Catts Sadlers, ilgstošais "E! News, "otrdien paziņoja uzņēmējsabiedrība, atsaucoties uz pastāvīgo, arvien bīstamo dzimumu algu atšķirību.
Nesen Sadlers uzzināja, ka viņas vīrietis, Jason Kennedy tika apmaksāta gandrīz divas reizes, ko viņa bija nopelnījusi pēdējos vairākus gadus. Pēc neveiksmīgām līguma sarunām ar uzņēmumu Sadler nolēma atstāt tīklu. Viņa bija tur 12 gadus.
Sadlers uzzināja, ka pastāv neatbilstība no izpildvara pie E! Izklaide sākas 2017. gadā. Viņa uzskatīja, ka kompānija vēlas izlabot šo jautājumu, kad viņas līgums atgriezās sarunās, jo īpaši tāpēc, ka pagājušajā gadā viņa bija uzņēmusies vairāk pienākumu stacijā.
"Es ieguvu daudz vairāk darba un vairākas darba stundas, un Es visu to darīju visu gadu bez viena papildu dimensijas, "Viņa teica paziņojumā New York Times. "Es darīju to labticīgi, jo es esmu komandas spēlētājs, un es gribēju, lai abas izrādes būtu veiksmīgas. Es ticu, ka nāc laiks pārdomāt sarunu, man tiktu taisnīgi kompensēta visa šī darba attīstība. "
Kennedy šobrīd rīko piecus segmentus "E! Ziņas "nedēļā, kā arī izrāde" Live From the Red Carpet ", kas notiek tikai nedaudz reizes gadā pirms lielāko balvu pasniegšanas.
Sadleram, tieši pirms viņa pameta uzņēmumu, septiņas izstādes nedēļā bija līdzdalībnieks - un tas bija pēc samazinot atpakaļ no 10, kuru viņa uzņēma vairākus mēnešus. Vienā brīdī viņa piecas dienas nedēļā rīkoja "Daily Pop" (dzīvo divu stundu izrādi), bet arī organizēja "E! Ziņas "vairumā naktis.
Uzņēmums noliedza apgalvojumu, ka samaksāja Sadleram mazāk, jo viņa ir sieviete, sakot, ka tā maksā darbiniekus "taisnīgi un pienācīgi, pamatojoties uz viņu lomu neatkarīgi no dzimuma."
Sadlera paskaidrojumā par lēmumu, kas ievietots viņas tīmekļa vietnē, viņš sacīja: "Mana komanda un es lūdzām to, ko es zinu, esmu pelnījis un atkārtoti noliedzu."
Sadlers savā paziņojumā arī norādīja, ka, lai gan dzimumu darba samaksas atšķirība ir sarūk, mums vēl ir tāls ceļš.
Un tā ir taisnība: Atkarībā no etniskās piederības sievietes jebkur no 58 līdz 87 centiem par katru dolāru, ko vīrieši dara.
Bet, lai gan liela daļa no tā var būt saistīta ar atšķirībām izglītībā un iespējās, tas joprojām atgriežas pie līdzīgas sarunas, lai arī daudz lielākas.
Tātad, ko sievietes var darīt, lai vēl vairāk novērstu algu atšķirības?
Par starteriem jāapzinās uzņēmums, kuru jūs domājat par darbu. Lasiet atsauksmes, uzziniet tās vēsturi un apsveriet, vai tā ir uzņēmums, kas kopīgi izmanto savas vērtības.
Arī nebaidieties sarunās un atcerieties to vairumā gadījumu, jūs varat Saglabājiet savu algas vēsturi sev.
Visbeidzot, tas ir svarīgi zināt, ko tu esi vērts. Veiciet savu pētījumu: runājiet ar citiem savā jomā, iegūstiet informāciju par algu tiešsaistē no vietnēm, piemēram, Payscale, un pārliecinieties, ka jūsu darba devējs ņem vērā jūsu vēsturi un pieredzi - ne tikai jūsu iepriekšējo atalgojumu.
Katrā ziņā tas aizņems laiku, un tas veiks darbu. Tas prasīs, lai cilvēki pastiprinātu, lai atklātu šo problēmu.
"[W], no mūsu balsīm, kā mēs izmantosim ilgstošas pārmaiņas?" Sadler jautājumus savā mājas lapā. "Kā mēs varam padarīt to labāk nākamās paaudzes meiteņu gadījumā, ja mēs nepieņemamies taisnīgi un tikai šodien?"
Grace Švejers ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks.
Izlikt Jūsu Komentāru