Nauda

6 sieviešu līderi, kas jūs iedvesmos, lai aizbēgtu darbā

6 sieviešu līderi, kas jūs iedvesmos, lai aizbēgtu darbā

Sievietes daudz dzird daudz nevienlīdzību darba vietā: cik daudz mēs samaksājam, cik maz ir mūsu iespējas un cik grūtāk mums jācīnās par mūsu ieguvumiem.

Mums vajadzētu dzirdēt vairāk par sievietēm, kas strādā ar lielisku darbu.

Dažās darbavietās sievietes var sagaidīt nopelnīt vairāk naudas nekā vīrieši, un mēs, visticamāk, nekā vīrieši, esam vadošos amatos vairāk nekā pusei no nozarēm, ko mēra ar Darba statistikas biroja datiem.

Mēs atklājām, ka dažas no šīm sievietēm darbojas uzņēmumos un vadošos amatos - un parasti spiežot muca - ap Tampa Bay apgabalu.

Viņi dalījās savos stāstos un padomēs citiem, kuri vēlas sekot līdzi.

Lisa Gilmore, Lisa Gilmore Dizaina īpašniece un galvenā dizainere

"Ņemot brīvu pāri (virs stila) ir diezgan forši. Jaunu klientu ienākšana jo no tā ir ļoti atalgojoša. "

Gilmore devās taisni no augstskolas uz koledžu, kur viņa studēja interjera dizainu. Viņa strādāja neatkarīgos dizaineros Centrālajā Floridā un Čikāgā, pēc tam atgriezās Floridā 2011. gadā un sāka savu pilnu servisa dizaina uzņēmumu Lisa Gilmore Design.

Viņa domā, ka nozare vairāk piesaista sievietes, bet redz vairāk vīriešu, iekļaujot to, atzīmējot dažādus interjera dizaina aspektus, piemēram, arhitektūras dizainu, kas neaprobežojas tikai ar "diezgan frilly lietām".

Viņa saka, ka sievietes var būt piemērotas darbam, jo ​​interjera dizains, it īpaši dzīvojamais, ir tik personīgs. "Tam ir daudz saplūšanas, tāpēc, ka līdzjūtība ... ir noderīga šajā nozarē."

Viņa joko: "Es esmu ne tikai dizaineris, es esmu (arī) laulības konsultants, finanšu plānotājs, starpnieks ..."

Viņa strādā blakus būvniecības nozarei, kur dominē vīrieši, un dažreiz "jums ir jāpārsniedz sevī mazliet, lai pierādītu, ka saprotat (būvniecība)". Bet viņa redz, ka 10 gadu laikā viņa situācija uzlabojas.

"Mēs esam ļoti atdzist laikā, ka ir tik daudz sieviešu uzņēmumu īpašnieku; tas tiešām pacēlās. Ikviens savā starpā uzmundrina. "

Brooke Boyd, Hype grupas dibinātājs

"Dzīvē ir daudz izvēles kā sieviete, kas jums jādara. ... Jūs patiešām varat līdzsvarot dzīvi un darbu ... noteikti nebaidieties to darīt. "

Bīds studējis sabiedriskās attiecības Floridas universitātē, pirms viņš profesionāli pārceļas uz reklāmas pasauli. Viņa sāka radošās saziņas aģentūras Hype grupu 2009.gadā 26 gadu vecumā, apvienojot dizainu, sociālo mediju, sabiedriskās attiecības un zīmolu zem viena jumta.

"Ikviens var iegūt jebkura grādu un būt par to labu," viņa saka, bet viņa uzņemas kopīgu pieredzi, lai padarītu viņu kvalificētu vadīt unikālo firmu.

Kamēr viņa jaunajā sievietei nav saskārusies ar tiešu diskrimināciju šajā nozarē, viņa saskaras ar cilvēkiem, kuri viņas vecumu un dzimumu neapmierina, jo viņai ir labs darbs.

Viņa ir laimīga pierādīt, ka viņi ir nepareizi.

Erin O'Neill, Penny Hoarder Cilvēku un kultūras menedžeris

"Nemēģiniet klausīties naysayers un spēku pieņemšanas un pāļu galviņām. Tikai to dari un to dari, un esi boss, un nevajadzētu kompromitēt, kas jūs esat. "

O'Neils ieguva netradicionālu ceļu uz savu pozīciju, vadot Penny Hoarder unikālo personāla nodaļu, taču viņa padara neķītru piemērotu viņas pašizveidotajai pozīcijai.

Viņa nāca klajā finanšu biznesa pusē un pievienojās TPH kā daļa no grāmatvedības darbiniekiem. Bet, kad viņa strādāja gan ar HR, gan uzsāka darbu, viņa galu galā noliecās pret HR. Viņa saka, ka tas pārsteidz daudz vīriešu, kuri izvēlējās vienkāršu skaitu pār sarežģītiem cilvēkiem.

"HR ir burtiski par cilvēku, nevis par darba produktu vai smagajām prasmēm ... tas tiešām ir par viņiem kā par personu. Sievietes ir labāki audzēkņi, viņi ir labāki cilvēku atbalstītāji dažādos apstākļos, un viņiem ir vairāk jūtīga uzmanība dažiem cilvēkresursu problēmām. "

Lielākā viņas darba cīņa ir atrast pareizo "TPH ģimenes un ģimenes ģimenes līdzsvaru". Viņiem abiem ir mātes lomai nepieciešamā loma.

"Es esmu mamma ... Daudzām māmiņām ir šī pastāvīgā vainas sajūta: es nedaru pietiekami," viņa saka.

"Es nedomāju pietiekami daudz mājās. Es nedaru pietiekami daudz darbā. Es nedarī pietiekami daudz sevis. Un paziņojums, kur es ievietoju sevi... Un es nevaru pateikt, kāpēc mēs to darām (jūtam šo vainu), bet tas ir īsts. Un tas nav tāpēc, ka mēs cenšamies būt par mocekļiem. Tas ir tāpēc, ka tā ir īstā lieta. "

Bet viņa dara visu iespējamo, lai atgādinātu sev, kas ir svarīgi - vai viņas ģimene būs.

"Dažas nedēļas es eju pārāk daudz sadedzina pusnakts eļļu, un man par to atgādinās mans 4 gadus vecs."

Angela Lanza, amalie arēnas pasākumu mārketinga vecākā vadītāja

"Es tiešām neesmu pieredzējis nekādas grūtības ... Es domāju, ka man bija tikai patiešām lieliski līderi, kas man rādīja ceļu gar ceļu."

Lanza sāka skolu kā starptautisko biznesa vadītāju, taču ātri saprata, ka viņai vajadzīgs radošs izejas punkts un tas ir bijis reklāmas un sabiedrisko attiecību jomā.

Lai gan sievietes vadībā statistiski dominē sievietes, viņa redz dzimumu līdzsvaru savā jomā. Viņa uzskata, ka tas ir mazāk saistīts ar nozari un vairāk saistīts ar tematu, kuru veicat.

Piemēram, "Es esmu no fona, kur es patiešām baudu teātri un notikumus un Brodveju, tāpēc tas ir ideāli piemērots. Bet ne tik daudz vīriešu mēdz patiešām patīk teātri. "

Viņa lielu daļu no viņas panākumiem piesaista mentoriem, kuri viņai palīdzējuši visu savu izglītību un karjeru. Viņa iesaka ikvienam, kas nāk šajā jomā, uzņemties prakses un sarunāties ar nozares darbiniekiem, lai uzzinātu, kas ir šis darbs.

Tas var būt biedējoši, bet viņa uzstāj: "Viss, kas jums jādara, ir lūgt. Es domāju, ka daudzi cilvēki to vēlas. Jūs nezināt, kas jums patīk vai nepatīk, kamēr jūs patiesībā tajā nav, un izmēģiniet to. "

Maureen Famiano, lieliskās dienas Tampa līča izpilddirektors

"Izgatavojot, jūs varat veidot visu šovu. Tas ir tukšs šīferis, un jūs varat izrotāt. Man patika tā radošā daļa. "

Famiano pārrauga WTSP / Channel 10 rīta izklaides sarunu šovu "Great Day Tampa Bay". Viņa ir bijusi TV ziņu 33 gadus pēc tradicionālā ceļa no reportieris uz enkura pirms producēšanas.

Viņa iedegas, aprakstot savu darbu ar šovu. "Tas ir par demonstrējot lielu (cilvēki) darot lielas lietas. ... Apliecot cilvēkus, kuri to nemeklē. "

Lai izskaidrotu viņas panākumus biznesā, viņa saka: "Tas ir patiesi balstīts uz prasmēm un balstīts uz radošumu. Tas ir par to, ko jūs uzliekat uz galda, savu spēju domāt ārpus kastes, "ko viņa saka, ka viņa daudz (iespējams, viņas komandas vaigā).

Viņai nav jūtama nekāda atspēkošana pret viņas varu kā sieviete, pat šajā ziņu telpā, kur viņas priekšgājējs bija vīrietis. Bet viņa apzinās, kad viņa runā ar padomi vai vecākiem, ka viņa bieži vien saskaras ar visu vīriešu grupām.

Tas viņu attur.

"Tas ir par kaislību," viņa saka. "Esi agresīvs. Ticiet, ko jūs mēģināt pateikt cilvēkiem, bet pārējais, manuprāt, notiks. "

Kristina Alspaw, tūrisma departamenta tūrisma nodaļa, Clearwater reģiona tirdzniecības kamera

Kristīne Alspaw ir spēja iegūt darbu, kas neeksistē.

"Kad es pamanīju, ka tūrismā bija tik liela un augoša nozare St. Pete (Floridā), un nedz pilsētai, vai sēžu zālē nebija nostājas, kas vērsta uz apmeklētāju pieredzi, tiklīdz viņi bija šeit, es tikos ar vadītāju Palāta. "

Viņa veica pētījumu, lai pierādītu nepieciešamību pievērst uzmanību apmeklētāju pieredzei. "Viņš to ļoti mīlēja, viņš man radīja darbu."

Viņa vēlāk pārcēlās uz līdzīgu amatu Clearwater, Florida, kas gadiem ilgi nebija pastāvējusi.

Alspaja darbs kļūst arvien nozīmīgāks, jo tūristiem orientēšanās mērķim ir orientēta nevis uz mārketingu, bet gan uz mutiski. Kaut arī pilsēta joprojām tirgo sevi, tā arī saprot, ka ir vajadzīga viņas nostāja, kas koncentrējas uz to, kas notiek, kad apmeklētāji reāli nokļūst tur.

"Tas viss ir aiz muguras, ko jūs pieņemat, vienkārši notikt paši. Mēs esam tie, kas atrodas aiz ainas, "viņa saka.

Alspaw komanda dara visu, sākot no apmeklētāju centru vadīšanas un īpašu pasākumu vadīšanas, lai savienotu vietējos uzņēmumus ar starpreklāmu veicināšanu un pašvaldību vietējo uzņēmēju vārdā.

Viņa saka, ka viesmīlības nozare ir diezgan līdzsvarota starp vīriešiem un sievietēm, lai gan dažās nozarēs ir tendence piesaistīt vairāk viena dzimuma vai otru.

"Man ir ļoti paveicies būt nozarē, kurā sievietes netiek pakļautas citādāk vai atsevišķi," viņa saka.

Viņa aizdomas par pagātnes paaudzēm, lai panāktu progresu, un jau tagad padara sievietes līdera pozīcijas ceļā. "Dzimumu atšķirības un algu atšķirības nepārtraukti samazinās. Es esmu satraukti, jo pirmo reizi mēs esam paaudzē, kur stikla griestu sagriešana ir pilnīgi realitāte. "

Viņa arī domā, ka dažreiz "sievietes lielākais izaicinājums ir citas sievietes". Sievietes biznesā var konkurēt un saglabāt viens otru, viņa saka, bieži vien vairāk nekā vīrieši patur sievietes.

"Jums kā jaunai profesionārai (sievietei) ir izvēle, kādai sienas malai jābūt," viņa iesaka. "Jūs varat cīnīties viens ar otru un sabotēt viens otru, vai arī jūs varat palīdzēt un padomāt viens otru."

Jūsu pagrieziens: kas ir jūsu mīļākie dāmu priekšnieki? Dodiet viņiem šoku komentāros!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) ir Penny Hoarder fotogrāfs. Viņa ir izstādījusi savas fotogrāfijas starptautiski, mīl okeānu un bauda kafiju un tacos (bet ne kopā).

Dana Sitar (@danasitar) ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).


Izlikt Jūsu Komentāru