Nauda

6 uzņēmumi, kur tu vari strādāt pie sešu zīmju darba

6 uzņēmumi, kur tu vari strādāt pie sešu zīmju darba

Daudzi darbinieki paliek uzņēmumos mazāk nekā piecus gadus, pirms pāriet uz jaunu darbu kaut kur citur.

Darba statistikas birojs ziņo, ka 2016. gadā vidējais darba stāžs bija 4,2 gadi.

Bet šai padomai joprojām ir daži patiesību, ka jūsu vecāki tev uzauguši: strādājiet cītīgi, ielieciet laiku un jūsu uzņēmums atlīdzinās tevi.

Šeit ir seši uzņēmumi, no kuriem jūs varat sākt no apakšas un pabeigt sešus skaitļus.

Katrs no tiem ir pazīstams kā veicināt no iekšienes, nodrošinot darbinieku apmācību un attīstības iespējas, kā arī palīdzot visvairāk veltītajiem darba ņēmējiem pieaugt pa rindām.

1. Nopelciet 6 skaitļus visās pārtikas produktos

Dabas pārtikas pārtikas veikals ir padarījis to par "Fortune" žurnāla "100 labākajiem uzņēmumiem, kas strādā" katru gadu kopš saraksta sākuma 1998. gadā lielā mērā, pateicoties uzņēmuma kultūrai.

Uzņēmums saka, ka ir "neskaitāmi" stāsti par cilvēkiem, kuri sāka bagāžas pārtikas un glabāšanas plauktus, un kuri tagad ir vadošos amatos. Veikala vadītāji var veikt vairāk nekā 100 000 ASV dolāru.

"Mēs uzskatām, ka (darbinieku) laime un veselība ir būtiska, tāpēc mēs ieguldām viņu personīgajā un profesionālajā izaugsmē," sacīja "Whole Foods" sadarbības vadītājs Walter Robb.

"Mēs mudinām komandas locekļus meklēt iespējas, kas atbilst viņu dziļākam mērķim un svin individuālo radošumu un potenciālu."

2. Nopelniet 125 000 dolārus par gadu kā Chipotle Restaurator

Starta līmeņa apkalpes loceklis ātrākajā restorānu ķēdē Chipotle vidēji maksā 31 000 USD gadā.

Bet pieiet pietiekami ilgi un iet cauri uzņēmuma restorānu programmai, un jūs varat veikt $ 120,000 gadā, kā arī iegūt diezgan saldu priekšrocības, piemēram, uzņēmuma automašīnu, mācību maksu un akciju atvieglojumus.

Turklāt katru reizi, kad restorāns apmāca citu apkalpes locekli, lai kļūtu par galveno vadītāju, viņi saņem 10 000 ASV dolāru.

Tas ir tāpēc, ka bijušais līdzdibinātājs Monty Moran atrada, ka vislabāk veiktajām Chipotle vietām bija vadītājs, kurš bija strādājis viņa vai viņas ceļā augšup pa rindām no pašas apakšas.

Morans cerēja saglabāt kvalitatīvus darbiniekus restorānu līmenī, tāpēc viņi centīsies padarīt atsevišķus veikalus lieliskus un apmācīt apkārtējos cilvēkus.

"Mūsu tautu kultūras pamats, uz kura atrodas viss pārējais, ir jēdziens, ka katrs Chipotle cilvēks tiks apbalvots, pamatojoties uz viņu spēju labāk padarīt cilvēkus ap viņiem," sacīja Morans Kvartam.

3. Izmaksāt augstas izmaksas karjeru Costco

Costco ir labi pazīstams ar savu kultūras veicināšanu no iekšienes. Vidējais Costco menedžeris sāka iepirkties ratiņus stāvvietā, kad viņi bija 19 vai 20 gadus veci, sacīja Jim Sinegal, Costco līdzdibinātājs, intervijā The Motley Fool.

Saskaņā ar Glassdoor teikto, Costco noliktavas vadītāji nopelna aptuveni 74 000 ASV dolāru gadā, kas lūdz pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem dalīties algu informācijā anonīmi.

"Mēs nekad nebūtu sapņojis par uzņēmuma" Costcos "vadītāja pieņemšanu darbā ārpus uzņēmuma," teica Sinegal. "Tam jābūt kādam, kas mūsu sistēmā ir strādājis."

Turklāt uzņēmums ir ļoti ieinteresēts darba un privātās dzīves līdzsvarā un ļauj darbiniekiem turpināt izglītību, kamēr viņi strādā.

Varbūt jūs nevēlaties pārvaldīt Costco, bet jūs vēlaties kļūt par farmaceitu. Uzņēmums turpinās tevi pavadīt skolu, pēc tam veicinās tevi aptieku vadītājam, teica Sinegal.

4. Kļūsti par kapteini Trader Joe's

Saskaņā ar pārtikas preču veikala tīmekļa vietni, trīs ceturtdaļas TJ veikalu līderu, ko sauc par Mates, sāka pārtikas ķēdes apakšā (nav paredzētas).

Pasākums virs Mates ir kapteiņi vai Trader Joe veikalu vadītāji, kurus reklamē tikai no iekšienes.

"Mēs veicinām, pamatojoties uz sniegumu, kas nozīmē, ka aizraušanās un uzticība nosaka izaugsmi," saskaņā ar Trader Joe tīmekļa vietni.

Saskaņā ar Glassdoor vidējo Trader Joe veikala vidējais veikals ir no $ 52,000 līdz $ 106,000.

Uzņēmums arī maksā 10% no darbinieka bruto ienākumiem uz nodokļu atsavināšanas pensiju kontiem.

5. Iegādājieties Procter & Gamble 200 000 $

Procter & Gamble, plaša mēroga mājsaimniecības un personīgās higiēnas līdzekļu ražotājs, ir pazīstams ar savu iekšējo nomas praksi.

Uzņēmums, kas tika dibināts 1837. gadā, galvenā mītne atrodas Sinsinati, Ohaio, bet atrodas visā pasaulē. Tas piedāvā simtiem karjeras, sākot no inženierijas līdz informācijas tehnoloģijai, līdz zīmolam līdz tirgus analīzei.

"Lielākā daļa mūsu cilvēku sāk no sākuma līmeņa un pēc tam progresē un plaukt visā organizācijā," saka P & G tīmekļa vietne. "Tas veicina apmācību kultūru, izaicina un veido mūsu cilvēkus P & G vadītājiem šodien un rīt."

Saskaņā ar "Glassdoor", ja jūs to darāt direktora līmenī, jūs varat veikt vairāk nekā 200 000 ASV dolāru.

Uzņēmums saka, ka tā pieņem darbā personu, nevis pozīciju, kas nozīmē, ka varat pārvietoties dažādās lomās atkarībā no jūsu interesēm un talantiem.

P & G arī saka, ka cenšas veidot vadītājus visos uzņēmējdarbības aspektos un katrā valsts reģionā, piešķirot viņiem agri nozīmīgus pienākumus.

6. Ielieciet agri ar palaišanu

Lai gan sākuma uzņēmumi ir mazliet riskanti - esmu dzirdējis kaut ko tādu, kā 90% no tiem neizdoties - ja jūs sākat veiksmīgi startēt sākumā, tad, ja uzņēmums uzņemsies, jūs varat pabeigt pieņemšanas diezgan lielisku algu.

Padomājiet par to: ja jūs esat viens no pirmajiem cilvēkiem, kas strādā 10 līdz 12 stundu laikā ar uzņēmuma dibinātāju savā garāžā, ja jūs sākat uzplaukumu vai citā uzņēmumā to iegūs, jūs, visticamāk, atlīdzināsiet skaisti.

Piemēram: 2013. gadā, kad čivināt iegādājās reklāmas tehnoloģiju uzņēmumu MoPub, 36 no 100 darbiniekiem kļuva par miljonāriem.

Turklāt, jūs saņemsiet intensīvu praktisko pieredzi, kas varētu notikt gandrīz visās uzņēmējdarbības jomās. Ja kādreiz esat nolēmis atstāt palaišanas procesu, tas padarīs jūs lielāku uzņēmējdarbību korporatīvajā pasaulē un novedīs pie lielākas peļņas.

Sarah Kuta ir iecienīta brīvdienām, mēbelēm un labiem piedāvājumiem. Atrodiet viņu čivināt: @sarahkuta.

Izlikt Jūsu Komentāru