Ja esat tehnoloģiju speciālists, kurš identificē kā sievieti, krāsas vai lesbiešu, geju, biseksuāļu, transpersonu un ķēniņu kopienas locekli, jūs varat uzzināt, vai jums tiek taisnīgi samaksāti, salīdzinot ar saviem kolēģiem.
Šeit ir īsa atbilde: Nē.
Darba meklēšanas tirgus iznomātais uzņēmums nesen veica aptauju, kurā tika apstiprināti citi ziņojumi, kas liecina par atalgojuma vienlīdzības Kanionas lieluma atšķirību ASV tehnoloģiju nozarē.
Pētījumu rezultāti rāda, ka baltie vīrieši outearn sievietes un minoritātes ar pārsteidzošu ātrumu.
*Image pieklājīgi no Hired.com
LGBTQ lietotāji, kas nav LGBTQ, ikvienam LGBTQ kopienā ir ieradušies, LGBTQ vīrieši otrajā vietā saņem kompensācijas skalu. Non-LGBTQ sievietes nonāk trešajā, kam seko LGBTQ sievietes pēdējā vietā.
Saskaņā ar Hired aptaujas datiem LGBTQ sievietes nopelna mazāk nekā 110 000 ASV dolāru, savukārt viņu vīrieši, kas nav LGBTQ kolēģi, nopelna par 120 000 ASV dolāriem salīdzināmās pozīcijās.
3 soļi, ko varat veikt, lai palīdzētu samazināt algas samazinājumu
Ir vilinoši vainot par negodīgām darbībām tehnoloģiju nozarē attiecībā uz visiem algu nevienlīdzības jautājumiem, taču pētījumi rāda, ka problēmu par atalgojuma atšķirībām ir vairāk nekā neuzmanīgi darbā pieņemšanas vadītāji.
1. Pārliecinieties, ka jūs saņemat samaksu, kas jums ir vērts
Sievietes, mēs dažus no tiem darām paši.
"Izskatot mūsu kandidātu vēlamās algas, mēs atklājām, ka 69% no lomām, par kurām gan vīriešam, gan sievietei tika piešķirts sākotnējais piedāvājums, sievietes izvēlējās viņu vēlamo atalgojumu mazāk nekā vīrieši," saka pētnieki. "Sievietes lūdza vidēji par 4% mazāk nekā vīrieši, lai gan dažos gadījumos šis skaits pieauga līdz pat 80%."
Labās ziņas ir tas, ka sievietes kļūst arvien labākas, pieprasot lielākas algas, un atzīstot, ka viņi ir pelnījuši maksāt to, ko viņi ir vērts.
"Tā vietā, lai algu gaidīšanas pamatā nebūtu jūsu pašreizējās algas, kas var saglabāt iepriekšējo algu nevienlīdzību, kandidātiem algu pieprasījumus vajadzētu balstīt uz viņu tirgus vērtību, izmantojot objektīvus, trešo personu algu datus, kas ņem vērā daudzu gadu pieredzi, prasmes un vietu, "Saka Hired datu zinātnieks Dr Jessica Kirkpatrick.
"Pateicoties tiešsaistes resursiem, kļūst vieglāk atrast objektīvu informāciju par algu. Payscale, piemēram, piedāvā bezmaksas algu aptaujas cilvēkiem, kas vēlas iegūt jaunu darbu vai vienoties par viņu pašreizējo algu. "
Tas maksā (burtiski!), Lai zinātu savu vērtību darbavietā, jo sievietes, kas konkrēti pieprasa vairāk naudas nekā viņu kolēģi vīrieši, to parasti saņem, īpaši sievietes ar četru gadu darba pieredzi vai mazāk.
2. Atrod savu cilts
Sievietes, krāsu cilvēki un LGBTQ kopienas locekļi var cīnīties pret algu nevienlīdzību līdz 2010 sazināties ar darba devējiem, kuri aptver iekļaušanu.
- Meklējiet uzņēmumus, kas atklāti atbalsta dzimumu līdztiesību, geju tiesības un daudzveidību.
- Sazinieties ar vietējām skolām, universitātēm un pilsoniskajām organizācijām, lai veidotu pasākumus, kas varētu radīt darba meklējumus.
- Dažas organizācijas savas iekļaušanas un daudzveidības iniciatīvas piedāvā savās tīmekļa vietnēs.
- Apkalpojiet darba aprakstus, kas sniedz konkrētu ieskatu uzņēmuma darbā.
- Apsveriet karjeras maiņu nozarē, kurā sievietes jau ir vairāk nekā vīrieši.
3. Intervēja intervija
Kad esat atradis darbu, kas jūs interesē, nebaidieties uzdot jautājumus, lai pārliecinātos, vai šī organizācija jums piemērota.
"Viens no veidiem, kā novērtēt uzņēmumus, ir iznomāšanas procesa noslēguma fāzē," saka Dr. Kirkpatrick. "Pēc piedāvājumu saņemšanas es aicinu kandidātus uzdodiet jautājumus, kas atklāj, cik liela nozīme uzņēmumam ir daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai.
"Viena frāze, ka darba meklētāji varētu būt noderīgi, ir," man ir svarīgi vairāk izprast uzņēmuma filozofijas par [daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu] "," viņa iesaka.
"Uzdodot šos jautājumu veidus, darba meklētāji var palīdzēt izprast uzņēmuma vērtības un uzzināt, vai tā ir piemērota vieta, kur tie varētu būt."
Jūsu kārta: kā jūs apkarosiet algu nevienlīdzību darba vietā?
Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa vienmēr meklē jaunus veidus, kā palīdzēt lasītājiem atrast apmierinātību darbā. Paskaties viņai par čivināt @lisah, lai dalītos ar jūsu iecienītākajiem padomiem.
Izlikt Jūsu Komentāru