Vai jūsu samaksa ir mazāka nekā tā būtu? Meklējiet šīs 5 kļūdas

Kad es sēdēju HR klasē, klausoties manā profesorā, izskaidrotu atšķirību starp atbrīvotiem un neapliekamiem darbiniekiem, tas mani skāra:

Mani pieskrēja mans uzņēmums. Liels laiks

Kad stundu darbinieki nostrādājuši vairāk nekā 40 stundas nedēļā un viņiem vajadzēja nopelnīt virsstundas, uzņēmums tos izturēja kā algotu darbinieku, tāpēc viņi nesaņēma papildu samaksu.

No otras puses, kad kādam bija ārsta iecelšana amatā un viņam bija jāatstāj agri, uzņēmums maksāja tikai par faktiskajām stundām, kurās viņi strādāja.

Tas ir nelikumīgi, un augstākās klases zināja. Viņi izmantoja viņu darbinieku zināšanu trūkumu.

Nelaimīgs viņiem es saņēmu savu grādu cilvēkresursos. Viņi bija sagrābuši ar nepareizo darbinieku!

Es sazinājos ar Darba departamentu, lai iesniegtu sūdzību.

Kaut arī mani kolēģi un es galu galā saņēma atlīdzību par visām virsstundām, kurās mēs strādājām, bojājumi jau bija izdarīti. Daudzi no mums pametuši, zinot, ka mēs nevaram strādāt pie darba devēja, kas to var apzināti darīt saviem darbiniekiem.

5 naudas kļūdas, kas varētu ietekmēt jūsu Paycheck

Lielākā daļa uzņēmumu nevēlas maldināt savus darbiniekus. Bet kļūdas dari notikt

Es zinu, jo esmu strādājis HR vairāk nekā 10 gadus. Cilvēka kļūda ir neizbēgama.

Jūs strādājat par savu naudu, un ir svarīgi saprast, kur tā notiek. Šeit ir pieci elementi, kas jāuzmanās:

1. Atbrīvots no nodokļa un atbrīvojums no nodokļa

An atbrīvots darbinieks tiek izmaksāta alga, kas nemainās.

Pieņemsim, ka jūs strādājat 50 stundas nedēļā. Šīs 10 stundas virs 40 nav svarīgas; jūs saņemat tādu pašu samaksu kā tad, ja strādātu 40 stundas.

Un pretēji, ja jūs strādājat 35 stundas, jūs joprojām saņemat samaksu tā, it kā jūs strādātu 40.

A neatbrīvots darbinieks ir tiesīgs uz virsstundām jebkurā laikā, kad viņi strādāja vairāk nekā 40 stundas nedēļā.

Virsstundu izmaksas tiek izmaksātas laikā un pusē, tādēļ, ja jūs parasti nopelnāt 10 USD par stundu, jūs nopelnāt 15 USD par katru stundu, kas nostrādāta vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Un otrādi, ja jūs strādājāt tikai 35 stundas nedēļā, jums maksās tikai par tām 35 stundām, ja vien jūs neizmantojat atvaļinājumu vai slimības laiku.

Ja neesat pārliecināts par to, kurai kategorijai jūs piederat, lūdziet savam personāla departamentam precizējumu.

Es ieteiktu plānot īsu aci pret aci sanāksmi, lai risinātu visus jautājumus, pēc tam sekojot līdzi īsa e-pasta kopsavilkumu par rezultātu. Tādā veidā jums ir pierādījumi, ja jums kādreiz tas ir nepieciešams.

2. Virsstundu darba samaksa

Daudziem uzņēmumiem ir automatizētas laika uzskaites sistēmas, un darbinieki uzskata, ka viņu darba samaksu aprēķina pareizi.

Lielākoties tas ir - bet ne vienmēr.

Es reiz strādāju pie darba devēja, kura sistēma nepareizi aprēķināja virsstundas; mums vajadzēja manuāli ignorēt to ar pareizo informāciju.

Cits uzņēmums, kurā es strādāju, bija, ja darbinieki pierakstītu viņu virsstundas uz papīra lapas - runā par kļūdu vietu! Dažreiz mēs nevarējām atšifrēt rokrakstu, un reizēm lapa vispār zaudēja spēku.

Ja jūsu skaitļi, šķiet, nesakrīt, pārtrauc savu HR vai algu nodaļu. Viņi var iet jums aprēķinos.

Viens darbinieks nāks katrā algas dienā un lūgs mani pāriet ar viņas darba samaksu. Lai gan tas var šķist nedaudz ekstrēms, es katru dienu apsēdos ar viņu, līdz viņa bija pārliecināta, ka viss ir pareizi aprēķināts.

Drosmīgi darbinieki nozveju kļūdas.

3. Pabalstu izmaiņas

Reizi gadā atklāšanas laikā lielākā daļa uzņēmumu mainīs noteiktus viņu pabalstu plānu aspektus.

Likmes izmaiņas, plānu izmaiņas, vēlēšanu izmaiņas ... tur ir daudz notiek pārmaiņas, kas nozīmē lielāku kļūdu iespējamību.

Vienmēr pārbaudiet savu pirmo maksāt nepilnību pēc atvērtas reģistrācijas. Pārliecinieties, vai jūsu plāns, atkarīgo personu skaits un likmes ir pareizi.

4. Paaugstina

Manā pirmajā gadā HR, man bija jāaprēķina un importa paaugstina manu uzņēmumu. ES sajaucu - slikti - un deva 400 cilvēkiem nepareizu paaugstinājumu.

Es droši vien domāju, ka man būs atlaists.

No tiem 400 cilvēkiem tikai aptuveni 25 pamanīja kļūdu un ieradās HR. Tas nozīmē, ka 375 cilvēki nemanīja, ka viņi saņēmuši nepareizu naudas summu.

Neviens no šiem 375 cilvēkiem!

Pārliecinieties, ka algu izmaiņas ir rakstītas un pārbaudiet, vai jūsu pirmā "jauna" algu summa precīzi atspoguļo izmaiņas.

Kas attiecas uz mani, es jutos šausmīgi. Neskatoties uz nākamo algu sarakstu, es atrisināju visus jautājumus un, par laimi, to neizdeva. (Mans manevrs: es nekad neesmu pieskāries algu sarakstam vēlreiz.)

5. Atbrīvojumi no nodokļiem

Mēs visi aizpildām formu W-4, kad sākam darbu.

Pamatojoties uz izvēlēto izņēmumu skaitu, W-4 ietekmē nodokļa summu, kas tiek ņemta no katras algas čeka. Ja jūs veicat mazāk atbrīvojumu, no katras pārbaudes saņemsies vairāk naudas; kad jūs veicat vairāk atbrīvojumu, mazāk nodokļa nāk no augšas.

Neraugoties uz šo veidlapu kā statisku dokumentu - to vajadzētu pārskatīt.

Kad jūs pirmo reizi aizpildījāt savu W-4, jūs esat noteiktā dzīves punktā. Sešus mēnešus vai gadu vēlāk lietas varēja mainīties.

Dzīve notiek: cilvēki apprecas, viņiem ir bērni, šķīries un viņu bērni aug. Visi šie notikumi var ietekmēt jūsu nodokļus.

Jūs jebkurā brīdī varat veikt izmaiņas W4 formātā, un es iesaku to pārskatīt vismaz vienu reizi gadā.Es to daru nodokļu laikā; Es jau skatos visus savus ar nodokļiem saistītos dokumentus, tāpēc es varētu arī pārliecināties, ka viss ir pareizi atjaunināts.

Lai gan daudzi uzņēmumi mēģina darīt visu pareizi, var notikt kļūdas. Pārliecinieties, ka esat informēts par to, kur notiek jūsu grūti nopelnītā nauda, ​​lai jūs varētu to saglabāt savā kabatā.

Jūsu Turn: Vai kāda no šīm naudas kļūdām ir ietekmējusi jūsu algu čeku?

Laura Niebauer Palmer ir kupons-aholics, kas strādā HR un tikko sāka savu emuāru pie www.centsofpower.com. Viņai patīk atrast radošus un jautrus veidus, kā padarīt un ietaupīt naudu, ieskaitot mystery iepirkšanos un būt par dalībnieku "Wheel of Fortune"!