Kā Facebook var sabojāt savu darba medību (tas nav saistīts ar sarežģītām fotogrāfijām)

Kad pēdējo reizi esat Googled sevi?

Prakse var justies veltīgi un pazemīgi. Bet, ja jūs esat darba tirgū, tas var būt tikpat nepieciešams, kā atjaunināt savu CV un pulēt jūsu pavadvēstuli.

Jums jāzina stāsts par to, ka jūsu tiešsaistes klātbūtne un sociālie mediji par tevi stāsta - jo potenciālie darba devēji, iespējams, to lasījuši.

Tomēr pēdējo desmit gadu laikā šī stāsta nozīme ir pieaugusi eksponenciāli.

Darba devēji pārbauda jūsu sociālo mediju

Sešdesmit procenti no darba devējiem izmanto sociālo tīklu vietnes, lai pētītu darba kandidātus, saskaņā ar ikgadējo CareerBuilder pētījumu. Tas ir tikai no 11% 2006. gadā.

Gandrīz tik daudz (59%) meklē jūs meklētājprogrammās, kad piesakāties darbam.

"Līdzekļi, piemēram, Facebook un Twitter, ļauj darba devējiem uzzināt, kuri kandidāti ir ārpus atskaites vai pavadvēstules robežām," sacīja Rosemary Haefner, galvenais CareerBuilder personāla nodaļas vadītājs.

Mēs esam gadiem ilgi dzirdējuši par šo karjeras profesionāļu praksi. Rezultātā daudzi darba meklētāji ir ievērojami ierobežojuši viņu klātbūtni tiešsaistē.

Lielākā kļūda, kuru jūs varētu padarīt tiešsaistē

Bet, ja jūs slēpjat savu personīgo dzīvi, pilnībā aizsargājot savu tiešsaistes dalību, jūs varētu kaitēt jūsu iespējām ar potenciālajiem darba devējiem.

Pārsteidzoši 41% darba devēju apgalvo, ka viņiem ir mazāka interese, ja viņi tiešsaistē neatradīs informāciju par tevi.

Lai jūs varētu labāk sadarboties pārāk daudz nekā pārāk maz.

Pirms panikas un sākt pārdot savus Facebook fotoattēlus, ir dažas labas ziņas.

Lielākā daļa darba devēju - 60% - meklē informāciju, kas apstiprina jūsu kvalifikāciju darbam ... nav meklējusi veidus, kā justies prettiesiski.

Un rezultāti var būt pozitīvi. Apmēram viena trešdaļa darba devēju, kuri apgalvoja, ka viņu sociālie tīkli atlasa kandidātus, ir atraduši informāciju, kas lika viņiem pieņemt darbā kādu, tostarp:

• Pamatinformācija, kas atbalsta jūsu darba kvalifikāciju
• Profesionālisms
• Personība, kas atbilst uzņēmuma kultūrai
• Dažādu interešu pierādīšana
• Lieliskas komunikācijas prasmes

Tomēr 21% atzīst, ka meklē iemeslus nē pieņemt darbā jūs. Un puse no darbā pieņemšanas vadītājiem, kuri izmanto sociālo mediju, lai atlasītu kandidātus, ir atraduši kaut ko tādu, kas viņu aizturēja no kandidāta pieņemšanas darbā. Yikes.

Bet tas, kā menedžeri, kas nodarbina darbiniekus, atsaucas uz jūsu tiešsaistes klātbūtnes izslēgšanu, nav šokējoši:

• Provoratīvi vai nepiemēroti fotoattēli, videoklipi vai cita informācija
• Dzeršana vai narkotiku lietošana
• Diskriminējoši komentāri
• Slikti runājam par kolēģiem vai bijušo uzņēmumu
• Sliktas komunikācijas prasmes

Kā izveidot tiešsaistes klātbūtni darba devēji mīlēs

Tātad, darbinieku pieņemšana darbā gandrīz noteikti meklē jūs tiešsaistē, un jūs labāk pārliecinātos, ka viņi kaut ko atrod, kad viņi to dara.

Kā jūs pārliecinātos, ka viņiem patīk tas, ko viņi atrod?

1. Pielāgojiet savu tiešsaistes klātbūtni uzņēmuma, kurā vēlaties strādāt, veidu

Pirmkārt, nav perfekta sociālo mediju klātbūtne burvju formulu.

Tas ir jūsu personības atspoguļojums, tāpēc viņam ir jāatbilst, kurš jūs esat un kāda veida darba vēlaties.

Es, no vienas puses, negribētu strādāt ikvienam, kurš nevērtēja manu tiešsaistes pieklājību.

Citus darba devējus noliek pretstatu, jūs varat uzminēt, un nevēlaties, lai darbinieki, kuri viņu mazkvalificēto pusi demonstrētu tiešsaistē.

2. Koncentrējieties uz LinkedIn

Ja neesat pārliecināts, piesaistiet LinkedIn tagad.

Tiešsaistes klātbūtne un aktivitāte šajā tīklā var parādīt potenciālajiem darba devējiem, kurus jūs nopietni uztraucat par darba meklēšanu, neuzrādot pārāk daudz.

Un tur ir maz iespējamība, ka tactless draugs vai dusmīgs brālēns sullying jūsu profilu provokatīvi fotogrāfijas vai komentārus.

3. Izmantojiet konfidencialitātes iestatījumus stratēģiski

Ja esat pārliecināts par savu personīgo zīmolu un vēlaties, lai potenciālie darba devēji vet jūs uz vairākām personiskām vietnēm, piemēram, Facebook un Instagram, iepazīt viņu konfidencialitātes funkcijas.

Piemēram, Facebook var izvēlēties pēc katra ziņojuma, kurš redzēs jūsu saturu. Esiet gudri par saturu, kuru jūs darāt publiski, un ar kuru draugu grupām jūs kopīgojat visredzamākās ziņas.

4. Pārliecinieties, ka jūs kopīgojat Kaut kas

Iespējams, ka jūs labāk izvēlēsieties un padarīsiet saturu publiskākus nekā visu slēptu.

Trīspadsmit seši procenti no darba devēja, kas publicē sociālo mediju tīklu, vēlas tik ļoti iepazīt jūs, jo viņi nosūtīs jums drauga pieprasījumu, pat ja jūsu konts ir privāts.

Lēmums par pieņemšanu vai nepieņemšanu var kļūt neērts! Izvairieties no tā, saglabājot stratēģiskās publikācijas.

5. Google sevi - bieži

Labākais veids, kā uzzināt, ko kāds atradīs, kad meklēs jūsu vārdu tiešsaistē, ir - vai jūs varat uzminēt? - meklēt savu vārdu tiešsaistē.

Facebook ļauj apskatīt savu profilu kā ikvienu, kuru jūs izvēlaties. Tātad jūs varat redzēt, ko redz jūsu mamma, ko redz jūsu draugi un ko redz sabiedrība, kad tā atrodas jūsu profilā.

Google sevi privātā vai inkognito režīma logā, lai uzzinātu, ko var redzēt svešinieki.

Varat arī iestatīt Google Alerts savam vārdam un saņemt ikdienas vai iknedēļas pārskatu par to, kur jūs parādās tiešsaistē, vai meklēt savu vārdu IceRocket, lai redzētu, kas tev runā par emuāriem un čivināt.

Sociālo mediju pārbaude turpina pieaugt

"Ar arvien vairāk cilvēku, kas izmanto sociālos medijus, nav nekas neparasts, ka arī darbā pieņemšanas process pieaugs," teica Haefners.

Un izmantošana ir pieaudzis gadu no gada. Darba devēju īpatsvars, pārbaudot sociālo mediju, ir samazinājies no 11% 2006. gadā līdz 22% 2008. gadā līdz 52% pagājušajā gadā.

Tā kā mēs visas mūsu laika, personību un vēstures klātbūtnē esam iesaistījušies mūsu tiešsaistes klātbūtnē, mēs varam sagaidīt, ka šie skaitļi arī turpmāk pieaugs.

Neatkarīgi no tā, vai jūs aktīvi meklējat darbu, vai ne, nepārtrauciet informētību par jūsu sniegto stāstu, tāpēc jums nav jāiejaucas, kad ir par vēlu.

Jūsu pagrieziens: vai jūs esat pieņemts vai noraidīts no darba iespējām sociālo mediju dēļ?

Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).