Sievietes izstājas no strupceļa - tāpēc ir iemesls

Tā ir aizraujoša nedēļa, kad datu nerd, piemēram, es, jo īpaši datu nerd, kas notiek, strādājot ar rakstus par darbavietām un darbā.

Pirmdien, Ņujorkas Federālo rezervju banka izlaida jaunu darba tirgus pētījumu, kurā parādās jauns izskats par to, kā darba situācija izskatās ASV. Ir iegūti vairāk nekā 200 mainīgie, kas tika apkopoti no aptaujas, kurā piedalījās aptuveni 1300 cilvēki, un atbildes, kas aizsākās 2014. gadā (Cue smagā elpošana.)

Bet jaunie numuri patiesībā ir diezgan nomākoši - it īpaši sievietēm.

Vairāk nekā 7% aptaujāto sieviešu atstāja darbu no aprīļa līdz jūnijam - neplāno atrast jaunus, liecina patērētāju aptaujas darba tirgus pētījums. Tas ir vislielākais apjoms, kopš Ņujorkas Feds sāka datu apkopošanu 2014. gadā.

Tas no jauna apstiprina bažas par sievietēm, kas bēg no darba tirgus, un tās ietekmi uz ASV produktivitāti. Es domāju, ka vecāki par 20 gadiem ir vairāk nekā 51 miljons sieviešu, kas jūnijā nav ieinteresēti darbā.

Kāpēc tik daudz sieviešu atstāj darbaspēku?

Januets Yellens, Federālās Rezerves priekšsēdētājs, maija uzstāšanās Brown universitātē pievērsās sieviešu problēmām darbaspēkā.

"Es līdz šim esmu apgalvojusi, ka mēs kā valsts ir guvuši lielu labumu no arvien pieaugošās sieviešu lomas ekonomikā," viņa teica. "Tomēr pierādījumi liecina, ka joprojām pastāv šķēršļi sieviešu nepārtrauktam progresam."

Protams, novecojošā iedzīvotāju skaitam šķiet, ka viss darbaspēks samazinās. Taču vīriešu darbaspēka līdzdalības rādītājs ir samazinājies par 88%, bet sieviešu īpatsvars pēdējos gados ir samazinājies par aptuveni 75%, viņa paskaidroja.

Yellen apgalvoja, ka galvenais vainas dēļ ir trūkumu iespējas attīstībai un cīņa par mājsaimniecības un darba dzīvības līdzsvarošanu.

Un dati noteikti nav meli.

Šajā jaunajā aptaujā man agrāk bija salivēšana, tikai 41% sieviešu teica, ka viņi ir apmierināti ar paaugstināšanas iespējām viņu pašreizējā darba kārtībā. Šis kopējais apjoms ir samazinājies vairāk nekā par 12% no tā paša laika posma pagājušajā gadā un par sešiem punktiem zemāks par to, kā vīrieši atbildēja uz to pašu jautājumu.

Un, ja vēlaties uzzināt, cik daudz bērnu aprūpes izmaksas ir jūsu valstī, skatiet šo numuru ar Ekonomikas politikas institūta piekrišanu. Katru gadu tas var maksāt pat 22 000 ASV dolāru, lai katru gadu audzinātu bērnu, un tas nozīmē, ka tas tikai kļūst par labāku iespēju dažām jaunām māmiņām atstāt darbaspēku.

Diemžēl lielākā daļa cilvēku nav gatavi finansiālajai situācijai, kādā viņi nokļūst, kad viņiem ir bērns.

Šeit ir daži risinājumi, lai palīdzētu sievietēm pievērsties savām darbavietām

Pašlaik tikai piecas valstis piedāvā strādniekiem garantētu apmaksātu atvaļinājumu.

Šī ir problēma, ziņo International Business Times par darba samaksas samazināšanās kritumu.

"Apmaksāta atvaļinājums atvieglo atgriešanos darba tirgū, jo darba ņēmējiem ir tiesības uz vecajām darbavietām," sacīja Kornela ekonomists Lawrence Kahn. "Bet tas faktiski arī mudina sievietes iekļūt darba tirgū pat tad, ja viņiem ir bērni, jo tas ir ieguvums, kuru jūs varat saņemt tikai tad, ja jums ir darbs. Šis ieguvums patiešām kalpo cilvēku iekļaušanai darba tirgū, lai viņi vispirms varētu pretendēt uz labumu. "

Ja ASV varētu ieviest apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, tas varētu palielināt atpalikušo dalības skaitu. Tas arī atvedīs valsti saskaņā ar lielāko daļu pasaules.

Runājot par attīstības trūkumu, LeanIn.org un McKinsey ziņojums par sievietēm darbavietā 2016. gadā iesaka uzņēmumiem pieprasīt daudzveidīgu kandidātu atlasi iekšējai paaugstināšanai amatā. Pagājušajā gadā mazāk nekā puse uzņēmumu ziņoja par šādu prasību.

Viena lieta ir droši - kaut kas ir jāiegādājas.

Kā Jelena teica Brauna runā, "ja šie šķēršļi turpināsies, mēs izniekosim daudzu mūsu pilsoņu potenciālu un būtiski zaudēsim mūsu ekonomikas ražošanas spējas laikā, kad iedzīvotāju novecošana un vāja produktivitātes pieaugums jau sverot ekonomisko izaugsmi. "

Alex Mahadevan ir datu žurnālists The Penny Hoarder.