Nauda

Kā beidzot savu darbu varētu palīdzēt jums iegūt vairāk naudas

Kā beidzot savu darbu varētu palīdzēt jums iegūt vairāk naudas

Vai jūs jūtaties nepietiekami novērtēts jūsu pozīcijā darbā?

Sarunas par paaugstināšanu var būt gudrs solis, taču pētījumi rāda, ka var būt gudrāk: iziet no darba.

Saskaņā ar 2016. gada ADF darbaspēka dzīvotspējas ziņojumu, pilnas slodzes darbinieki, kuri mainās, paaugstina darba vietu skaitu nekā tie, kas paliek vienā un tajā pašā uzņēmumā.

Darba ņēmēji, kuri pamet vienu pilnas slodzes darbu un pārceļas uz citu darbu, redz vidēji 6% algu, salīdzinot ar 4,6% tiem, kas palika vienā un tajā pašā darbā.

Rūpniecība, vecums, īpašumtiesības un dzimumu līdztiesība

Nepārsteidzoši, pāreja uz jaunu uzņēmumu ievērojami atšķiras atkarībā no jūsu vecuma.

Darbiniekiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem jauns darbs nozīmē 10% algu pieaugumu; bet 35-54 gados tas ir tikai 4,9%; un tikai 2,2% tiem, kuri ir vecāki par 55 gadiem.

Tāpat arī cik daudz laika, ko pavadījāt savā pēdējā darbā, ietekmē to, cik lielu daļu jūs varat iegūt jaunā darbā. Darba meklējumi pārāk bieži vai bieži vien nav pietiekami, un jūsu izredzes ir daudz sliktākas.

Tie, kas iepriekšējā darbā pavada divus gadus vai mazāk, ir tikai 2,7% pieaugums jaunā darbā, kvarca ziņojumi. Palieciet 10 gadus vai ilgāk, un paaugstinājums ir tikai 2,2%.

Saldais vietas maiņas darbs ir pēc trim līdz pieciem gadiem. Pilns darba laika darbinieki pēc šī laika saskata pūla 8,3% pieaugumu ar jaunu darba devēju.

Palieciet no sešiem līdz deviņiem gadiem, un vidējais pieaugums joprojām ir samērā labs 6%.

Nedaudz pārsteidzoši ir dzimumu atšķirība algu pieaugumā.

Tajā pašā ziņojumā par 2015. gadu sievietes kopumā bija lielākas algu pieaugums nekā vīrieši. Sievietēm, kas uzturas vienā darba vietā, algu pieaugums bija 6%, salīdzinot ar vīriešiem - 5,6%.

Pārmaiņas darbā, salīdzinot ar darbavietām, vīrieši redzēja ievērojami lielāku algu - par 10%, salīdzinot ar 7,9% sievietēm.

Atšķirība varētu būt saistīta ar nodarbinātības veidiem. Sieviešu nozarē dominējošās nozares, piemēram, izglītība un veselības aprūpe, liecina par mazāku darba meklētāju īpatsvaru nekā vīriešu dominējošās nozares, piemēram, finanšu, informācijas un uzņēmējdarbības pakalpojumi.

Kopumā lielākajā daļā nozaru ir vērojams lielāks algu pieaugums par jaunu darbu. Bet šīs ir vislabākās nozares lēcieniem:

  • Atpūta un viesmīlība: pieaugums par 10,1% (salīdzinājumā ar 5,7% par uzturēšanos)
  • Tirdzniecība, transports un komunālie pakalpojumi: palielināsies par 9,8% (saglabājot 4,3% vietā)
  • Informācija: pieaugums par 7,5% (salīdzinājumā ar 6,4% par uzturēšanos vietā)
  • Finanses un nekustamais īpašums: pieaugums par 6,7% (salīdzinājumā ar 5,3% par uzturēšanos)

Bet būvniecībā vai ražošanā, jūs labāk apmesties un apspriest paaugstinājumu. Šajās nozarēs strādājošo vidējais pieaugums pieaug par apmēram 1,5%, salīdzinot ar lēcienu.

Darbinieki zina ieguvumu no atmest. CNN Money ziņo, ka janvārī gandrīz 2,8 miljoni darbinieku brīvprātīgi pamet darbu. Tas ir par 17% vairāk nekā iepriekšējā gadā.

Tas parāda, ka darbinieki ir vairāk pārliecināti par savu vērtību.

Kad jūs zināt, cik daudz jūs esat vērts un jūsu darba devējs zina, ka esat gatavs atstāt, ja jūs to nesaņemat, jūs varat būt lielāks algu sarunās.

Kā uzzināt, kad jāatstāj tavs darbs

Ja jūs domājat par lēciena uzņemšanos, bet esat nobažījies par to, ka esat noraizējies par darba meklējuma nenoteiktību, šī informācija varētu būt tikai nepieciešamais push.

Protams, darba drošība ir jauka. Taču šie dati rāda, ka, ja jūs nekad neveicat lēcienu, jūs varētu zaudēt labākas iespējas.

Pat ja jūs esat apmierināts ar savu darbu, jūs varat izmantot šo tendenci jūsu priekšrocības algu sarunās. Izlasiet mūsu stāstu par to, kā viens IT profesionālis ieguva savu bosu, lai viņam piedāvātu 45% paaugstinājumu pēc tam, kad viņš sāka medības jaunu darbu.

Vispārīgāk, ņemiet vērā, ka uzņēmuma lojalitāte ne vienmēr ir visrentablākais ceļš.

Ja esat gatavs pieprasīt to, ko jūs esat vērts - un esat gatavs atstāt to - jūs daudz vairāk varēsit to iegūt.

Jūsu pagrieziens: vai uzskatāt, ka esat mainījis darbavietas par lielāku samaksu?

Dana Sitar (@danasitar) ir Penny Hoarder vecākais rakstnieks. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).


Izlikt Jūsu Komentāru