Tavs sapņu darba mērķis? Lūk, kā var palīdzēt informatīvā intervija

Ja esat kādreiz runājis ar karjeras konsultantu vai Googled "kā atrast darbu," jums, iespējams, ir teicis izkļūt un veikt dažas informatīvas intervijas.

Un, ja jums ir kaut kas līdzīgs man, jūs nekavējoties nolaidāt pie priekšlikuma.

Tātad, kāda ir informatīva intervija? Būtībā tā ir īsa tikšanās ar personu, kas jau ir labi izveidota savā jomā.

Sasniedzot kopā ar personu, jums ir iespēja izvēlēties smadzenes par nozares pārrāvumu, plānojot nākamo soli savā karjerā un izprotot nozares nākotni.

"Indivīds šajā jomā var dot jums" iekšā liekšķere "par to, kas pati nozare patiešām ir, un sniegt noderīgus padomus par iekšēju padomu, ko citādi nevarētu iegūt," saka Katerina Bruza, personīgās un profesionālās izaugsmes biroja izpilddirektors Wake Forest Universitāte un autora "Tu darbojies ar ko?" Kartēšanas ceļš no haosa uz karjeru. "

Kamēr informatīvās intervijas ir noderīgas jaunākiem darba ņēmējiem svaigi ārpus skolas, tie var būt arī noderīgi, ja jūs esat mainīt karjeru vai kursu citā profesionālajā virzienā.

Tāpat kā vairums tīklu veidošanas veidu, informatīvas intervijas var būt biedējošas. Varbūt jūs nezināt, ko jautāt. Vai arī jūs baidās lūgt kāda cita laika vai nāk kā viltus vai pašu interesē.

Neatkarīgi no jūsu vilcināšanās informatīvās intervijas ir efektīvas. Daži pētījumi atklāj, ka viens no 12 informatīvajām intervijām ir darba piedāvājums.

Ja tas tā ir, parakstiet mani.

Tātad, kā jūs izlemjat, kuram jautāt? Kādi ir noslēpumi, lai izveidotu interviju? Un ko tu jautā, kad tu esi istabā? Tas ir tas, ko mēs gatavojamies uzzināt.

1. solis: atrast labu fit

Tātad jūs vēlaties veikt informatīvu interviju. Ko tagad?

Jums ir jāatrod kāds, kas varētu intervēt. Un, ja tas kāds neder, jūs izšķērdat savu laiku un savu.

Pārliecinieties, ka persona, kuru jūs lūdzat, spēj atbildēt uz jautājumiem, kas jums patiešām ir uz lauka. Vai ne tikai izveidot intervijas, lai tos varētu. Tas ir drošs veids, kā padarīt sliktu iespaidu, neiegūstot nekādu noderīgu informāciju.

Jums būs vislielākā veiksme, tuvojoties cilvēkiem, ar kuriem jums ir sakari, pat ja noņemsit dažus soļus. Padomājiet: teātra kaimiņš, kas strādā tavā jomā, vai jūsu profesora kolēģijas radinieki.

Cilvēki parasti ir priecīgi iepazīstināt. Jūs varētu arī apsvērt iespēju izlaist vārdu pakalpojumā Facebook vai jautāt ģimenes loceklim ar lielu tīklu, lai uzzinātu, vai kāds zina kādu, kam ir savienojums ar jūsu lauku.

Ja meklējat cilvēkus, jums var būt vairāk panākumu, lūdzot vidējā līmeņa ļaudīm, nevis doties tieši uz augšu.

Piemēram, jūs, visticamāk, iegūsit kādu laiku mārketinga vadītājam nekā izpilddirektors. Un mārketinga vadītājam, iespējams, ir nesenā pieredze par to darba veidu, kuru jūs mēģināt uzzināt vairāk.

LinkedIn var arī palīdzēt rādīt, kas ir saistīts ar jums un kā. Katras kompānijas lapā tiek parādīti jūsu savienojumi ar uzņēmuma darbiniekiem. Ja atklājat savienojumu, apsveriet iespēju nosūtīt piezīmi savam tīklam piesaistītajam lietotājam, uzdodot jautājumu, vai viņi varētu justies ērti ieviest jūs.

2. solis: lūdzot interviju

Daudzi cilvēki ir vairāk nekā gatava satikties ar kādu jaunu, kas šajā jomā. Tomēr cilvēki, kurus vēlaties intervēt, arī visbiežāk ir visvairāk.

Tātad jums ir jāsniedz jūsu pieprasījums īss un jāpaskaidro, kāpēc jūs vēlaties runāt tieši ar konkrēto personu.

Vai jūs interesē viņu kompetences joma? Vai jūs lasījāt (un baudīt) to, ko viņi publicēja? Vai viņu karjeras trajektorija jūs interesē?

Pielāgojiet savu ievada e-pastu katram adresātam. Ja kopējat un ielīmējat to pašu piezīmi vairākiem cilvēkiem, jūs darāt to nepareizi. Sāciet ar cietā parauga e-pastu un pielāgojiet to no turienes.

Jums vajadzētu piedāvāt pielāgot vecāko cilvēku grafiku. Parasti īsa kafijas sapulce ir labs piedāvājums (un jums vajadzētu plānot maksāt). Vai arī viņi var lūgt jūs atkāpties no amata.

Jūs varat saņemt atbildi saskaņā ar: "Diemžēl man nav laika manā grafikā tikties personīgi. Tomēr es priecājos atbildēt uz dažiem jautājumiem pa e-pastu. "

Ko tagad? Uz sākumu, nav spoku viņiem.

Nosūtiet vairākus pārdomātus jautājumus, kas palīdzēs jums iegūt informāciju, ko jūs pēc tam saņemsit. Ja jūs nekad neatbildēsit, būs skaidrs, ka neesat ieinteresēts mācīties no tiem, un tas var sabojāt savienojumu.

3. solis: izlemjot savus jautājumus

Tātad, ko jums vajadzētu uzdot? Jūs to labāk izdomāt, jo jums ir jātiecas vadīt sarunu.

Neparādās un sagaidāt, ka vecāka gadagājuma persona uzņems sanāksmi.

"Kad esmu intervēja vienu vai divus laikus, es varu jums pateikt, ka visvairāk nomākta šo sanāksmju aspekts ir nesagatavots intervētājs," saka The Muse's Jennifer Winter.

Tālāk ir minēti daži jautājumi:

• Ko izskatās tipiska darba diena?

• Kāda ir vissmagākā jūsu darba vieta?

• Kāds ir tavs mīļākais darba aspekts?

• Kā jūsu darbs šajā uzņēmumā atšķiras no tā, ko jūs veicāt savā pēdējā uzņēmumā?

• Kur viss laukums notiek?

• Ko jūs domājat, ka darbs izskatīsies pēc 10 gadiem?

Jūs varat atrast sarakstu paraugu jautājumus visā internetā, taču pārliecinieties, ka jūs parādās ar jautājumiem, kurus jūs patiešām vēlaties atbildēt. Rediģējiet savus jautājumus, balstoties uz jūsu zināšanu trūkumiem un lietām, par kurām jūs uztraucas, kā arī par iemaņām, ko jūs, iespējams, vēlaties attīstīt.

4. solis: doties uz sapulci

Labi, tas ir tikšanās laiks. Izturieties pret to kā formālu interviju - atbilstošu kleitu, ierodieties nedaudz agri un veiciet sevi profesionāli. Tomēr nepievērsiet uzmanību šai sanāksmei, kuras mērķis ir izlaist darba piedāvājumu.

Jā, informatīvās intervijas var novest pie vēlākiem darba piedāvājumiem. Tomēr tas ir par vecākiem cilvēkiem, kas uzsākuši (un parasti tas notiek pa ceļu).

"Ja jūs saņemat informatīvu interviju, nekādā gadījumā nevajadzētu to izmantot, lai nomestu šo personu darbā," saka vadības konsultants Alisons Grīns. "Nepareizi iepazīstināt ar iemesliem, kā satikties ar kādu, nav labs veids, kā iegūt darbu"

Jūsu sapulce nedos neviena no jums produktīvai, ja persona jūtaties, ka esat tur, lai pieprasītu darbu, nevis meklētu informāciju.

Uzdot jautājumus patiesi. Klausieties, veiciet piezīmes un uzdodiet papildu jautājumus. Neaizmirstiet vadīt sarunu, bet pielāgot savu pieeju, pamatojoties uz citu personu.

Ja viņi šķiet īpaši nepārprotami par viena lauka aspekta nozīmīgumu, lūdziet vairāk par to. Ja viņi izvairās no saviem abstrakākiem jautājumiem vai, šķiet, ir satraukti par to, kā atbildēt, pielīmējiet konkrētākus ikdienas jautājumus.

5. solis: iesaiņošana

Tā kā jūsu laiks īsā laikā kļūst īss, pagatavojiet lietas savlaicīgi.

"Nepārsniedziet uzņemšanu," saka Ņujorkas laika karjeras žurnālists Marci Albohers. "Vienmēr ir labāk paziņot, ka tikšanās beidzas un ļaut citai personai saka, ka viņš vai viņa ir atvērta diskusijas turpināšanai."

Jūs vēlaties parādīt, ka jūs novērtējat personas laiku. Glabājiet to īsā laikā un pateikties viņiem par sarunu ar tevi.

Nosūtiet pateicības e-pastu pēc intervijas. Esiet specifisks attiecībā uz informāciju, kuru jūs izmantojāt, un atkārtoti uzsvērt jūsu atzinību par viņu padomu.

Atkal neprasiet darbu. Ja personai nākotnē būs iespēja, viņi zina, ka esat ieinteresēts.

Tagad jūs domājat, ka tas ir beigas. Bet turiet savas acis atvērtas iespējām sazināties ar personu nākotnē.

Skatīties rakstus, kas saistīti ar viņu interesējošajām jomām, un dažreiz varat tos nosūtīt pa e-pastu. Iekļaujiet īsu piezīmi par to, kāpēc raksts varētu būt interesants. Apmeklējot rūpniecības pasākumus, iepriekš apmeklējiet sarakstu, lai redzētu, kas jūs varētu zināt, un ar kuru vēlaties sazināties.

Ja tas viss izklausās kā tīkls, tas ir tāpēc, ka tas ir. Bet, manuprāt, tīklu veidošana nav tik slikta, kad jūs to pārveidojat kā profesionālu draudzību veidošanu un veidošanu.

Jūsu pagrieziens: vai kādreiz esat izveidojis informatīvu interviju?

Lyndsee Simpson ir redaktors un rakstnieks, kas dzīvo Vašingtonā, D.C.