciālists ielīmēs kandidāta vārdu meklētājprogrammā, ja viņš nopietni apsvērs kādu lomu," viņš teica. "Esi informēts par savu digitālo pēdu, lai jūs varētu rīkoties, lai iztīrītu vai paskaidrotu, ko recruiter var atrast."

Kas notiek tiešsaistē nepalielināsies tiešsaistē

Tā kā potenciālie darba devēji tevi meklē, ir svarīgi pārliecināties, vai jūsu ievietotais saturs nenorāda sarkano karodziņu.

"Nesenajā pētījumā" CareerBuilder "darba devēji, kuri neiegādāja kandidātu, atsaucoties uz viņu sociālo mediju pārstāvniecību redzēt provokatīvu vai nepiemērotu saturu, dzeršanu un narkotiku lietošanu, diskriminējošas piezīmes un iepriekšējā darba devēja sliktu izskatu, "Sacīja Ladens Hayes, karjeras konsultants CareerBuilder.

Piecdesmit četri procenti aptaujāto teica, ka darba kandidāta sociālā mediju profils lika viņiem nepiedalīties darbā.

Chaney teica, ka ļoti polarizējoši uzskati arī ir problemātiski, kad runa ir par kandidāta pieredzes pārskatīšanu.

"Personas perspektīva ir svarīga, taču, ja šis viedoklis virza visus kāda cilvēka lēmumus, tas ir bīstams, it īpaši, ja tam ir kāda līmeņa sabiedrības redzamība," viņš teica.

Vēl viena lieta, kas jāapzinās, ir profesionalitātes trūkums.

"Ditch ko apgriezts koledžas puses foto un iegūt pareizu headshot, ka jūs varat izmantot visā tīklos," Chaney konsultēja. "Jūsu attēla un ziņojuma konsekvence palīdzēs demonstrēt jūsu personīgās zīmola vadības iemaņas un parādīs, ka jums ir liela nozīme."

Sociālās Media nav ienaidnieks

Tagad, ja jūs domājat, ka vienkāršs risinājums būtu izdzēst visus savus sociālo mediju kontus vai veikt moratoriju jebkuram tiešsaistē, iespējams, vēlēsieties divreiz domāt.

"Vecā vai novecojušā informācija (vai neaktīvie profili) ir arī sarkani karodziņi, jo tiešsaistes personiskās tiešsaistes uzturēšana tagad ir prioritāte," teica Chaney. "Ja jūs neesat noturējis savus profilus, jūs pabeigtu to, ko jūs sākāt darbā?"

Reinolds sacīja, ka nav klātbūtnes tiešsaistē - pat pamata LinkedIn profilā - ir iemesls bažām par darba devējiem.

"Daudzi no šodienas darbavietām ir balstīti uz zināšanu ekonomiku, kas prasa lielu aktivitāti tiešsaistē," viņa teica. "Ja darba devējs domā, ka jūs neesat aktīvs tiešsaistē, viņi (pareizi vai nepareizi) domā, ka jūs neatjaunojat, kad runa ir par prasmēm un zināšanām."

Kaut arī tiek liegta tiešsaistes klātbūtnes trūkums, piekļuves ierobežošana dažiem kontiem var būt pieņemamāka.

"Es nekad neesmu dzirdējis par darba devējiem, kuri uztraucas par kandidātiem, kuri ir bloķējuši vai aizsargājuši sociālās mediju kontus", sacīja Reinolds. "Ja kaut kas, tas parāda, ka esat pietiekami savvy, lai aizsargātu sevi tiešsaistē."

Chaney teica, ka Instagram un Facebook lapas ir biežāk ierobežotas, taču bloķētie konti var radīt iespaidu, ka personai var būt kaut kas slēpties.

Parādiet sevi labākajā gaismā

Reynolds teica, ka galvenais faktors, lai padarītu sociālo mediju darbu pie darba pieteikšanās procesa, ir pārliecināties, vai jūsu tiešsaistes klātbūtne atbilst jūsu profesionālajai personai.

"[Sociālie mediji] patiesībā ir iespēja kandidātam izcelties," viņa teica. "Atkārtoti, jūs esat ierobežots, ko jūs parādāt darba devējiem. Bet tiešsaistē varat izveidot ļoti detalizētu portretu par sevi kā profesionālu. "

Reynolds iesaka izmantot LinkedIn funkcijas, lai izceltu savas prasmes un zināšanas, ietvertu saites uz projektiem, ar kuriem esat strādājis, un rakstītu vai kopīgojat rakstus, kas attiecas uz jūsu jomu.Viņa teica, ka čivināt ir lieliska platforma mijiedarbībai ikdienas, bet neaizmirstamu veidā ar citiem profesionāļiem savā darbā, tostarp darba devējiem un darbinieku pieņemšanu darbā.

"Kandidāti, kuru saturs atspoguļo savas lieliskās komunikācijas prasmes, profesionālo kvalifikāciju un radošumu, var iespaidot savus potenciālos darba devējus" Hayes teica.

"Personības norādes, kas parādās sociālo mediju saturā, vajadzētu palīdzēt pateikt pārējo stāstu, ka jūsu CV vai CV nevar," Chaney teica. "Ja jums ir aizraušanās ar sociāliem vai labdarības cēloņiem un darbā iekārtošanas menedžeris meklē kādu, kas ir uzticēts mērķtiecīgai misijai, tam ir dabisks pielāgojums darbam.

"Ja tā ir mārketinga vai komunikāciju loma, atjaunināta informācija par jaunākajām tendencēm vai ziņām rūpniecības tēmā parāda, ka jums ir liela nozīme un ka jūs jau pievērsat uzmanību tam, kas ir svarīgs jūsu nākotnes priekšniekam."

Tas nav pārāk, kad esat nomāts

Ir svarīgi atzīmēt, ka, saglabājot pozitīvu tiešsaistes klātbūtni pēc tam, kad darba vieta joprojām ir svarīga, jo īpaši, ja jūs esat sociāli saistīts ar saviem kolēģiem vai priekšniekiem.

"Tikai tāpēc, ka jums ir darbs, nenozīmē, ka jūs varat ignorēt to, ko jūs ievietojat tiešsaistē," Hayes teica. "Vairāk nekā puse no darba devējiem (51%) izmanto sociālo mediju vietnes, lai pētītu pašreizējos darbiniekus."

CareerBuilder aptauja konstatēja, ka 34% darba devēju ir noraidījuši vai atlaiž darbiniekus, pamatojoties uz tiešsaistē atklāto saturu.

"Ja jūs nolemjat kļūt par draugiem ar savu bosu Facebook, jums ir jāpieņem, ka viņi redzēs visu, ko jūs ievietojat," sacīja Reinolds. "Un pat tad, ja tas ir netaisnīgi, viņi var saistīt jūsu amatus ar jūsu kā profesionāļa atspoguļojumu. Mēs esam redzējuši daudz piemēru par to, ka cilvēki tiek atlaisti sakarā ar to, ka tie ievieto tiešsaistē - aizvainojoši komentāri, nepiemēroti attēli, riskanti sociālās masu informācijas līdzekļi, jūs to nosaucat. "

Bet ne visi karjeras profesionāļi domā, ka jūsu tiešsaistes klātbūtne ir jāpārbauda pēc tam, kad esat nomāts.

"Ja vien viņi nav izklaides vai pieņemti darbā kā publiska persona, viņu darbs ir sociālā mediju pārstāvība," teica Chaney. "Vienīgais brīdis, kad tam vajadzētu būt bažām, ir runāt par konfidenciāliem uzņēmuma jautājumiem un iesniegt sūdzības tieši ar [vai] par viņu kolēģiem un potenciālo vadītāju."

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa joprojām atrod savu vietu sociālo mediju kanālos.