19 uzņēmumi, kas ir apņēmušies izskatīt iepriekšējos noziedzīgos reģistros, pieņemot darbā

Mēs visticamāk redzējām lodziņu darba pieteikumā.

Jautājums ir kaut kas līdzīgs: "Vai jūs kādreiz esat notiesāts par noziegumu?"

Lielākā daļa no mums ar vieglumu noķer šo jautājumu, pārbaudot "Nē" bez otrās domāšanas.

Bet dažiem šis lodziņš atsaucas uz paniku. Tas var nozīmēt atšķirību starp darba vietas noslīdēšanu vai nē. Nodrošināt viņu ģimeni vai nē. Sākot svaigu, virzīties uz priekšu un pārtraukt paaudžu veco noziegumu un nabadzības ciklu savā kopienā ... vai nē.

Apmēram 70 miljoniem amerikāņu ir kāda veida apcietināšana vai notiesāšana - gandrīz katrs no trim darbspējas vecumā.

Jūs droši vien zināt vismaz vienu.

Vai arī jūs esat viens.

Vai šī detalizētā informācija jāatspoguļo visās citās jūsu darba pieteikumā?

Nodarbošanās diskriminācija pret kādu no personas, kuras sodāmība ir reģistrēta vai ieslodzīta, ir bijusi nelikumīga ASV, kopš 1964. gadā tika pieņemts Civiltiesību likums.

Tomēr miljoniem cilvēku saskaras ar neparedzētu, netīšu neobjektivitāti, kad viņi meklē darbu, ņemot vērā to, ko šī viena kase pārstāv darba devējiem.

Gadu desmitiem likumdevēji un aktīvisti ir veikuši pasākumus, lai samazinātu šķēršļus, lai atrastu darba vietas, ar kurām saskaras cilvēki, kuri ierakstīti.

Šīs nedēļas laikā Baltajā namā tika uzsākta "Fair Chance Business Pledge" simbols apņemšanās sadalīt šos šķēršļus.

19 Kompānijas apņemas pieņemt darbā pieņemšanas praksi

Pirmdien 19 Baltiejā namā tika sasauktas 19 lielas ASV firmas, lai tās kļūtu par pirmo, kas apņemas pārskatīt viņu darbā pieņemšanas praksi attiecībā uz cilvēkiem ar sodāmību.

Ikviens var parakstīt ķīlu sava uzņēmuma vārdā, pasakot pasaulei:

Mēs esam apņēmušies nodrošināt personām ar sodāmības reģistriem, ieskaitot agrāk ieslodzītos cilvēkus, godīgu iespēju piedalīties Amerikas ekonomikā.

FCBP turpina ieteikt "godīgas izredzes pieņemt darbā", tostarp aizkavējot izmeklēšanu kriminālajā vēsturē līdz vēlamam darbā pieņemšanas procesam.

Jo īpaši tādas organizācijas kā Nacionālais nodarbinātības tiesību projekts un Obamas administrācija ir izteikušas atbalstu kampaņai "Aizliegt aizliegumu", kas no kriminālās vēstures jautājuma tiktu novērsta no darba pieteikumiem.

Viena no pēdējām lietām, ko potenciālais darba devējs uzzina par pretendentu, ir viens no pēdējiem gadījumiem vispirms - palīdz nodrošināt, ka pieteikuma iesniedzējs tiek uzskatīts taisnīgi un netiek noraidīts tikai, pamatojoties uz viņu vēsturi.

Pirmdienas dibināšanas ķīlas parakstītāji iekļauti:

• American Airlines

• Coca-Cola Company

• Facebook

• Google

• Hershey uzņēmums

• Johns Hopkins slimnīca un veselības aprūpes sistēma

• PepsiCo

• Piesardzības princips

• Starbucks

• Uber

• Zem bruņām

• Unilever

• Xerox

Ar vadošajām dažādu nozaru nozarēm un politiskiem līderiem dažādās valstīs, kas apliecina savu apņemšanos pieņemt godīgas darbā pieņemšanas prakses, mēs sagaidām, ka pieaugs atbalsts tiesību aktiem, kas šīs politikas īsteno.

Godīgas tiesas likumi Amerikas Savienotajās Valstīs

Ar likumiem, kas pieņemti šai desmitgadē, vairāk nekā puse ASV iedzīvotāju šobrīd dzīvo jurisdikcijās, kur ir kāda veida darba aizsardzība personām ar sodāmības reģistriem.

Kopš šī rakstīšanas 21 valsts ir pieņēmusi likumus, kas aizkavē krimināltiesību izmeklēšanu, līdz vēlāk pieņem darbā.

Četrpadsmit no šīm regulām attiecas tikai uz valsts nodarbinātību, savukārt septiņas valstis piemēro vienādas prasības gan valsts, gan privātiem darba devējiem.

Taisnīgas izredzes likumi ir rakstīti pēc valsts, tāpēc katra valoda ir nedaudz atšķirīga.

Bet katrs likums parasti ietilpst vienā no trim kategorijām, pamatojoties uz kad darbā pieņemšanas procesā darba devējam ir atļauts uzdot jautājumu par kriminālvēsturi.

Šeit ir īss pārskats par esošajiem valsts likumiem:

1. "Aizliegt rūtiņu" no darba pieteikumiem

Astoņām valstīm ir likumi novēršot jebkādus jautājumus par kriminālvēsturi no sākotnējās darba pieteikumiem:

• Viskonsina: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Virdžīnija: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Oklahoma: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Ohio: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, ieskaitot valsti, pilsētu un novadu

• Misūri: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, ieskaitot valsti, pilsētu un novadu

• Masačūsetsa: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Gruzija: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Kalifornija: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, ieskaitot valsti, pilsētu un novadu

2. Apsveriet kandidāta citu kvalifikāciju

Trīs valstīs ir likumi, kas aizliedz darba devējam uzzināt krimināltiesību vēsturi kamēr viņi uzskata, ka pretendents ir citādi kvalificēts:

• Vermont: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Nebraska: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, ieskaitot valsti, pilsētu un novadu

• Konektikuts: Attiecas uz valsts nodarbinātību

3. Pagaidiet līdz darba intervijas beigām

Vienpadsmit valstīs ir likumi, kas aizliedz darba devējam uzzināt krimināltiesību vēsturē - bieži arī fona pārbaudi - līdz pieteikuma iesniedzējam ir intervēti vai piedāvāja darbu:

• Oregona: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Rodailenda: Attiecas uz visām valsts un privātajām darbavietām (darba devējs var uzdot jautājumu par kriminālvēsturi pirmajā intervijā.)

• Jaunā Meksika: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, tostarp valstij, pilsētu un novadu (pretendents jāuzskata par finālistu.)

• Ņūdžersija: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Minesota: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Maryland: Attiecas uz valsts nodarbinātību

• Ilinoisa: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Havaju salas: Attiecas uz visiem valsts un privātajiem nodarbinātības veidiem

• Delavēra: Attiecas uz visiem valsts nodarbinātības veidiem, ieskaitot valsti, pilsētu un novadu

• Kolorādo: Attiecas uz valsts nodarbinātību

Havaju tiesību godalgas likums bija pirmais, kas 1998. gadā tika pieņemts, un tas ir viens no spēcīgākajiem. Tas aizliedz darba devējiem jautāt par notiesāšanas vēsturi līdz brīdim, kad viņi piedāvā pretendentam šo darbu.

Ņujorkā nav tiesību akta, taču Gov. Andrew Cuomo paziņoja pagājušā gada septembrī, ka viņa administrācija pilnībā īstenos nediskriminācijas padomes ieteikumus attiecībā uz mājokli un nodarbinātību.

Ņujorkas politika attiecas uz valsts nodarbinātību, un tajā ir ietverts solījums, ka prasītājiem nebūs pienākums apspriest vai izpaust sodus līdz intervijas beigām.

Turklāt vismaz 100 pilsētu valstīs ar vai bez valsts mēroga politikām ir īstenojušas savas godīgas izredzes politikas.

Jūsu pagrieziens: vai jūsu valsts ir pieņēmusi godīgas izredzes pieņemt darbā tiesību aktus?

Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).