Nauda

Kāds darbs padarīs jūs laimīgāko? Kā izvēlēties karjeru, kas jums patiks

Kāds darbs padarīs jūs laimīgāko? Kā izvēlēties karjeru, kas jums patiks

Vai jūsu darbs padara jūs laimīgu vai maksā tikai rēķinus? Jaunākie pētījumi par apmierinātību ar darbu liecina, ka lielākā daļa amerikāņu ir nelaimīgi darbā.

Kāpēc Neatkarīgi no darba samaksas, pabalstiem un pienācīga darba devēja salīdzinājumā ar tādu, kas padara dzīvību nožēlojamu, ir paša darba raksturs. Galu galā, ir labas un sliktas darba vietas, un lielākā daļa cilvēku gribētu būt šokolādes ķieģeļi, nevis kanalizācijas tīrīšanas līdzekļi, pat ja abas darba vietas maksā tādu pašu algu.

Tātad, kādi darbinieku veidi ir vislaimīgākie? Vai, runājot citādi, kā jūs atrast darbu, kas vislabāk veicinās jūsu laimi? Nav viegli uzdot atbildi, bet apsekojumi un pētījumi sniedz dažas pavedienus, tāpēc ņemsim vērā gandarījumu par darbu (un pseidozinātni) par darbu.

Darba apmierinātības un laimes aptaujas

Mērīšana un ziņošana par tādiem jautājumiem kā apmierinātība ar darbu nav vienkārša, un ir grūti noteikt tādas idejas kā laime un izpilde. Piemēram, raksts par Huffington Post saka:

Pagājušajā gadā darba meklētājprogramma Adzuna analizēja vairāk nekā 2000 darba nosaukumu trim labākajiem darbiem Apvienotajā Karalistē. Uzņēmuma dati atklāja, ka Lielbritānijas vispievilcīgākā karjera ir: tulks, ķirurgs un tīmekļa izstrādātājs.

Tam seko šī informācija: "Darbavietas tika vērtētas pēc tādiem faktoriem kā darba drošība, darba samaksas un ienākumu pieauguma potenciāls." Acīmredzot, ka datu vācēji uzskatīja, ka šie trīs faktori noteica "vislabāko karjeru". Netika minēts, vai cilvēki, kas šos darbus veic, patiesībā ir laimīgi vai ne.

Interesanti, ka pētījumā no Čikāgas universitātes, kas tika ziņots Monster.com vietnē, konstatēts, ka ASV visdārgākais darbs bija "salīdzinoši zems maksājums, ar ilgām stundām un daudz stresa". Top 10 bija:

  • Garīdznieki
  • Ugunsdzēsējs
  • Ceļojumu aģents
  • Mehāniķis
  • Rūpniecības inženieris

Tomēr starp dažādām aptaujām un pētījumiem pastāv lielas atšķirības. Piemēram, neviens no desmit vislabākajiem darbiem, kas uzskaitīti CareerCast.com, nav iekļauti Čikāgas pētījuma desmitajos desmitos. Protams, atšķirīgas metodikas pētījumu un aptauju veikšanai rada atšķirīgus rezultātus. Un dažreiz pētnieki meklē nedaudz atšķirīgas lietas. Piemēram, CareerCast.com uzsvēra "labākās" darbavietas, nevis "vislaimīgākās" darba vietas. Šeit ir viņu top 5:

  1. Matemātiķis
  2. Universitātes profesors (valdes loceklis)
  3. Statistiķis
  4. Aktuārs
  5. Audiologs

CareerBliss.com mēģināja būt zinātniskiem viņu vērtēšanas procesā, izmantojot 57 000 darbinieku novērtējumu, lai iegūtu "svētlaimes rezultātu" 450 dažādām pozīcijām. Kad tika noskaidroti viņu secinājumi par "darbavietām ar vislaimīgākajiem darbiniekiem Amerikā", šīs pozīcijas bija to top 5:

  1. Pētniecības / mācību asistents
  2. Kvalitātes nodrošināšanas analītiķis
  3. Nekustamo īpašumu
  4. Aizdevuma amatpersona
  5. Tirdzniecības pārstāvis

Jūs, iespējams, esat pamanījuši, ka atkal starp šo sarakstu un piecpadsmit topošajām darbavietām nav pārklājas citi saraksti iepriekš. CareerBliss.com izmantoja šādus reitinga faktorus: "darba un privātās dzīves līdzsvars; attiecības ar kolēģiem; darba vide; darba resursi; kompensācija; izaugsmes iespējas; uzņēmuma kultūra; un ikdienas uzdevumus. "

Atkal šķiet, ka pastāv neskaidrības un vairāki pieņēmumi, piemēram, kompensācija vai izaugsmes iespējas automātiski pielīdzinām laimei bez šīs hipotēzes pārbaudes.

Aptauja MyPlan.com, kurā aptaujāti vairāk nekā 13 000 viņu vietnes lietotāju, vismaz tieši jautāja par apmierinātību ar darbu. Aptaujas dalībnieki novērtēja savas sajūtas par pašreizējām profesijām no "nožēlojamiem" līdz "ļoti laimīgiem" skalā no 1 līdz 100. Šeit ir piecas galvenās, ar vidējiem rādītājiem:

  1. Dziedātāji (91,7)
  2. Pašvaldību ugunsdzēsēji (90)
  3. Lidaparātu montētāji (83.3)
  4. Pediatri (80)
  5. Koledžas profesori sakaru nozarēs (79,2)

No 300 darba vietām novērtēja pieci ar zemāko laimes rādītāju bija:

296. Komutatora operatori (40.2)
297. Optometrists (40)
298. Galdnieka palīgi (40)
299. Slāpētāji (39.3)
300. Apdrošināšanas prasījumu izpildītāji (39.3)

Protams, vērtējot 300 dažādas profesijas, pat 13 000 respondentu varētu padarīt par vāju statistisko izlasi. Dažām no mazāk izplatītām profesijām var būt tikai divi respondenti. Šādā gadījumā, ja viens novērtē savu darbu "100" un otru "0", neto rezultāts būtu "50", novietojot to 208 sarakstā - pat ja lielākā daļa cilvēku šajā profesijā varētu būt apmierināti ar viņu darbs.

Tika aplūkots nesenais pētījums par apmierinātību ar darbu, ko veikusi Sabiedrības personāla vadība kuri faktori visvairāk veicināja darbinieku apmierinātību. Šeit ir pieci faktori, kas bija "vissvarīgākie darbiniekiem", pēc svarīguma:

  1. Iespējas izmantot iemaņas un spējas
  2. Darba drošība
  3. Kompensācija / samaksa
  4. Sakari starp darbiniekiem un augstāko vadību
  5. Saistība ar tiešo vadītāju

Tomēr uz pētījumiem balstīta "izpēte" ir pretrunā ar uzdotajiem jautājumiem un apkopotajiem datiem.Šajā konkrētajā pētījumā pētnieki ziņo par to darbinieku īpatsvaru, kuri saka, ka viņi ir ļoti apmierināti ar dažādiem darba aspektiem un / vai uzskata, ka tie ir "ļoti svarīgi".

Bet vai šīs ir pareizās lietas, ko mēra? Ja darbinieks ziņo, ka viņš ir ļoti apmierināts ar savu apmācību vai kompensāciju, tas var nozīmēt, ka elements atbilst vai pārsniedz viņa cerības. Tas neko nedara par to, vai tas padara darbu apmierinošu.

Un visos gadījumos fakts, ka kaut kas tiek novērtēts kā "ļoti svarīgs" darbiniekam, ļoti maz saka par laimi vai apmierinātību ar darbu. Alkohols var likt alkoholu "ļoti svarīgu", pat ja tas nenoved pie laimes. Un jebkurā gadījumā, kā to norādīja Harvardas koledžas psiholoģijas profesors Daniels Gilberts, mēs neesam ļoti labi prognozējuši, kas dos mums prieku.

Visi pētījumi šajā jomā ir nedaudz aizdomīgi, jo pat izvēlētie vārdi maina pētījuma veikšanas veidu un rezultātus. Galu galā "vislabākie" vai "apmierinošie" nav tādi paši kā "laimīgi", un dažādus pētniekus var definēt nevienu no šiem vārdiem.

Ciets pētījums par konkrētiem darba veidiem un viņu ieguldījumu laimei nejauši atlasītu desmitiem tūkstošu darbinieku no simtiem profesiju, novērtētu viņu vispārējo laimes līmeni un pēc tam kontrolētu ārējos faktorus. Iespējams, ka vēl vairāk ir lietderīgi sekot cilvēkiem, mainot darba vietas, lai redzētu, kā tiek ietekmēta laime. Tā kā rūpīga interneta meklēšana neizdodas veikt pētījumus, kuros izmanto šīs metodes, kā jūs izlemjat, kurš darbs padarīs jūs vislaimīgāko?

Kuras darba vietas padarītu jūs priecīgāku?

Neatkarīgi no vidējiem teikumiem, tu droši vien būs laimīgāki darbā, par kuru tu ir labāk piemērotas. Galu galā, kurš ir laimīgs, veicot sliktas kvalitātes darbu vai iesaistoties ikdienas aktivitātēs, kuras viņiem ienīst? Citiem vārdiem sakot, domājam par personīgiem faktoriem, nevis meklē darbu atbilstoši studiju rezultātiem. Uzdodiet šādus jautājumus:

  • Kāds man ir labs (un vai tur ir darbs, kurā es varu to izdarīt)?
  • Ko man patīk darīt (vai ir kāds darbs, kas saistīts ar šo darbību)?
  • Kad es jutu vislaimīgāko (vai ir kāds darbs, kas atkārto šo situāciju)?
  • Par kurām darbavietām esmu kvalificēts?
  • Kādas darba vietas atbilst iepriekšminētajiem kritērijiem un nodrošināt pietiekamu ienākumu?

Un tā kā jums, iespējams, ir jādara darbs, kas jums pat nepatīk, vismaz patlaban, kāpēc tas nav jādara pēc iespējas patīkamāk? Mayo Clinic piedāvā šādas stratēģijas, lai uzlabotu apmierinātību ar darbu:

  • Uzņemties jaunus izaicinājumus
  • Esi padomdevējs darbiniekiem
  • Uzziniet jaunas prasmes
  • Izmantojiet kļūdas kā stundas
  • Esi pozitīvs
  • Esi pateicīgs
  • Izmantojiet savu paycheck, lai attīstītu savas patiesās kaislības

Visbeidzot, neskiediet to, ja jūsu darbs iesūcas. "Amerikāņiem apmierinātība ar darbu nav gandrīz tikpat liela ietekme uz vispārējo laimi, kā mēs to parasti domājam," saka Janets Bīrs, kurš studē attiecības starp nodarbinātību un dzīves laimi Indianas Universitātes Kelley School of Business. Mēs strādājam par darbaspēkiem un pavada 50% vairāk darba laika nekā eiropieši, bet visas lietas, kas ietekmē mūsu laimi, pētījumi liecina, ka darbs ir "iespējams 3 procenti no kopējā skaita".

Tad kāpēc tiek uzskatīts, ka apmierinātība ar darbu ir tik svarīga, lai gan pierādījumi parāda, ka "darba attieksme un dzīves attieksme ir vāji saistīta?" Tuvumā saka: "Tas varētu būt tādēļ, ka tie, kuri iemieso ideju - mācībspēki un pašpalīdzības gurus un tamlīdzīgi - vai cilvēki, kas iegulda vairāk par sevi, ko viņi dara, nekā vidējais amerikāņu darbinieks. "

Citiem vārdiem sakot, ja tu dari savu darbu un maksā rēķinus, tikai aizmirst savu crappy darbu, kad jūs dodaties mājās dienas beigās. Neuztraucieties, esiet laimīgi.

Jūsu pagrieziens: kāds darbs, jūsuprāt, padarītu jūs vislaimīgāko?

Steve Gillman ir "101 Weird Way to Make Money" autors, un EveryWayToMakeMoney.com autors. No vairāk nekā 100 veidiem viņš ir personīgi pelnījis naudu, rakstīšana ir viņa mīļākais (līdz šim).

Izlikt Jūsu Komentāru