6 Netīri, ko internets domā, lai jūsu boss būtu jāzina par tūkstošiem gadu

Mani kolēģi tūkstošgadu laikā neviens no biznesa pasaulē nezina, ko darīt ar mums.

Kad tūkstošgade nonāk birojā, kā viens atbild?

Vai viņi saka sveiki, bet, piemēram, piesaista to? Vai viņiem ir nepieciešams, lai saliktu mūsu kabineta sienas par pagaidu galda galdu? Ja viņi ir sagatavojuši laipnu grozu ar kazas un burritos, gudri formulētu karti, kas mūs garantē, viņi mājās?

Neskaidrība par to, kā sagaidīt mūsu paaudzi darba vietā, ir iedvesmojusi konsultantu tirgu un daudzus emuāra ziņojumus par šo tēmu.

Viens konsultants, 52 gadus vecais Lisa McLeod, pat maksas $ 25,000 par galveno adresi daloties savās zināšanās ar mūsu sajukuma paaudzi. Ja viņa pavada viņas bonafīda tūkstošgades meitu, 23 gadus veco Elizabeti, viņi vada 30 000 dolāru.

Kādi šie cilvēki saka par to, kā mums vadīt?

Es mazu internetā padomus no tiem, kas apgalvo, ka vislabāk pazīst mūsu paaudzi. Lūk, ko viņi vēlas, lai mūsu priekšniekiem būtu jāzina:

1. Mēs vēlētos strādāt grupās ... bet arī paši.

"Millennials ir reputācija" crowdsourcing ", un viņi bieži vien mēdz vēlas strādāt grupās," konsultē Čadu Holversonu, kad es strādāju. "Bet neļaujiet tam likt domāt, ka viņi paši nevar pieņemt lēmumus."

Faktiski "tūkstošgades ir vislabāk radoši, kad tās ir atvieglinātas un atstājušas vienīgo, lai eksperimentētu", teica Tom Kaneshige, CIO.

Labi. Priecājos, ka tas ir skaidrs.

izmantojot GIPHY

2. Mēs zinām, kā izmantot tehnoloģiju, bet mēs ne vienmēr gribam to.

Būtībā, kad runa ir par tehnoloģiju, mēs esam gudri un veci cilvēki ir mēmi, tāpēc klausieties mūs. Mēs zinām app, kas darīs šo lietu labāk un ātrāk un lētāk ... jā, nē, tur notiek mans darbs.

Protams, "tūkstošgadu alkst individuāla sadarbība un sašutums par bezmaisāmo vakuumu, ko tehnoloģija ir radījusi," saka Holversons.

Tā ir taisnība. Tā kā lielākā daļa mūsu draugu ir tikai roboti un mēmi, darba vieta ir laba iespēja sejas laikam un cilvēku saskarsmei.

izmantojot GIPHY

3. Tuvu nemainīga slavēšana visā mūsu dzīvē liek mums alkt atsauksmi darbā.

"Šodienas jaunajam darba ņēmējam vajadzīga īpaša aprūpe, kas lido, ņemot vērā pagātnes paaudzes," skaidro Kaneshige.

Bet mēs neesam meklējuši nebeidzamu slavināšanu, per se.

Drīzāk mēs "gribam" glabāt rezultātu "par to, kā [mēs] darāmies visos [mūsu] karjeras aspektos," uzskata Business Insider. "[Mēs] nekad negribam būt pārsteigums," stāstīja izpilddirektors Jeffs Lawsons BI.

Galu galā pārsteigumi ir biedējoši.

izmantojot GIPHY

4. Ja jūs mūs pārliecināt, ka mēs maināmies, jūs varat maksāt mums mazāk.

"Meklēju pieņemt darbā tūkstošgadu? Nu, piedāvājot lielāku paycheck var nebūt labākais veids, kā iet, "CNBC ziņojumus, ērti interpretējot datus.

"Tūkstošgades ir motivētas ar izpratni par progresu, iespēju būt radošiem un sajūtu, ka tas, ko viņi dara, ir svarīgs," raksta Holversons.

izmantojot GIPHY

Mēs neiegūstamies darbā tikai par naudu, tāpat kā šie mantkārīgie mazuļu audzēji varētu būt izdarījuši.

"Tūkstošgades vēlas izveidot projektu, palaist ar to un padarīt reālu, izmērāmu atšķirību," paskaidro HR speciālists Emīlija Disstona Mūzai.

Ko mums vispirms vajag nauda? Bērnu boomeri joprojām maksā mūsu īres maksu.

5. Ja jūs sakāt: "Pārlēkt", mēs jautāsim: "Bet kāpēc?"

"Galvenie notikumi, piemēram, Vudstoka un Studentu nevalstiskās koordinācijas komiteja (SNCC), Vjetnamas karš, pilsoņu tiesību kustība, seksuālā revolūcija un aukstā kara, izteica dziļu ietekmi uz tūkstošgadu vecākiem un veicināja zinātniskus bērnus, kuriem bieži lūdza viņu viedokli," saka Disston

Arī jūs esat redzējis cik garlaicīgi biroji ir? Mums jādomā par sevi.

izmantojot GIPHY

6. Mums vajag PING PONG TABULU. Er, nē, nauda. Mums ir vajadzīga nauda.

Nē, bet nopietni, lūdzu, samaksājiet mums.

"Visi mani draugi ir vajuši foosball galdi un visi šie labumi," Elizabeth McLeod, 5000 $ tūkstošgadē, pastāstīja Wall Street Journal ", bet, kad runa ir par sārmainās un ikviens ienīst savu darbu, neviens par to neuztraucas foosball galdi. "

izmantojot GIPHY

Tu zini ko? Par otro domu, nekad prātā. Nenovietojiet mūs vispār. Mēs dodam priekšroku vadīt.

Jūsu pagrieziens: vai jūs esat tūkstošgadu? Ko tu dari tiešām meklēt kādā darba vietā?

Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).