Kāpēc priekšniekiem nepatīk darba elastīgums un kā mainīt viņu prātus

Šeit, Penny Hoarder, es esmu neticami pateicīgs, ka ir daudz darba elastības.

Mums ir atļauts strādāt attālināti reizi nedēļā, un pat dienās, kad mēs esam birojā, nevienā minūtē, kurā mēs esam tur, netiek ierakstīts neviens ieraksts.

Mēs arī bieži rakstām par darba elastību - neatkarīgi no tā, vai tā ir vairāku koncertu žonglēšana, mājās strādājoša vai mežistrādes laiks no vēsas sadarbības telpas.

Viens no galvenajiem darba elastīguma priekšrocībām ir tas, ka tas palīdz darbiniekiem radīt situācijas, kurās viņi var būt visproduktīvākie un dzīvot savu labāko dzīvi, vienlaikus pelnot iztiku.

Tomēr daudzi darba devēji joprojām cīnās ar ideju par darba elastību, jo tas atšķiras no tradicionālajām praksēm darbavietā.

17 oktobris iezīmēja Nacionālo Flex dienu, laiku, lai pārdomātu, ko nozīmē elastīgu darba kārtību. 1 miljons darbavietas elastības, valsts iniciatīva, kas atbalsta elastīgu darbu, rīkoja tiešsaistes paneli, kurā speciālisti runāja par pašreizējo stāvokli un nākotnes perspektīvām attiecībā uz flex darbu.

Mainīgā elastīgā darba valsts

Bridžs Šulte, Labākas dzīves laboratorijas direktors un labās dzīves iniciatīva Jaunajā Amerikā, teica, ka 90. gados un 20. gadsimta sākumā elastīgums tika uzskatīts par sieviešu, māšu un aprūpētāju izmitināšanu, kas joprojām pastāv šodien.

"Tas izraisīja patiesu sašutumu par elastīgumu - mazāki darba ņēmēji to ņems, vai arī tas, ka kāda elastība nozīmē mazāk darba vai mazāk saistību," viņa teica.

Par laimi, plūdmaiņas mainās, jo citi uzsāk aizstāvēt elastīgas darba iespējas.

"Millennials - gan vīrieši, gan sievietes - [ir] sakot, ka vēlas pilnīgu, jēgpilnu dzīvi un pilnīgu, nozīmīgu karjeru un ir nepārprotams, lai tos iegūtu," Schulte teica.

Vēl viens grupas loceklis Andy Cuneo, vecākais sakaru vadītājs Polycom, arī runāja par to, kā tūkstošgadu gadījumu ietekmē darba vietas elastība.

"Viņi ir tie, kas diktēs, kā mūsu tehnoloģija tiks izmantota darba vietā," viņš teica. "Viņi būs tie, kas patiešām gatavojas veidot darba vietas izskatu."

Cuneo teica tehnoloģiju attīstību, kas palīdz cilvēkiem sazināties un sadarboties, palielinās darba elastību un atbalstīs mobilāku darbaspēku.

Viņš teica, ka Polycom šogad veica apsekojumu, un to konstatēja 83% tūkstošgadu izmanto video sadarbību, lai uzturētu kontaktus ar kolēģi, un 72% uzskata, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir dažādās vietās.

Elastīgā darba izaicinājumi

Viens no bažām, kas dažiem darba devējiem ir saistīti ar flex darbu, ir nepareizs uzskats, ka darbinieku atlaišana no viņu galdiem var izraisīt produktivitātes samazināšanos.

Tas ir gluži pretēji, atzīmēja Schulte.

"Ir bijuši pētījumi, kas atsevišķos gadījumos, protams, Amerikas Savienotajās Valstīs, ir parādījuši šo ja jums ir formāls elastīgs grafiks vai pat neformāla elastība zem radara, tas parasti noved pie ilgākām darba stundām," viņa teica.

Schulte teica, ka darba ņēmējiem dažreiz tiek apstrīdēts, ka viņi nezina, kad viņiem pašiem ir jāierobežo pieturvieta.

"Jā, elastīgums ir brīnišķīgs, bet tam ir reāls potenciāls izraisīt darba slīdēšanu" viņa teica.

Vēl viens eksperts, Sara Sutton Fell, FlexJobs dibinātājs un izpilddirektors, teica, ka daudzi baltā apkaklīšu strādnieki jau strādā ar attāliem darbiem - pārbaudot e-pastus pirms gulēšanas vai strādājot mājās nedēļas nogalēs - kas parasti netiek atzīti.

Vēl viens flex darba uzdevums ir tas, ka tas var izskatīties pilnīgi atšķirīgs no dažādiem darba ņēmējiem.

"Piemēram, mēs vēl neesam atraduši veidu, kā ārkārtas situācijas medicīnas māsa varētu strādāt no mājām," jokoja kolēģis Ian Reynolds, darba un dzīves programmu direktors Johns Hopkins Universitātes un veselības sistēmas darba, dzīves un iesaistīšanās birojā .

Tādā gadījumā elastību var īstenot, kad runa ir par grafiku iestatīšanu, viņš teica. Nav neviena izvēlēta pieeja flex darbam.

Kas padarīs elastīgumu darba ņēmējiem pieejamāku?

Apmeklētāji piekrita, ka svarīga liekot strādāt pie flex darba mērīšanas.

"Jo vairāk mums ir statistika ..., kas palīdzēs izskatīt lietu," teica Schulte.

Sutton Fell teica, ka FlexJobs un WorldatWork pirms pāris gadiem veica pētījumu, kurā viņi intervēja 350 lielos Ziemeļamerikas uzņēmumus. Viņi atklāja, ka laikā apmēram 80% piedāvāja zināmu darba elastību, tikai 3% sekoja ieguldījumu atdevei.

"Tas izceļ milzīgu problēmu, kāpēc darba devēji darba vietas elastīgākus nevar pieņemt, ņemot vērā visus priekšrocības, par kurām runāts", sacīja Sutons Fell.

Konkrēti dati, kas pamato apgalvojumu, ka flex darbs ir labs biznesam, varētu mazināt darba devēju vilcināšanos par elastīgu darba iespēju pieejamību.

Tiesību akti var arī būt veids, kā panākt lielākas pārmaiņas.

Reynolds atgādina, ka federālā valdība 2010. gadā grozīja Taisnīgu darba standartu likumu 2010. gadam, lai pieprasītu darba devējiem nodrošināt pārtraukuma laiku un vietu, kurā sievietes laktācijas laikā varētu izteikt pienu, kā rezultātā Johns Hopkins izveidoja vairāk nekā 25 mātes istabu to pilsētiņās.

"Tam bija reāls impulss, lai padarītu šo programmu veiksmīgu - un tas bija likums", viņš teica. "Mums vajag kaut ko tādu kā flex."

Sutton Fell vienojās.

"Mums ir vajadzīgi vairāk tiesību akti, ja runa ir par attālo darbu un elastīgumu, kā arī par ārštata ekonomiku," viņa teica. "Tas palīdzēs risināt šīs nākotnes izmaiņas darba vietās."

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.