Šīs 2 vīrusu ziņas, kas liecina par slimības pārtraukšanu ASV, joprojām ir nopietnas problēmas

Kad runa ir par slimu dienu darba ņēmējiem, darba devēji ASV ir sadalīti.

Un es nedomāju to sadalīt, ka mazā cute mazliet "pāri saviem rokiem un noliecieties atpakaļ uz muguru ar sirsnīgu pārspīlējuma izskatu, kā jūs uzklājat uz sliktas" 90s tween movie "veida veidā.

Nē, šī plaisa ir dziļa un plaša. Kaut arī pēdējā laikā jautājums pēdējos gados ir parādījies plašsaziņas līdzekļos, polarizējošā attieksme nekad nav bijusi acīmredzama, nekā tā bija pagājušajā nedēļā, kad mūsu radara laikā nonāca divi atsevišķi stāsti. Viņi parādīja, cik būtiski atšķiras viedokļi.

Džimija Džona tiesas prāva

Pirmkārt, mēs klāja pār stāsts no ATTN: aptuveni seši Jimmy John darbinieki Twin Cities jomā, kuri tika atlaisti, lai radītu meme, kas izsauca franšīzes īpašnieku par to, ka viņš nesniedz maksu par slimo dienu skaitu.

Bet tas nebija tikai jautājums par to, ka tam nav samaksāts slimības dienas. Saskaņā ar meme, šajā konkrētajā Džimija Džona franšīzes atrašanās vietas darbiniekiem pat nav atļauts izsaukt darbu, ja viņš ir slims. (Tas nozīmē, ka darbinieki tiks atlaisti, ja viņi to darīs.)

Pēc incidenta darbinieki vērsās tiesā. ASV Astotā Circuit apelācijas tiesa pagājušajā nedēļā nolēma, ka franšīzes īpašnieks bija savas tiesības un ka seši darbinieki bija tik nelokāmi uzņēmumam, kas viņi būtu spiesti zaudēt viņu tiesisko aizsardzību.

Tas bija tāda paša tiesas sprieduma maiņa 2016. gadā, kurā teikts, ka seši darbinieki ir jāpārceļ un jāmaksā.

Nu, pēc tam, kad mēs nodeva šo rakstu ap biroju uz kora "Ick" un "Nopietni ?!" un "Boy, mēs esam tik priecīgs mēs strādājam par uzņēmumu, kuram ir elastīga slimības atvaļinājuma politika, "mēs atnācām pie cita stāsta no ATTN: - un tas ieguva biroja mēroga lēni-clap (figurāla, bet vēl).

Psihiskās veselības dienas pieņemšana

Šajā stāstā Olarka tīmekļa vietnes attīstītājs Madalins Parkers, kurš cieš no trauksmes un depresijas, nosūtīja viņas komandai vēstuli, kurā viņš informēja, ka viņai vajadzētu divas dienas apmeklēt savu garīgo veselību. Viņa teica, ka viņa cer nākamajā nedēļā atgriezties "atsvaidzināt un atjaunot 100%".

Nākamajā dienā viņa saņēma atbildi no uzņēmuma izpilddirektora Bena Kongletona, pateicot viņai par to, ka pievērsa uzmanību slimību dienu izmantošanai garīgās veselības jomā.

Savā atbildē Congleton teica, ka e-pastus, piemēram, vienu Parker rakstīja "palīdzēt izkļūt stigmati." Viņš arī pauda neticību, ka slimības dienu izmantošana garīgās veselības jomā nav standarta prakse darba vietā.

Parker tweeted e-pasta apmaiņas ekrānuzņēmumu, un kopš tā laika ir saņēmuši vairāk nekā 40 000 patīk un gandrīz 14 000 retweets.

Congleton bija šokēts pie uzmanības, ka saņemt čivināt, un rakstīja rakstu, kurā paskaidrots, kāpēc garīgās veselības atzīšana darba vietā ir tik svarīga.

Problēma, kas mums jārisina

Lai gan šie divi stāsti ilustrē spektra pretējos galus, tie palīdz izgaismot to, kā mēs kā sabiedrība nodarbojamies ar garīgo veselību darbavietā.

Jimmy Jonas situācija acīmredzami ir dusmīga - es domāju, kurš vēlas, lai snejošs sviestmaizes mākslinieks, kurš inficētu sieru ielāpētu pret vīrusu šķiņķi, pirms to pasniegtu ar ķetna vārītu baktēriju pusi? Jā, Imma spēj nopietni pāriet uz šo.

Bet ko tad, ja Parkers būtu atlaists, nevis atbalstītu viņas priekšnieks? Vai cilvēki par to būtu dusmīgi? Vai notika Džimija Džona atbildes apjoma satricinājums? Vai arī tas tiktu runāts tādā veidā, kas vienīgi palīdzēja vēl vairāk izmainīt garīgās veselības problēmas?

Ir pienācis laiks, lai mēs sāktu skatīties psihisko veselību darba vietā tāpat kā fizisko veselību. Protams, nenozīmē Džimija Džona ceļu - es domāju tādā veidā, kas mazina aizspriedumus un dod cilvēkiem iespēju brīvi runāt par viņu garīgo veselību un rūpēties par to, kā viņi uzskata par vajadzīgu.

Amerikas Savienotajās Valstīs aptuveni viens no pieciem pieaugušajiem cieš no kāda veida garīgās slimības. Jā. Apskatīt savu biroju - vai jūs varat pamanīt piecus savus draugus? Iespējams, ka vienam no tiem bija vāja diena vakar vai pagājušajā nedēļā vai pagājušajā mēnesī.

Vai varbūt tas ir jums, un jūs cīnās ar citu dienu, jo jums liekas, ka jums ir jāslēpj sava veselības stāvoklis no saviem kolēģiem un jūsu boss. Vai jūs to darītu, ja jums būtu gripa?

Kongleta rakstā pēc Parkera čivināt popularitātes viņš raksta svarīgu jautājumu: "Tas ir 2017. gads. Mēs esam zināšanu ekonomikā. Mūsu darbs pieprasa, lai mēs izpildītu maksimālu garīgu darbību. Kad sportists ir ievainots, viņi sēd uz stenda un atgūst. Atbrīvosimies no domām, ka kaut kādā veidā smadzenes ir atšķirīgas. "

Mums kā sabiedrībai jāsāk ārstēt garīgo veselību tikpat uzmanīgi, kā mēs izturamies pret fizisko veselību - ja kāda ķermeņa daļa (ieskaitot smadzenes) nedarbojas 100% līmenī, jūs nevarēsiet 100% savu pūļu veltīt savam darbam.

Ko tu vari darīt

Tātad, ko jūs varat darīt, ja jūsu garīgā veselība kavē jūsu spēju veikt savu darbu, kā arī jūs zināt, ka varat?

Atpazīt, kad jums var būt nepieciešams veikt garīgās veselības pārtraukumu. Vai esat atvienots? Netiek pietiekami gulēt? Vai jūs cenšaties, lai jūsu labākais darbs būtu projekts, jo jūs ne tikai tur neesat? Šeit nav galīgu kritēriju, kas atbilst visiem kritērijiem, tādēļ neļaujiet nevienam citam, izņemot jūs, kad jums ir nepieciešams pārtraukums.

Nebaidieties runāt ar savu bosu par savu garīgās veselības stāvokli. Ja neesat pārliecināts par to, kā par to runāt, šeit ir daži padomi, kas var palīdzēt jums sagatavoties sarunai.

Parūpējies par sevi. Es zinu, to ir vieglāk teikt, nekā darīts. Bet, kad jūs lietojat šo garīgās veselības dienu, noteikti rūpēties par savu ķermeni, smadzenēm un labklājību. Padarīt lietas, kuras jums patīk: pavadīt stundu ārpusē, klausīties mūziku, apgūt jaunas prasmes, ēst savu iecienītāko ēdienu, lasīt grāmatu, vāciet jūsu paklājus, spēlēt ar savu suni, no jauna līdzsvarot savu budžetu, panākt ar draugiem - neatkarīgi no tā Tas padara tev labu. Nav pareizi, kā pavadīt savu garīgās veselības dienu, bet pārliecinieties, ka jūs uzņemat aktīvu pieeju - nevis pasīvu. Identificējiet savas vajadzības un pēc tam tos izpildiet.

Destigmatizēt garīgās problēmas, atklāti runājot par garīgo veselību. Tas attiecas gan uz darba devējiem, gan uz darbiniekiem - mēs visi patiešām esam. Mums jācenšas radīt pieņemšanas un normalizācijas kultūru, runājot atklāti par garīgo veselību, kā mēs darām par fizisko veselību.

Diemžēl, lai gan pārāk daudz cilvēku paliek bez iespējas uzņemt slimības dienu jebkura veida. Tā kā mēs turpinām strādāt pie izpratnes un pieņemšanas vietas, kad runa ir par veselību un darba vietu, mēs, cerams, redzēsim pārmaiņas veidā, kādā mēs kā sabiedrība ārstētu slimības laiku un veselību kopumā.

Pašlaik uzņēmumiem septiņās valstīs un Washington D.C. ir likumīgi jāpiedāvā darbinieki, kuriem tiek apmaksāts slimības atvaļinājums. Cerams, ka šāda veida likumdevēju varēs turpināt, līdz katram būs spēja ņemt laiku, lai rūpētos par sevi, nebaidoties no sekām.

Grace Švejers ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks.