Lūk, ko jums vajadzētu zināt par virsstundu likumprojektu, kas pieņēma māju

Pārstāvju palāta ASV tikko pieņēma likumprojektu, kas varētu mainīt to, kā darba devēji kompensē darba ņēmējus, kuri strādā virsstundas.

Ar republikāņu atbalstītajām darba ņēmēju ģimenes elastības likumam uzņēmumiem būtu jāļauj darba ņēmējiem atvēlēt papildus atvaļinājumu ar viņu regulāro algas likmi, nevis samaksāt darbiniekiem pusotru stundu par katru papildus darba laiku.

Rep. Vašingtona Katejs Makmorriss Rodžerss pateicās par likumprojektu, sacīdams: "Es nedomāju, ka tur ir ne jaudīgāks spēks nekā dot iespēju ģimenēm vairāk kontrolēt savu laiku, lai viņi varētu pieņemt vislabākos lēmumus sev un savām ģimenēm."

* Ierakstīt scratch *

Ne tik ātri, politiķi.

Šis rēķins ir ne tikai tas, ka tā ir plaisā.

Ekonomikas politikas institūta viceprezidents Ross Eisenbrejs sacīja The American Prospect: "Burtiski tas ir pilnīgs un pilnīgs krāpšana."

Demokrātiskais referents Stenijs Hoyers no Maryland saka: "Šie tiesību akti efektīvi devalvējot to, ko darba ņēmēji var nopelnīt par papildu stundām viņi strādā, graujot taisnīgu darba standartu likumu".

Problēma ar darba ņēmēju elastības likumu

Uz virsmas, samaksājot atlaidi apmaiņā pret darba virsstundām, izklausās kā labs darījums. Tomēr, lai gan daži darba ņēmēji var izvēlēties citus kompensācijas veidus, citi varētu patiešām iegūt vārpstu.

Faktiski saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem lielākajai daļai darba devēju nav atļauts piedāvāt kompensējošu laiku vai laiku, nevis virsstundas.

Viena trešdaļa uzņēmumu to tomēr dari.

Tas nozīmē, ka darbinieki, kuri drīzāk gribētu izmantot papildu naudu, ko viņi nopelna virsstundu darbu, nekā iegūt dažas papildu stundas vai brīvdienas, nav veiksmes.

Turklāt šajā likumprojektā netiek ņemts vērā, ka, tā kā darba devēji kontrolē darbinieku grafikus, darba ņēmēji nevar vienkārši izmantot jebkuru laiku, kurā viņi strādā.

Tā vietā pieeja viņu virsstundām "kompensācija" ir darba devēja žēlsirdība.

Pretinieki saka, ka rēķins paredz dot ģimenēm "vairāk kontrolēt savu laiku", bet viņiem nav zobu, lai pārliecinātos, ka likuma garums tiek faktiski piemērots.

5 pabalsti, kas ir labāki par virsstundu likumprojektu

Ja šis likumprojekts tiek nodots Senātam, darba devēji var pagarināt laiku, lai gūtu labumu, strādājot savā uzņēmumā.

Bet, ja tas jums nav pārsteigts, šeit ir pieci uzņēmumi ar labumu, kas jums un jūsu ģimenei varētu būt vērtīgāki.

1. Progressive Insurance piedāvā darbiniekiem medicīnisko aprūpi uz vietas, piekļuvi fitnesa centram un adopcijas palīdzību

2. Groupon piešķir darbiniekiem neierobežotas brīvdienas

3. Apple Apple Advisors saņem dziļas produktu atlaides (un jūs saņemat darbu no mājām!)

4. Ar Arizonas Valsts universitāti Starbucks piedāvā bezmaksas koledžu izglītību, pat ja jūs esat nepilna laika darbinieks.

5. Etsi dod jaunas moms un tēti 26 nedēļas no apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma

Jūsu kārta: Vai jūs drīzāk saņemtu pusotru vai vairāk laika, lai strādātu virsstundas?

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Līdz dienai, kad viņa varēs apmaksāt Baltā pilī slīdņus, viņa paies tik ilgi, cik paldies.