Šī programma palīdz uzturēties mājās vecākiem atgriezties darbā ... un maksā 25 USD / stundā

Septiņus gadus John Bortscheller paņēma savu jauno "tēva karjeru".

Bortschellers, 45 gadi, atstāja savu darbu kā korporatīvo kontu pārzinis, lai rūpētos par saviem diviem dēliem, kuri tagad ir 6 un 8 gadus veci.

Kad viņa jaunākais dēls 2015. gada rudenī sāka pilnas dienas bērnudārzu, viņš sāka nopietni apsvērt iespēju atgriezties darbā.

Bet kā?

Lai gan viņš kādu laiku strādāja nepilnas slodzes darbu un brīvprātīgi izteikušās, viņa septiņu gadu karjeras pārtraukums izrādījās milzīgs caurums savā CV.

Prakses programma pieaugušajiem

Bortschellers atklāja programmu cilvēkiem, kas tāpat kā viņu: māmiņām un tētām, kas aizgāja no darba pasaules, lai rūpētos par saviem bērniem.

Pēc piecu mēnešu ilgas prakses Bortscheller tika pieņemts darbā Pilna laika studijā Denverā, kas ir audio un interneta konferenču tehnoloģiju uzņēmums ReadyTalk.

ReadyTalk piedāvāja praksi ar Path Forward palīdzību, bezpeļņas organizāciju, kas sadarbojas ar uzņēmumiem, lai izveidotu vidējās prakses programmas lai atvieglotu pāreju uz darbu mājās māmiņām un tētām.

"Ja jūs veiksmīgi strādājat, šī novatoriskā programma tikai palīdzēja pārvarēt karjeras trūkumu, kas, iespējams, šķita nepārspējams, un tas noteikti man likās, ka reizēm," Bortschellers teica.

"Ja jūs neveicat tik nepieciešamo, šī programma joprojām palīdzēs jums pārvarēt karjeras trūkumu, pulējot jūsu karjeru un intervēšanā prasmes, paplašinot savu profesionālo tīklu, iepazīstinot jūs ar citiem partneriem programmā un veicinot vispārējo jūsu uzticību. "

Programmas "Atpakaļ uz darbu" ideja ir dzimusi Atgriešanās ceļā, datu apstrādes uzņēmumā ar 12 birojiem visā pasaulē un vairāk nekā 500 darbiniekiem.

Pēc vairākām veiksmīgām kohortiem un iegādei no citiem uzņēmumiem, piemēram, PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz un MWH, programmas dibinātāji nolēma 2015. gadā to atslēgt bezpeļņas organizācijā.

Kā darbojas prakse stažēšanās ceļā

Ceļš uz priekšu dod uzņēmumam instrumentus, lai izveidotu savas iekšējās prakses programmas māmiņām un tēviem, un atbalsta dalībniekus, lai viņi gūtu panākumus. Līdz šim programma "Atpakaļ uz darbu" tiek uzsākta Ņujorkā un Kalifornijā, un saskaņā ar tās tīmekļa vietni tā paplašināsies līdz citām galvenajām metro zonām 2017. gadā un pēc tam.

Organizācija palīdz uzņēmumiem izstrādāt valodu, lai tās varētu ievietot savā darba vietnē. Kandidāti pieteikties un iet caur standarta intervijas procesu, piemēram, viņi ar jebkuru darbu.

Katra prakse ilgst 20 nedēļas, lai gan uzņēmumi var izlemt, vai interns vēlas strādāt pilna laika, nepilna laika vai miksēšanas laikā.

Līdzdalīgie uzņēmumi parasti maksā no $ 20 līdz $ 25 stundā, ar cerību, ka viņi piedāvās konkurētspējīgu algu, ja interns tiek pieņemts darbā uz pilnu slodzi.

Pārvarot problēmas, kas rodas, atgriežoties darbā

Tami Formans, ceļš uz priekšu izpilddirektors, teica, ka mājās māmiņām un tēviem ir grūts cīņa, kad viņi nolemj atgriezties darbā.

Par starteriem viņiem ir daudz gadu ilga plaisa viņu atsākšanā, kas var padarīt darbinieku pieņemšanu darbā piesardzīgākus.

Daži, iespējams, ir bijuši darbā, kas vairs nepastāv, vai viņi var vēlēties izmēģināt jaunu karjeru, bet viņiem nav nekādas pieredzes, teica Formans.

Ir arī aizspriedumi par aiziešanu no aizraujošas karjeras bērniem.

"Mums joprojām ir domāšanas veids kā sabiedrība, ka jūsu karjera ir domāta kā nāves gājiens no koledžas beigšanas uz pensionēšanos, un es nezinu, kāpēc", teica Formans.

"Ir daudz pierādījumu, kas liecinātu, ka tas nav visinteresantākais veids, kā veidot karjeru vai pat veiksmīgāko karjeras veidošanas veidu. Tas ir grūti pārvarēt. "

Formans teica, ka viņa var paļauties uz menedžeru pieņemšanu darbā, kuri kādu laiku vēlas vilcināties, ja kāds no viņiem kādu laiku ir izstājies no darbaspēka.

Tāpēc prakse darbojas - tā ir neliela apņemšanās gan uzņēmumam, gan darbiniekam.

"Tas apdraud šo scenāriju," viņa teica. "Tas ļauj uzņēmumam un darbā pieņemšanas vadītājam sacīt:" Dodam šai personai iespēju. "

Tas arī dod māmiņām un tētām iespēju eksperimentēt ar lekt atpakaļ darba pasaulē, iespējams, ar jaunu karjeru.

Vairāki programmas dalībnieki prakses programmas beigās saprata, ka lēmums atgriezties darbā nebija pareizs viņu ģimenei, un Formans saka, ka tas ir labi.

"Izdevīgums dalībniekam ir tas, ka viņiem ir iespēja redzēt, kā viņiem nākas atgriezties darbā," teica Formans.

Vēl viens bonuss ir tas, ka uzņēmumiem ir pieejams "profesionāli nobriedušu" darbinieku kopums. Uzturēšanās mājās māmiņās un tēti ir pacietīga, viņiem ir labas laika pārvaldības prasmes, un Formans jokoja, viņi ir eksperti sarunu dalībnieki.

"Ikviens, kurš runāja par toddler pie" es vēlos šo tagad ", ... tas ir slepkavības līmeņa sarunu prasmes," viņa teica, smejoties.

Vai jums ir tiesības atgriezties darbā?

Organizācija arī mēģina radīt līdzjūtības sajūtu starp programmas dalībniekiem, kuri strādā vienā un tajā pašā ģeogrāfiskajā reģionā.

Bijušajam tēva Bortscheller palikt mājās šis tīkls bija nenovērtējams.

"Programma mani iepazīstināja arī ar citiem līdzīgiem profesionāļiem un viņu sponsorēšanas kompānijām - atdzist, progresīvām organizācijām, kurām man, iespējams, nebija iespēju izlasīt pat telefona interviju, ņemot vērā manas ilgstošās karjeras iespējas," viņš teica.

Par Jenni Lillie, kurš devās uz laiku, lai paaugstinātu savu tagadējo - 11 gadus veco meitu un 9 gadu veco dēlu, stažēšanās bija uzticības pastiprinātājs.

Pabeidzot programmu atgriešanās ceļā, Lilija, 42 gadi, pieņēma pilntiesīgu lomu kā zīmola dizainers. Iznākums bija priekšrocība visiem viņas ģimenes locekļiem.

"Es uzzināju, ka manas tehniskās prasmes man nav tik aiz muguras, kā es domāju, ka esmu," teica Lillie.

"Mani bērni ir ieguvuši mazliet lielāku neatkarību, jo man atkal strādājis un es neesmu mājās tik daudz. Darbs ar radošo komandu atkal ir bijis ļoti jautri un apmierinošs. "

Jūsu pagrieziens: vai esat pabeidzis atgriešanās darbā programmu? Vai jūs izmēģinātu šāda veida praksi?

Sarah Kuta ir izglītības reportieris Boulderā, Kolorādo, ar iecienītāko nedēļas nogales plānošanu, mēbeļu atjaunošanu un labiem piedāvājumiem. Atrodiet viņu čivināt: @sarahkuta.