Lūk, kāpēc daži uzņēmumi piedāvā labākus ieguvumus stundas strādniekiem

Viena zīme, ka uzņēmumiem ir grūti atrast labu palīdzību? "Starbucks" trešdien paziņoja par priekšrocībām stundas darba ņēmējiem vecāku ceļā.

Papildus paaugstina stundu un algotu darbinieku skaitu, kas viņiem piešķir kredītus jaunajam nodokļu likumam par atļauju viņiem dot, kafijas titāna paziņoja par diviem notikumiem, kas ģimenēm bija īpaši interesanti:

• Pabeidz viņu apmaksāto ģimenes atvaļinājumu stundas darba ņēmējiem. Viņi to palielina līdz sešu nedēļu ilgajam apmaksātajam atvaļinājumam vecākiem bez piedzimšanas (piemēram, tēviem un adoptētājiem), lai atbilstu viņu sešu nedēļu ilgajam apmaksātajam atvaļinājumam dzimšanas māmiņām.
  
  Iepriekš bebara barons nedod apmaksātu atvaļinājumu vecākiem, kas nav dzimuši, bet divi vokālie baristi, kas iesniedza sūdzības par to, ka stundas darbiniekiem ir tādi paši pabalsti kā viņu algotiem kolēģiem, varētu būt veicinājušas izmaiņas.
  
  Nodarbinātais komplekts joprojām saņem lielāku labumu: 18 nedēļas tiek apmaksātas atvaļinājums dzimšanas māmiņām un 12 nedēļas - otrajam vecākam.

• Partnera un ģimenes slimības laika pabalsta radīšana. Šī politika ļauj stundas darbiniekiem uzkrāt slimības laiku ar vienu stundu ik pēc 30 stundām. Tātad vienā gadā barista, kas strādā 23 stundas nedēļā, uzkrāsies piecas slimības dienas. Šo laiku var izmantot personīgām slimības dienām vai ģimenes locekļu aprūpei.

Šie ir tikai divi piemēri no daudziem vecākiem draudzīgiem ieguvumiem, kurus uzņēmumi sāk piedāvāt, lai piesaistītu un saglabātu kvalificētus darbiniekus. Šī mēneša sākumā Walmart paziņoja, ka tā piedāvā 10 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nedēļas pilnas slodzes darbiniekiem.

Pēc darba samaksas ieguvumi ir liels darba vietas pārdošanas punkts, tādēļ vecāki, kas veic stundas darbu, jo viņiem ir vajadzīga elastība, visticamāk piesaistīs tos pabalstus, kas viņiem visvairāk palīdz. Un saskaņā ar 2017. gada Pew Research Centre pētījumu 69% amerikāņu teica, ka viņi aizņem mazāk laika nekā gribēja ņemt, jo viņi nevarēja atļauties zaudēt vairāk ienākumu.

Kāpēc uzņēmumi ir tik lieliski?

Vairākas uzņēmējsabiedrības var apsvērt priekšrocības stundas darba ņēmējiem, kas agrāk bija iekasējuši tikai algotu darbu, jo, šķiet, trūkst kvalificētu darbinieku bez grādiem.

Jaunākie ziņojumi par to, ka nedēļas algas darbiniekiem, kas nav saistīti ar grādu, palielinājās par 2,3%, liecina, ka uzņēmumiem ir grūti atrast un saglabāt savus stundas darbiniekus.

Saskaņā ar Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu darbiniekiem uzņēmumos, kuros ir vismaz 50 darbinieki, tiek garantētas 12 nedēļas ilga neapmaksāta atvaļinājuma bērna piedzimšanai vai ģimenes locekļa nopietnai veselības stāvoklim.

Bet tas ir 12 nedēļas bez ienākumiem jaunam vecākam vai personai, kas nodarbojas ar medicīnas jautājumiem - nevis ideāls laiks, lai samazinātu savus ienākumus.

Uzņēmumi, kas vēlas piesaistīt un saglabāt kvalitatīvus darbiniekus, galu galā varētu kļūt par ceļa, lai apmaksātu apmaksātu atvaļinājumu un citas perks stundu darba ņēmējiem, viņiem - visi gūst labumu.

Tiffany Wendeln Connors ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.