Jūsu neapmaksātā prakse var būt nelikumīga. Lūk, kā uzzināt

Mana rakstīšanas karjera sākās ar neapmaksātu praksi, par kuru es uz visiem laikiem pateicos.

Tas man iedeva klipus, pieredzi blogošana, tiešu piekļuvi Silicon Valley dibināšanas dibinātājam un instrumentus, lai kļūtu par ekspertu tēmā, par kuru es neko nezināju.

Arī tas, iespējams, bija nelikumīgs.

Pārlūkot darba sludinājumus jebkur, kad jūs mēģināt ielauzties nozarē, un jūs, iespējams, redzēsiet daudz iespēju, kas nesniedz nekādu naudu, bet maksā "pieredzi" un tiek saukta par praksi.

Pieredze patiešām ir vērtīga, taču patiesībā jums var likumīgi saņemt īstu naudu par darbu, kuru jūs veicat.

Daudz neapmaksātu prakses ir likumīgas izglītības iespējas, kas palīdz izpildīt koledžas prasības un apgūt vērtīgas prasmes jūsu nozarē.

Bet daži ir pilnīgi baloney, kas lure jaunpienācējiem darboties bez maksas saskaņā ar priekšnoteikumu tas ir labākais veids, kā iegūt pieredzi, tīklu un maksāt jūsu nodevas.

Un tas varētu būt grūti pateikt atšķirību starp abiem.

Tāpēc esam apkopojuši prakses vadlīniju kopsavilkumu, kā pateikt, vai jums ir likumīgi un ko darīt, ja tas nav.

Prakses likumi

Tas, vai prakse var tikt apmaksāta, ir atkarīgs no tā, vai jūsu darbs atbilst valdības nodarbinātības definīcijai, kā paskaidrots Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA).

Šīs vadlīnijas attiecas uz darbu privātajā peļņas un zaudējumu apritē, nevis uz praksi valsts sektorā vai bezpeļņas labdarības organizācijām. Tie arī neietekmē brīvprātīgo darbu sabiedriskām, privātām vai reliģiskām bezpeļņas organizācijām.

FLSA pieprasa, lai darba devēji lielāko daļu prakses nodarbinātu kā darba vietu un maksātu vismaz minimālo algu.

Lai saņemtu bezmaksas samaksu, prakses iegūšanai peļņas gūšanas uzņēmumam jāatbilst šīm vadlīnijām:

1. Prakses pieredze ir jūsu labā, un tā ir līdzīga apmācībai, kuru jūs saņemsit izglītības vidē.

Jūsu neapmaksātā prakse jūtas kā izglītojoša pieredze. Tas varētu būt gadījumā, ja:

• Jūsu skola vai nodaļa pārrauga un organizē praksi.

• Jūs saņemat akadēmisko kredītu praksei.

• Jūs apgūstat prasmes, kuras varat piemērot vairākām darbavietām, nevis tām, kas raksturīgas šim uzņēmumam.

• Jūs saņemat apmācību vai veicat darbu, lai saņemtu izglītību, kas ne vienmēr ieguvēji uzņēmumā.

Jūsu prakse var neatbilst šim kritērijam, ja:

• Jūs ikdienā veicat uzņēmuma ikdienas uzdevumus. Domājiet: datu ievadīšana, reģistrēšana, klientu apkalpošana, kafijas pagatavošana utt.

• Uzņēmums ir atkarīgs no jūsu paveiktā darba un tieši gūst labumu no tā.

Piemēram, manā praksē es izveidoju saturu uzņēmuma emuāram. Uzņēmums gūst finansiālu labumu, izvietojot diska reklāmas un sponsorētu saturu vietnē, kā arī palielinot savu zīmolu tiešsaistē.

Jā, es guvu pieredzi manā vēlamajā jomā un mācījos, kā to paveikt. Bet manis "prakses" jautājums faktiski bija produkta satura radīšana emuāram, nevis izglītot mani.

2. Jums vajadzētu cieši sadarboties ar uzraugošajiem darbiniekiem, nevis nomainīt regulārus darbiniekus.

Kā neapmaksātu intern, jums nevajadzētu aizpildīt regulārā darbinieka lomu. Lai nodrošinātu, ka jūsu pieredze ir izglītojoša, jums vajadzētu būt tādai lomai, kas vairāk atgādina apmācību.

Tas varētu būt gadījumā, ja:

• Jūsu mentoram tiek piešķirts īpašs darbinieks vai vadītājs, un jūs saņemat vairāk specializētu pārraudzību nekā parastajiem darbiniekiem.

• Jūs precīzi zināt, ar ko varat uzdot jautājumus, un kāds ir tieši atbildīgs par prakses pieredzes pārraudzību.

• Jūs esat darba ņēmējs vai darbinieku vērošana, nevis pašdarbība.

Jūsu prakse var neatbilst šim kritērijam, ja:

• Uzņēmums pieņēmis neapmaksātus stažierus, lai palielinātu savu darbaspēku aizņemtā laikā.

• Uzņēmums nomāja neapmaksātus stažierus, lai regulārais personāls strādātu papildu stundas vai lai izvairītos no papildu apmaksātu darbinieku pieņemšanas darbā.

• Jūsu darba dienas struktūra ir tāda pati kā uzņēmuma darbiniekiem.

• Jūs saņemat tādu pašu apmācību, pārraudzību un norādījumus kā darbiniekiem uzņēmumā.

Šie punkti ir tādi, ka mana neapmaksātā prakse patiešām to pārtrauca.

Kā emuāra rakstnieks / intern, es diezgan daudz strādāju par personāla rakstnieku par šo uzņēmumu. Bez citiem interniem un maniem uzņēmumiem vienkārši nebūtu rakstnieku ... un tā kā vienīgais produkts bija saturs, nebūtu bijis uzņēmums.

3. Nepieciešams, lai jums būtu tiesības uz darbu, kad beidzas prakse.

Šis kritērijs izklausās tā, kā tas varētu kaitēt jūsu labā, bet tas tā nav!

Tas pastāv, lai nepieļautu, ka darba devējs jūs sauc par "intern", lai izvairītos no tā, ka jūs maksājat darba laikā.

Lai izpildītu šos kritērijus, jums:

• Uzziniet, kāds ir beigu datums praksei, kas izveidots pirms sākuma.

• Saprotiet, ka jūs nevarat samaksāt par savu laiku praksē.

Jūsu prakse var neatbilst šim kritērijam, ja:

• Jūsu darba devējs iesaka tos pieņemt darbā kā pastāvīgu darbinieku, ja jūs stažēšanās laikā izpildīsiet noteiktas prasības.

• Vai jums ir tiesības uz samaksu par kādu vai visu jūsu darbu uzņēmumam, ir neskaidrs vai neatbilstošs.

Šajā punktā mana prakse bija skaidra jau no paša sākuma.

Bet es esmu piesaistījis un intervēja vairākas rakstīšanas pozīcijas, kurās darba samaksa tika uzskaitīta atkarībā no pieredzes ("DOE") vai "apstrīdama", un pagaidu intervijā tika uzdots jautājums par kompensāciju. Nākotnē bieži vien bija neskaidrs solījumu maksāt.

Nav atdzist, puiši.

Ko darīt, ja prakse neatbilst kritērijiem

Pateicoties manai centieniem ielauzties laukā un manas nozares izpratnes trūkumam, es nedarīju daudz, lai šī sabiedrība neizmantotu mani vai tā internus kopumā.

Es beidzot vienojos par samaksu par amata rakstīšanu, kuru esmu rakstījis, un faktiski pārvēršot neapmaksāto praksi ārštata attiecībās. Tas labi izdeva man, bet es to nerādītu kā labākais ceļš citiem, kas atrodas vienā un tajā pašā stāvoklī.

Retrospektīvi iesaku izmēģināt šīs opcijas:

1. Izvairieties no neapmaksātas stažēšanās vispār.

Ja jūs plānojat nodarboties ar laiku, jūs varētu arī maksāt par to, labi?

Neapmaksājiet par neapmaksātu praksi tikai tāpēc, ka domājat, ka jums ir jāmaksā savas nodevas vai kāda cita neskaidrība. Vispirms meklējiet labi apmaksātas prakses savā jomā.

Ja esat laukā, kurā prakses parasti nav samaksātas, domā ārpus kastes.

Tā vietā, lai meklētu uzņēmumus, kas piedāvā prakses, meklējiet veidus, kā padarīt esošo darbu par izglītības iespēju. Kā jūs varat izmantot regulāru apmaksātu pozīciju tīklam, uzzināt vairāk par savu nozari un nopelnīt kursa kredītu?

2. Pārliecinieties, ka prakse ir vērtīga izglītojoša pieredze.

Ja jūs izmantojat neapmaksātu praksi, pārliecinieties, vai tā atbilst kritērijiem. Ja jūs esat kādā klasē, kas prasa praksi, instruktors, departaments vai universitāte, iespējams, var ieteikt lieliskas iespējas.

Ja jūsu prakse neatbilst kritērijiem, nē ieteicams nekavējoties protestēt vai ziņot par pārkāpumu.

Tā vietā strādājiet ar savu vadītāju, lai pārstrukturētu praksi, lai tā atbilstu kritērijiem. Runājiet par to, ko vēlaties uzzināt, vai kādas prasības ir jāievēro, un uzziniet, kā viņi to var izdarīt.

3. Pagrieziet savu neapmaksāto praksi par apmaksātu darbu.

Kā pēdējo iespēju, ja jūsu stāvoklis atgādina valdības nodarbinātības definīciju un jūsu darba devējs nevēlas to mainīt, lai izpildītu prakses kritērijus, lūdziet samaksāt.

Es uzskatu, ka tas ir pēdējais līdzeklis - lai gan tas ir ceļš, kuru es nejauši paņēmu, jo praksei jābūt izglītojošai iespējai.

Nopelnot samaksu, lai pagatavotu kafiju vai ievadītu bezjēdzīgus datus izklājlapā, neizmanto punktu. Vienkārši darot darbu, lai pierādīt sevi uzņēmumam, tas arī neizdodas.

Pat ja jūs varat apspriest samaksu par izglītību bez darba, jums, iespējams, vajadzētu apsvērt iespēju atrast citu praksi. Saglabājiet darbu, ja vēlaties to par naudu un laiku, bet pārliecinieties, ka jūs joprojām varat iegūt izglītību, kuru esat pelnījis.

Jūsu pagrieziens: kāda ir jūsu pieredze ar neapmaksātu stažēšanos?

Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).