Vai no mājām var strādāt kā produktīvāks darbinieks?
Tā kā tehnoloģijas uzlabojas, lai labāk veicinātu attālu darbu un savienotu darbiniekus dažādās vietās, mēs sākam redzēt ziņojumus par laimīgākiem un produktīvākiem darbiniekiem - strādā no mājām.
Piemēram, no 39% aptaujāto cilvēku, kuri teica, ka viņi strādā attālināti vismaz reizi mēnesī, 77% ziņoja par produktivitātes pieaugumu, saskaņā ar 2014. gada ConnectSolutions aptauju.
Vai mums visiem vajadzētu strādāt mājās, pēc tam?
Lai gan mēs piekrītam, ka šī statistika norāda uz interesantu tendenci, mēs atzīstam problēmas saistībā ar pētījumu.
Vissvarīgākais: ConnectSolutions ir privāts mākoņu risinājumu nodrošinātājs, ar nepārprotamu ieinteresētību attālinātā darba veicināšanā. Tātad mums ir jāņem savi secinājumi ar sāls graudu.
Ņemiet vērā arī to, ka šis un citi pētījumi, kas atspoguļo darbu no mājām, parasti balstās uz darba ņēmēja ziņojumu par pašu efektivitāti.
Pat ConnectSolutions norāda: "Vai attālināti darbinieki spēj strādāt ar lielāku efektivitāti ārpus objekta vai arī tie ir vairāk motivēti, lai pierādītu efektivitāti ārpus objekta... "- būtiska atšķirība.
Darbinieks, kuram ir elastīgums strādāt mājās, var ziņot par lielāku produktivitāti, lai veicinātu tālvadības darbu.
Vai arī tas varētu nozīmēt, ka attālie darbinieki patiešām no mājām strādā daudz grūtāk, ja viņu darba devējs var izjust viņu produktivitāti, strādājot mājās. Tā kā attālinātās darba dienas kļūst par kopīgāku ieguvumu darbavietā, vai tas varētu pasliktināties?
Lai noteiktu, vai darbs no mājām ir tikpat efektīvs kā darbinieku ziņojums, jums ir jāpārbauda faktiskā produktivitāte darbavietā ar attāliem darbiniekiem.
Stanfordo Universitātes pētnieks izdarīja tieši to.
Viņu eksperiments ar vienu uzņēmumu patiešām sniedza lielāku produktivitāti no darba no mājām strādājošajiem - gandrīz par pilnu darba dienu nedēļā uz vienu darbinieku!
Pētnieki iesaka darbu no mājām iespēju vienu vai divas dienas nedēļā palielina darbinieku apmierinātību ar darbu.
Attālinātās darba iespējas piesaista labākus darbiniekus, kas, protams, uzlabo darbaspēka kvalitāti - un līdz ar to arī izlaidi.
Vai tālsatiksmes darbs ir piemērots tieši Jums?
Vai strādāšana attālināti var palielināt jūsu produktivitāti vai apmierinātību ar darbu, vienmēr var būt subjektīvs.
Apskatīsim, kam ir tendence strādāt mājās - un kāpēc viņi to varētu izvēlēties. Kā jūs salīdzināt?
Vecāki darbinieki
Darbinieki, kuri strādā no mājām vismaz vienu dienu nedēļā, parasti ir vecāki, un vairāk nekā puse no 35 līdz 54 gadiem, saskaņā ar jaunākajiem ASV iedzīvotāju skaitīšanas datiem.
Gandrīz 60% darbinieku, kas strādā no mājām pilna laika, ir vecāki par 45 gadiem.
Arī 68% no darba mājās strādājošajiem ir precējušies, salīdzinot ar tikai 56% no kopējā darbinieku skaita.
Jaunāki, neprecējušies darbinieki, kuru sociālā dzīve, visticamāk, ietver kolēģus, var izjust vairāk izolēti, strādājot no mājām.
No otras puses, precētiem darba ņēmējiem ar bērniem, visticamāk, ir iespēja elastīgi strādāt pie viņu ģimeņu grafika.
Zemas algas pelnītāji
Darbinieki, kuri strādā mājās, parasti ir zemi ienākumi, bet dzīvo mājsaimniecībās ar augstu ienākumu līmeni.
Puse no darbiniekiem, kas strādā no mājām pilna laika, nopelna mazāk nekā 25 000 ASV dolāru gadā.
Četrdesmit astoņi procenti ziņo, ka ikgadējie mājsaimniecību ienākumi pārsniedz 75 000 ASV dolāru, no kuriem 35% ir 100 000 USD vai vairāk.
Partnera algas spilvens varētu padarīt iespējamu elastīgu pozīciju, kas piedāvā zemāku atalgojumu.
Darbinieki dienesta, pārdošanas un vadīšanas amatos
Stanforda pētījumā sekoja zvanu centru darbs, par kuru pētnieki atzīst, ka no mājām ir viegli izdarīt - Harvard Business Review ziņojumus.
Census Bureau dati apstiprina, ka šāds stāvoklis, visticamāk, tiks darīts attālināti, kā arī pozīcijas vadībā, uzņēmējdarbībā, zinātnē un mākslā.
Stanforda pētnieki uzskata, ka mēs neredzēsim produktivitātes pieaugumu radošajam darbam un pozīcijām, kas prasa lielu komandas darbu.
Mēs dari Tomēr skaidri redzams elastīguma pieprasījums, jo īpaši tādēļ, ka mainās dzīvesveids un lomas ģimenēs.
Darba vietas no mājām dienas var būt gudrs risinājums gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. Laiks un pieredze liecinās, vai šis ieguvums paliks.
Jūsu pagrieziens: vai jūs strādājat no mājām vai domājat, ka tu varētu, ja varētu? Kādas priekšrocības jūs strādājat attālināti?
Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un vairāk.
Izlikt Jūsu Komentāru