3 uzņēmumi, kur ikviens zina tieši to, cik daudz naudas jūs veicat

Jau kādreiz zināt, cik daudz naudas nopelna jūsu kolēģi?

Protams, jums ir. Un pieaugošā atvērtības laikmetā, kurā mēs neapdomīgi dokumentējam visas mūsu dzīves detaļas, šķiet, ka algas ir pēdējā konfidencialitātes bastionā.

Bet tas varētu mainīties.

Neliela uzņēmumu grupa ir sākusi aptvert jēdzienu "pārredzama" vai "atvērtā" alga, kur katrs darbinieks precīzi zina, cik daudz citi pelna.

Kāpēc

Tā kā atvērtā darba samaksa var palīdzēt samazināt algu starpību, palielināt darbinieku apmierinātību un saglabāšanas līmeni, kā arī nepieļaut, ka vainīgie sarunu dalībnieki tiek sodīti.

Vēlaties uzzināt vairāk par šo radikālo praksi - un kā tā varētu jums palīdzēt? Turpiniet lasīt ...

Pārskatāmo algu arguments

Kā minēts iepriekš, pārredzamas algas var sasniegt dažādus mērķus. Starp tiem ir fakts, ka viņi ir spēcīgs spēks, lai piesaistītu - un patīkami - darbiniekus.

Piemēram, tech sabiedrība Stack Overflow izveidoja valsts algas aprēķina kalkulatoru, un tagad to var redzēt darba vietu sarakstā 75% vairāk klikšķu.

Tas arī izmaina pašreizējos darbiniekus.

"Pat zemu atalgojumu "Darbinieku apmierinātība ar darbu vairāk nekā divkāršojās - pieauga no 40 procentiem līdz 82 procentiem - kad viņi zināja, kāpēc viņiem tika samaksāts tas, ko viņi bija, un brīvi runāja par atlīdzību atklāti", raksta Buffer's Courtney Seiter, atsaucoties uz PayScale aptauju ar 71,000 darbiniekiem.

Vai, kā viņa paskaidro: "Kā mēs uztveram, ko mēs esam maksā jautājumiem, vairāk nekā tas, ko mēs faktiski maksā."

Faktiski aptauja atklāja, ka uzņēmuma spēja "skaidrāk paziņot par samaksu" bija viens no galvenajiem darbinieku apmierinātības prognozētājiem - vērtēšana ir svarīgāka nekā pat karjeras izaugsmes iespējas un darbinieku atdeve.

Protams, laimīgi darbinieki labāk strādā un paliek ilgāk, kas savukārt ir labs biznesam.

3 uzņēmumi ar pārredzamām algām

Tātad, kas mēģina atvērt atalgojumu? Šeit ir trīs vadošie uzņēmumi:

1. SumAll

Šogad Forbes sauca SumAll par "algu pārredzamības čempionu". Dane Atkinsons izpilddirektors atzīst, ka viņš ļaunprātīgi izmantoja slepeno algu sistēmu.

"Daudzas reizes es diviem cilvēkiem ar tādu pašu kvalifikāciju apmaksāju pavisam atšķirīgas algas, tikai tāpēc, ka es vienojos labāk ar vienu personu nekā otru," viņš teica Forbes.

Tātad, kad viņš uzsāka savu jauno uzņēmumu, viņš darīja lietas citādi.

"Kad pievienojas jauni darbinieki, viņiem tiek piešķirta viena no deviņām algas, kas visas ir fiksētas, balstoties uz pozīciju," Forbes ziņojumi. "Algas svārstās no apmēram $ 35,000 līdz $ 160,000. Algu paaugstināšana ir saistīta ar tirgus apstākļiem un uzņēmuma sniegumu. "

Un jebkurš darbinieks jebkurā laikā var redzēt šīs algas.

"Es nezinu, kāpēc tas ir tik nosacīts, ka ikvienam vajadzētu paslēpt viņu algas," Atkinsons teica Slate. "Tagad, kad mēs esam pieredzējuši [atvērtās algas], pārējā pasaule šķiet vēl svešāka."

Vai vēlaties? Šobrīd SumAll nav atvērumu, bet es teiktu, ka joprojām ir vērts grāmatzīmi.

2. buferšķīdums

Šī sociālās mediju mārketinga platforma pārredzamības ideju ņem vēl vienu soli: tā paraksta algas tiešsaistē, lai visi to redzētu.

Maksājuma pamatā ir tādi faktori kā loma, dzīves dārdzība, lojalitāte un pieredze. Jūs pat varat to izmantot algas kalkulators lai noteiktu, cik daudz jūs darāt uzņēmumā.

Emuāra ziņā par savu politiku viens no dibinātājiem rakstīja: "Ir daudz iemeslu, kāpēc mēs uzskatām, ka algu pārredzamība ir tik spēcīgs spēks, un mēs esam pazemoti un satraukti, lai turpinātu atkārtot šajā jomā un turpinātu sarunas, kuras var ietekmēt nozari. "

Un, jā, Buferam pat ir dažas atvērtās pozīcijas (visas ir pilnīgi attālās).

3. Visa produkcija

Veselīgs pārtikas veikals ikvienam patīk ienīst, Visa Foods ir viens no vecākajiem spēlētājiem pārredzamā algu spēlē.

Tās algas ir atvērtas kopš 1986.gada, tikai sešus gadus pēc tās dibināšanas, Business Insider ziņojumus.

"Ja jūs mēģināt izveidot uzticamu organizāciju, organizāciju, kurā cilvēki ir visaptveroši un viens par visiem, jums nav noslēpumu" Izsaka kopīgi izpilddirektors John Mackey.

Viņš arī uzskatīja, ka prakse var motivēt citus darbiniekus.

"Es visu laiku apstrīdu algas," viņš teica. "" Kāpēc jūs maksājat šim reģionālajam prezidentam tik daudz, un es tikai to daru tik daudz? " Man jāsaka, "jo šī persona ir daudz vērtīgāka. Ja jūs paveicat to, ko šī persona ir paveikusi, es tev to samaksāju. ""

Vai ir jēga, vai ne? (P.S. Šeit ir Visa Veļas produktu karjeras lapa.)

Varbūt ir pienācis laiks, kad mēs visi esam atvērtāki par savām algām - kaut kādā veidā mēs varam būt.

Lai gan tehnoloģiju uzņēmums GoDaddy nav veicinājis algu pārredzamību, piemēram, nesen izveidoja formulu (piemēram, buferšķīdumu), lai noteiktu algu diapazonu katrai pozīcijai.

"Tā ir emocionāla un personiska saruna, un tas ļauj mums konstruktīvi sarunāties," viens Wall Street Journal paskaidroja vadītājs.

Ja jūsu uzņēmumā nav pilnvaru, jūs joprojām varat izmantot šos jēdzienus, lai uzlabotu savu karjeru - un varbūt arī jūsu vienaudžiem.

Kā tā?

Ievietojiet datus vietnēs, piemēram, PayScale un Stikla durvis, un veiciet savu pētījumu iepriekš sarunas par jūsu algu. Neveikt, galu galā jūs varētu maksāt vairāk nekā 65 000 ASV dolāru!

Un, ja tas ir atļauts jūsu darba vietā, nebaidieties dalīties ar jūsu algu ar draugiem un kolēģiem.

Jo, kā SumAll Atkinsons paskaidroja Šablons:

"Datu pārredzamība rada dabisku optimizāciju. Tas rada efektīvāku meritokrātiju. "

Jūsu pagrieziens: ko jūs domājat par atvērtām algas?

Susan Shain, vecākais rakstnieks Penny Hoarder, vienmēr meklē piedzīvojumu par budžetu. Apmeklējiet savu emuāru vietnē susanshain.com vai pasakiet sveicienu čivināt @ susan_shain.