Lūk, kāpēc pietrūkt laika, lai rūpētos par mīļoto, ir tik izteiksmīga

Paņemsim ātru viktorīnu. Kuras no šīm divām iespējām jūs vairāk pievērsīs jums?

• A. Darba atlaide, kad esat slims
• B. Atbrīvošanās no darba, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli

Ja jūs atbildējāt B, jūs neesat viens.

Nesenā ASV darbinieku aptauja parādīja, ka 62% cilvēku, kuri atvaļinājās, lai rūpētos par sliktu ģimenes locekli, atgriezās darbā ātrāk nekā gribēja, jo viņi baidās zaudēt darbu.

Tie, kas atradās ģimenes atvaļinājumā, arī satraukušies par to, kā viņu prombūtne ietekmēja viņu kolēģu darba apjomu, nevis vecākiem, kuri devās prom no maternitātes vai paternitātes atvaļinājuma.

Cik bieži maksā ģimenes slimības atvaļinājums?

"Apmēram puse no pieaugušajiem ir pieņēmuši atvaļinājumu, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli vai, iespējams, arī nākotnē," saskaņā ar Pew Research Centre.

Tā kā tik daudziem darba ņēmējiem ir tādas pašas bažas par ģimenes slimības atvaļinājumu, tas nav pārsteigums divas trešdaļas aptaujas respondentu apgalvo, ka darba ņēmējiem vajadzētu saņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par sliktiem ģimenes locekļiem.

Kaut arī 60% no darba ņēmējiem, kuri pieņēmuši ģimenes slimības atvaļinājumu, vismaz daļēji atlīdzinājās, kad viņi bija nestrādājuši, 80% respondentu teica, ka vismaz daļa no šīs atalgojuma ir iztērēta no viņu atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma vai personiskā atvaļinājuma.

Ko nozīmē visi šie numuri?

Statistika ir lieliski, bet visi šie skaitļi sāk man galvassāpes, tāpēc apskatīsim, ko viņi domā.

• Ir smagi slima ģimenes locekļa, ir stresa.

• Būt aprūpējamam slimam ģimenes loceklim, vēl jo vairāk.

• Lai izgāztos par bažām par trūkstošu darbu, lūdzot kolēģus, lai segtu jūsu darba slodzi un, iespējams, zaudētu darbu, ir stresa pārslodzes recepte.

• Darbinieki vēlas saņemt samaksāto ģimenes pabalstu par slimību.

• Daži uzņēmumi atļauj ģimenes atvaļinājumu slimības dēļ un var pat maksāt darbiniekiem, kad viņi to ņem. Tomēr nav nekas neparasts, lai samazinātu darbinieku algas vai atlaišanas pabalstus, kad viņi to dara.

Kāda nekārtība.

Izveidojiet ģimenes slimības atvaļinājuma plānu, pirms to vajag

Tā kā mēs nevaram kontrolēt, vai mūsu ģimenes locekļiem var būt nepieciešams aprūpētājs (cerams, ka nekad!), Vislabākais, ko mēs varam darīt, ir plānot uz priekšu.

Visaktuālākais risinājums ir iegūt darbu ar uzņēmumu, kas apmaksā ģimenes atvaļinājumu laiku, iekļaujot pabalstu komplektā.

Tā kā tas ir vieglāk pateikt nekā paveikts, apsveriet iespēju lūgt cilvēkresursu nodaļai, kurā strādājat, pievienot darbiniekiem ģimenes slimības atvaļinājumu.

Rīkojieties ar datiem no tādām organizācijām kā ASV Darba departaments, Nacionālā aprūpes alianse un Nacionālā sieviešu un ģimeņu partnerība, lai sniegtu ieteikumus par to, kā samaksātā ģimenes slimības atvaļinājums var gūt labumu gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem.

Ja jūs neesat apmierināts ar šādu drosmīgu pieeju, tā vietā kopā ar savu ģimeni izveidojiet slimības atvaļinājuma pasākumu plānu, lai jūs koncentrētos uz aprūpēšanu, nevis par to, kā gaismas palikt.

• Sāciet izveidot ārkārtas fondu, ja jums vēl nav vietas.

• Skatiet šo padomu sarakstu par to, kā rēķinus apmaksāt bez pilna darba laika.

• Atrodiet veidu, kā labi dzīvot vienā ienākumā.

• Ātri atmaksājiet savu kredītkaršu parādu, lai jums būtu mazāk nekā jāuztraucas par to, vai jūsu ienākumi uz laiku tiek samazināti.

Ja jums ir finanšu krīze tieši tagad, jo esat pieņēmis darba laiku, lai rūpētos par sliktu radinieku, šeit ir 10 likumīgi veidi, kā palielināt naudu steigā.

Jūsu kārta: vai kādreiz esat pieņēmis ģimenes atvaļinājumu?

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa vienmēr meklē jaunus veidus, kā palīdzēt lasītājiem strādāt ceļā caur svarīgākajiem dzīves notikumiem, nepārtraucoties. Paskaties viņai par čivināt @lisah, lai dalītos ar jūsu iecienītākajiem padomiem.