Vai ir darba intervija? Neļaujiet šim kopīgajam jautājumam atstāt stumped

Ja kāds, kas to izlasa, mīl darba intervijas un domā, ka viņi staigā pa parku, lūdzu, rakstiet man, kā es varu sasniegt šo Zen.

Pārējiem no mums, darba intervijas var būt nenovērtējama pieredze neatkarīgi no tā, cik labi esam sagatavoti esam.

Jūs nekad precīzi nezināt, ko intervijas laikā prasīs darbinieka vadītājs, bet jūs vienmēr cerat, ka tas nav nekas pārāk ārkārtējs.

Tomēr ir vairāki bieži uzdotie jautājumi, kurus varat sagaidīt, lai palīdzētu intervētājs uzzināt vairāk par jums un vai jūs būtu piemērots uzņēmumam.

Ir viens jautājums, par kuru ir grūti atbildēt, bez skanējuma, piemēram, jūs bragging vai piedāvāt vairāk informācijas nekā intervētājs ir jāzina: dreaded, "Pastāsti man par sevi."

Lai labi atbildētu uz šo jautājumu, tas palīdz saprast, kāpēc intervētāji to vispirms uzdod.

"Vienkārši sakot ... viņi vēlas uzzināt atbilstošu un atbilstošu informāciju darba vietai," saka Nate Masterson, HR pārstāvis Maple Holistics.

Mastersons saka, ka tas nav norāde uz darba kandidātiem, lai "pastāstītu savai dzīves stājai, papildinātu ar ģimenes vēsturi, attiecību statusu un dzīves apstākļiem".

Viņš saka: "Tas ne tikai neattiecas uz amatu vai profesionālo interviju, bet parasti tas ir nedaudz noraidīts intervētājam."

Mastersons arī norāda, ka pārāk daudz informācijas dalīšana var nejauši padarīt jūs par nederīgu darbā, "vai tas ir aizņemta ģimenes dzīve, nepareizs dzīves veids vai kaut kas cits".

Ko teikt, ja intervētājs saka, "pastāstiet man par sevi"

"Sakiet man par sevi" jautājums ir kritisks, jo tas ir top-line izmeklēšana jūsu profesionālajā profilā, "saka Jason Patel, koledžu sagatavošanas uzņēmuma Transizion dibinātājs. "Tev vienmēr vajadzīgas divu līdz trīs minūšu atbildes."

Ir svarīgi, lai atbilde būtu gatava, bet Patel brīdina, ka darba kandidāti nedrīkst pārdomāt. Galvenais ziņojums, kuru vēlaties uzzināt, ir tas, kas jūs esat un kāpēc jūs esat ideāls darbā.

Daudzos gadījumos jūs varat vienkārši izmantot lifta piķi, kuru esat sagatavojis, kad sākāt savu darba meklēšanu.

Ja jums nav sagatavota, Patel iesaka sagatavot īsu atbildi, kas aptver trīs svarīgus jautājumus.

1. Ko jūs esat izdarījis

Sāciet, norādot savus grādus, sertifikātus, specializēto apmācību, izglītību un darba pieredzi.

Jums nav jāaptver viss, ko esat kādreiz izdarījis (tas ir, kas ir atjaunots). Vienkārši pieskarieties galvenajiem elementiem.

"Izmantojiet savu izvēli, lai izvēlētos vissvarīgākās daļas," saka Patel. "[Jūs vēlaties atstāt intervētāju uzmanību."

2. Ko jūs darāt

Šeit ir jānorāda, kādas ar darbu saistītas lietas jūs veicat tieši tagad.

Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat vidējo izglītību vai konkrētu sertifikātu vai meklējat darba iespēju izvēlētajā jomā, tā ir jūsu iespēja pierādīt savas saistības ar savu karjeru.

"Jūs varat būt plašs šeit," saka Patel. "Vispirms norādiet informāciju, kas attiecas uz darbu, par kuru jūs intervēja, bet pēc tam varat pievienot visu, kas padara jūs unikālu.

"Parādiet intervētājiem, kā jūs strādājat, lai kļūtu par ekspertu jomā, uz kuru jūs piesakāties."

3. Kur vēlaties doties

Izsakiet savu atbildi, runājot par savām ambīcijām un to, kur profesionāli jūs redzēsiet tuvāko gadu laikā.

"Es stingri iesaku jums apspriest mērķus, kas attiecas uz darba piedāvājumu. Neaiztieciet pieskārienu, "rekomendē Patel.

"Pastāstiet intervētājiem, kāpēc viņiem vajadzētu ieguldīt tev un kā tu būtu vērtīgs aktīvu uzņēmumam."

Pēc Patel domām, apvienojot visus trīs elementus, jūsu ideālajai reakcijai vajadzētu būt "30%, ko esat paveicis, 40%, ko jūs darāt, un 30%, kur vēlaties doties. ''

Ir svarīgi rūpīgi domāt par jūsu atbildi pirms laika, nevis mēģināt to spriest uz vietas.

Rādot iznomāšanas menedžeri, kuru jūs esat gan sagatavojuši, gan pārliecināti par savu atbildi, būs daudz tālu pie darba novirzīšanas.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa vienmēr grib atbildēt uz šo jautājumu ar "You first", bet zina, ka tā ir patiešām slikta ideja.