Kā izvairīties no algu jautājumu vēstures jautājuma - un ko tev vajadzētu teikt vietā

Dažu darba devēju standarta prakse intervijas laikā prasa kandidātiem par algu vēsturi.

Menedžeru pieņemšana darbā dažkārt izmanto šo informāciju kā provizorisku skrīninga rīku vai, lai noteiktu iespējamību, ka pretendents pieņems viņu darba piedāvājumu.

Tomēr, lūdzot darbiniekus atklāt viņu algu vēsturi, izvirza kandidātu sarunu neizdevīgā stāvoklī un veicina dzimumu algu atšķirības.

Un tas ir iemesls tam, ka Masačūsetsas un Ņujorkas darba devējiem ir nelikumīgi lūgt darba meklētājus par viņu algu vēsturi.

Algu vēstures nodrošināšana var atgriezties pie jums

Jūs domājat, ka algu vēstures nodrošināšana potenciālajam darba devējam nav liels darījums vai ka tā izpaudīsies kā komandas spēlētājs.

Padomā vēlreiz.

Atalgojuma vēstures saglabāšana sev var jums palīdzēt - lūk, kā to izdarīt.

1. Dodge Lowball piedāvājums

Kad esat iesniedzis algu vēsturi, darba devēji var izmantot šo informāciju, lai kalibrētu kompensāciju, kas iekļauta darba piedāvājumā.

Piemēram, ja pēdējās četrās darbavietās jums samaksāja 10 ASV dolārus stundā, darba devējs var pieņemt, ka jūs pielecat par 12 dolāriem par stundu - pat tad, ja tie būs iekļauti budžetā par 20 ASV dolāriem.

Protams, jūs varat (un vajadzētu) vienoties par labāku algu, bet atalgojuma vēstules atklāšana ir līdzvērtīga roku parādīšanai pie pokera galda. Ir grūti šo zvanu noņemt.

2. Uzvariet likvidēšanas kārtā

Darba devēji var arī izmantot algas vēstures informāciju, lai jūs no pieteikuma iesniedzēja grupas atsauktu, ja viņi domā, ka jūs sagaidāt ievērojami lielākas algas nekā viņi ir gatavi piedāvāt.

Varbūt jūs maināt karjeru un vēlas strādāt, lai saņemtu mazāk samaksu apmaiņā pret pieredzi. Varbūt jūs mantojāt naudas plūsmu, kas padara jūs mazāk paļauties uz paycheck. Neatkarīgi no iemesla, jums ir nepieciešams, lai jūsu pēda pie durvīm, lai izskaidrotu.

3. Aizveriet Gap

Atalgojuma atšķirība starp dzimumiem ir labi dokumentēta problēma ASV un algas uzskaites vēsture pieprasa iznomāšanas procesam var būt kaut kas ar to saistīts.

Sievietes jau tagad veido 6,6% mazāk nekā viņu vīrieši. "Ja šī atšķirība var sākt no brīža, kad sākat savu pirmo darbu, un tas seko jums visā savā karjerā, tas nekad netiks novērsts, un algu plaisa pati nekad netiks novērsta," atzīmē Kongress Elanor Holmes Norton.

4. Izvēlieties savu vērtību

Darba devēji nosaka, cik daudz kāds būtu jādara, pamatojoties uz vērtību, ko viņi uzņēmumam (vai vismaz viņiem vajadzētu). Daloties jūsu algas vēsturē, "jūs būsiet ierakstījuši sevi, atbilstoši vai citādi," saka cilvēkresursu speciālists Lizs Rjans. "Jūs esat pieļāvis pavisam citu darba devēju, lai noteiktu savu vērtību neatkarīgi no tā, cik šī jaunā darba iespēja varētu atšķirties."

Kā pieveikt algu jautājumu vēsturi

Neviens nepatīk, ka viņu algas vēsture tiek lūgta, taču, ja vien jūs kaut kur dzīvojat, tas ir nelikumīgs, ļoti iespējams, ka tas radīsies jautājums.

Lūk, kā ar to rīkoties.

1. Veiciet savu mājasdarbu

Izmantojiet tādas vietnes kā PayScale un Glassdoor, lai iegūtu vispārīgu priekšstatu par to, kāds ir vidējais atalgojums par jūsu interesējošo darbu. Tādā veidā jūs redzēsit mazbola vai godīgu piedāvājumu.

2. Zināšanas ir spēks

Savas intervijas laikā savākt tik daudz informācijas par darbu. "Pārliecinieties par darba jomu, pirms runājat par algu," iesaka Monster autore Carole Martin. "Ir grūti apspriest kompensāciju, pirms jums ir pietiekama informācija par atbildības vietu un līmeni."

3. Prakse padara perfektu

Izlemiet - un praksē - agrāk, kā jūs atbildēsiet uz algas vēstures pieprasījumu. "Vislabākais, ko varat darīt, ja intervētājs jautā par savu algas vēsturi, ir pārdomāt jautājumu par to algu diapazonu, ko meklējat," saka karjeras konsultants Alisons Grīns.

(Tādēļ pirmie divi soļi ir tik svarīgi!)

Neatkarīgi no tā, kā jūs izlemjat rīkoties šajā neērtajā intervijas situācijā, ir viena lieta, par ko visi menedžeri piekrīt: nekad nemaldieties par savu algas vēsturi.

Bet tu jau to zināji.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa vēlas, lai viņas padoms būtu viņas karjeras sākumā.