IBM vienkārši palielinājis savu apmaksāto vecāku atvaļinājumu spēli. Jūsu kustība, visi citi

IBM liekas, ka daudzi citi uzņēmumi ir apkaunoti.

Vienā kritienā tas vienkārši divkāršojies izmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu, ko tas piedāvā darbiniekiem, saskaņā ar uzņēmuma emuāra ziņu.

Lai gan tas nav Netflix (kas piedāvā jaunus vecākus līdz pat gada beigām) vai Etsy (kas piedāvā sešus mēnešus), IBM jaunās politikas izspēles maksā vecāku atvaļinājumu no sešām nedēļām līdz 12 tēviem, partneriem un adoptētājiem, kuri ir uzņēmis jaunu bērns savā dzīvē.

Par bērna piedzimšanas mātēm apmaksāto atvaļinājumu pagarina no 14 nedēļām līdz 20 nedēļām. CNN ziņo no sešām līdz astoņām nedēļām, kad tiek veikta medicīnisko invaliditāti, veido papildu atvaļinājumu.

Ak, un tas tā nav: CNN ziņo, ka pabalsts attiecas gan uz pilnas slodzes darbu un nepilna laika nodarbināti ASV darbinieki. Un politika ir arī ar atpakaļejošu spēku - tie, kuri kopš 2016. gada novembra atzinuši bērnu, var izmantot papildus samaksāto laiku.

Darba ņēmējiem tiek dota elastība, lai viņi varētu izmantot laiku, kad tas vajadzīgs pirmā gada laikā pēc piedzimšanas vai adopcijas.

Papildus, IBM ir apņēmusies atmaksāt darbiniekiem līdz pat 20 000 ASV dolārus par attaisnotajiem adopcijas maksa vai surogācijas izmaksas.

Paturiet prātā, ka visas šīs izmaiņas ir tikko izveidotas. IBM jau ir izveidojusi vairākas ģimenei draudzīgas programmas, piemēram, bērnu aprūpes centru atlaides un elastīgu laiku, lai apmeklētu tikšanās un pasākumus.

Izlasiet pēdējo emuāra ziņu "Saskarsies ar 21. gadsimta vecāku vajadzībām", lai uzzinātu vairāk par to, kā uzņēmums piesaista un saglabā darbiniekus ar bērniem.

Un, ja amats padara jūs greizsirdīgu un niezi atstāt savu pašreizējo darba devēju, neuztraucieties: IBM pieņem darbā.

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņai patīk rakstīt par vecākiem un naudu.