Šie 5 uzņēmumi maksās jums līdz 25000 $, lai izietu no darba

Cik tev patīk tavs darbs?

Ja tavs priekšnieks piedāvāja jums mēneša algu, lai atmestu, vai jūs ņemtu naudu?

Kas par 5000 $? Vai arī 25 000 USD?

Daži uzņēmumi ir tik apņēmušies domāt, ka labākie darbinieki ir tie, kuri patiešām vēlas būt tur, ka viņi esam izveidojuši programmas piedāvāt naudu cilvēkiem, kuri pamet savu darbu.

Ideja ir tāda, ka darbinieki, kuriem nav viņu darba, ņems naudu; tie, kas mīl savus darbus, katru dienu turpinās strādāt.

Šeit ir pieci uzņēmumi, kas jums samaksās pamest darbu:

1. Zappos

Sāksim ar apavu un apģērbu kompāniju Zappos, slavenu gan par klientu apkalpošanu, gan par to, ko tā sauc par "piedāvājumu": Ja jaunais darbinieks neizmanto darbu Zappos, uzņēmums samaksās viņiem atvaļinājumu par vienu mēnesi.

Zappos ir viss par klientu apkalpošanu, galu galā - un ja neesat apmierināts ar Zappos, iespējams, ka neesat labākais cilvēks, kas palīdzēs Zappos klientiem būt laimīgiem.

2015. gadā Zappos ņēma piedāvājumu vēl tālāk. Uzņēmums pārcēla vadības stilu, tāpēc Zappos piedāvāja esošajiem darbiniekiem iespēju izņemt atvaļinājuma kopsummu vismaz trīs mēnešalgas apmērā (vismaz) vai viena mēneša algu par katru nostrādāto gadu.

Tas bija vēl viens veids, kā teikt: "Ja jūs neesat veiksmīgs strādāt pie mums, mēs vēlētos, lai būtu viegli izvēlēties kaut ko citu." Kā Zappos ziņo, apmēram 18% no tā darbiniekiem ir atlaisti.

2. Amazon

2009. gadā Zappos iegādājās Amazon. 2014.gadā Amazon paziņoja par savu Piedāvājuma versiju: ​​programmu sauca "Maksā atmest".

Lūk, kā Amazones izpilddirektors Jeff Bezos izskaidroja, ka tā pieder īpašniekiem:

Maksāt atmest ir diezgan vienkārša. Reizi gadā mēs piedāvājam samaksāt saviem partneriem atmest. Pirmais gads tiek piedāvāts, tas ir par 2000 $. Tad tas pieaug līdz pat tūkstošiem dolāru gadā, līdz tas sasniedz 5000 ASV dolāru. Piedāvājuma virsraksts ir "Lūdzu, neizmantojiet šo piedāvājumu". Mēs ceram, ka tie nepiedāvās piedāvājumu; mēs vēlamies, lai viņi paliktu. Kāpēc mēs piedāvājam šo piedāvājumu? Mērķis ir iedrošināt ļaudis spert laiku un domāt par to, ko viņi patiešām vēlas. Ilgtermiņā darbinieks, kas paliek kaut kur, ko viņi nevēlas būt, nav veselīgs darbiniekam vai uzņēmumam.

Citiem vārdiem sakot: Strādājiet Amazon četrus gadus, un jums būs jāmaksā 5000 USD, lai izietu prom. Priekšnieki cer, ka jums patīk strādāt pie Amazon tik daudz, ka jūs nevarat iedomāties, ka tev ir jāgaida - pat ne par 5K $.

3. AdoreMe

Ja jūs domājat, ka 5000 $ izklausās daudz naudas, kā apmēram $ 10 000?

Tas ir tas, cik daudz sieviešu apakšveļas kompānijas AdoreMe piedāvā savus izejošos darbiniekus. Kā ziņo Bloomberg:

Tāpat kā daudzas tautas priekšrocības šajās dienās, dāsnā laulāto dāvana ir mēģinājums parādīt pozitīvu uzņēmuma kultūru, gan darbiniekiem, kas paliek aiz muguras, gan tiem, kas vēl atnāk. Organizācijas veids, kas lojāli, strikti strādājošiem darbiniekiem rada daudz naudas, teorētiski ir vēlama darba vieta.

Bloomberg arī atzīmē, ka 10 000 dolāru bonuss netiek piešķirts ikvienam darbiniekam, kurš pagriežas divu nedēļu laikā, un citē ģenerāldirektoru Morganu Hermondu-Vaicheju: "Mēs to darītu ikvienam, kurš ir piepildījies ar daudzām smagām darbībām un pūlēm."

4. Riot spēles

Riot Games, uzņēmums, kas ir aizvien populāras multiplayer spēles "Legends League", arī piedāvā savu jaunāko iespēju izstāties no darba un iziet ar skaidru naudu.

New Riot darbiniekiem ir seši mēneši, lai noteiktu, vai uzņēmums ir piemērots. Ja viņi nolemj, ka viņi nevēlas palikt, Riot dod viņiem 10% no viņu algas ar maksimālo 25000 $.

Riot nosauca savu stimulēšanas plānu pēc spēļu termiņa "Queue Dodge", un to izskaidro šādā veidā:

Ja kāds Gags par mūsu kultūru unikālo garšu, viņi gribētu darīt sevi un sabiedrību krāpšanos, kas pakārt tikai par paycheck.

5. DealDash

Izsoļu vietne DealDash ir darbaspēks, kas ir izplatīts visās sešās valstīs - kopš šī rakstīšanas Londonā, Mineapolē un divās Somijas pilsētās ir pieejamas darba vietas, un tā ir gatava ne tikai veidot labāko iespējamo komandu, bet arī jāmaksā 6000 $ jebkuram darbiniekam, kurš atkāpjas no amata.

Kā DealDash darba sludinājumi izskaidro:

Mēs uzskatām, ka cilvēkiem, kuri strādā pie DealDash, tas jādara tikai tādēļ, ka viņi to mīl, nevis tāpēc, ka tas ir viņu vienīgais risinājums finansiāli.

Tas ir patiešām veselīgs veids, kā pievērsties nodarbinātībai, un piedāvā 6 000 ASV dolāru atkāpšanās prēmiju DealDash darbiniekiem ir vismaz vēl viens finanšu variants: pamet savu darbu, ņem $ 6000 un sāksim meklēt kaut ko, kas viņiem patīk.

Jūsu pagrieziens: Vai jūs pametat savu darbu, ja jūsu darba devējs piedāvāja jums 5000 $? Kā apmēram $ 10,000? Vai jums patīk jūsu darbs tik daudz, ka naudas summa nevar pārliecināt jūs pamest?

Nicole Dieker ir The Billfold vecākais redaktors, un viņas darbs ir parādījies The Toast, The Write Life, Boing Boing un Popular Science.