Cilvēki, kas it kā pārmet šīm darbavietām. Vai jūsu saraksts izveidots?

Kad manā dzīvē ir sadedzinājušies desmitiem darbavietu, es uzskatu sevi par izstāšanās no darba ekspertu.

Esmu rakstījis par to, kā vairāk nopelnīt darbā un ko darīt, pirms jūs nolemjat atmest, bet mans mīļākais ir veids, kā iziet no darba.

Tātad, kad es redzēju WiseBread rakstu ar nosaukumu "The 4 Jobs People Quit Most", es biju ziņkārīgs.

Lūk, tā saraksts:

1. Lielākā daļa darbavietu Amazon
2. Darbs dzīvības apdrošināšanas nozarē
3. Reģistrētas medmāsas (RN)
4. Darbs atpūtas un viesmīlības nozarē

Cik slikti ir šīs darba vietas?

Amazones darbinieks pastāstīja, ka darbinieki New York Times regulāri sauc par stresiem.

Dzīves apdrošināšanas pārdošana, tāpat kā citas uz komisijām balstītas darbavietas, var būt grūts.

Medmāsas saskaras ar ilgām stundām un stresa situācijām.

Un darbavietas atpūtas un viesmīlības nozarē bieži nāk ar zemu algu.

Bet, ja jūs strādājat kādā no šiem laukiem, neaizpildiet savu divu nedēļu paziņojumu: Dati patiesībā neatbalsta prasību "atmest visvairāk".

Pirmās divas darbavietas tika noplūktas no PayScale.com saraksta "visvairāk un vismazāk lojālas darbinieku", pamatojoties uz "vidējo darbinieku pilnvaru laiku". Amazon ir viens gads, padarot to 464 no 466 uzņēmumiem. Vairākas apdrošināšanas kompānijas arī parādās saraksta apakšā.

Bet vai taisnīgi novērtē, cik bieži darbinieki pamet, "lojalitāti" vai cik slikti ir darbs?

Galu galā, ja uzņēmums, kam ir pārsteidzošas darbavietas, ir sācis sešus mēnešus pirms aptaujas un nolīgts 1000 darbinieku, tas būtu saraksta apakšdaļā, ņemot vērā darbinieku vidējo īpatsvaru.

Atbilstošāks piemērs: Amazon atvaļinājumu sezonā iznomāja 120 000 darbinieku, kas lielā mērā saīsināja vidējo darbinieku īpatsvaru.

Daži uzņēmumi regulāri pieņem darbā pagaidu darba ņēmējus un pēc tam atlaiž tos. Tas nav par "atmest", kā arī daudz par lojalitāti vai darba apstākļiem.

Un uzskatu šo interesanto faktu: Eastman Kodak papildina lojalitātes sarakstu (vidējais darbinieku pilnvaru termiņš ir 20 gadi) bet tikai 45% darbinieku ziņo par augstu apmierinātība ar darbu.

Tikmēr Amazon un daudzi citi, kas atrodas saraksta apakšā, saņem augstu apmierinātības novērtējumu no vairāk nekā 70% darbinieku.

Skaidrs, ka dati var pateikt daudz dažādu stāstu. Iespējams, ka medmāsām ir liela apgrozījuma pakāpe ir stresa un darba apstākļu dēļ, bet sarakstā nav norādīts, kā vai kāpēc.

Un šīs brīvā laika un viesmīlības nozares darba vietas lielā mērā var nodrošināt jauni darbinieki, kuri bieži vien iziet no pat labām darbavietām vai arī uz laiku strādā skolā.

Kuras darbs tiešām ir vissliktākais?

Kuras darbavietas ir tik sliktas, ka jums vajadzētu pamest, vai nekad neuzskatu vispirms?

Nevarat vienmēr uzticēties sarakstiem un vērtējumiem, un jebkurš uzņēmums var saņemt sliktas atsauksmes.

Apsveriet Amazon, kurai ir slikta reputācija un slikts rādītājs "darbinieku lojalitātes" sarakstā. Bet Leena Rao izmeklēšana atklāja daudzus darbiniekus, kuri mīlēja viņu darbu, neskatoties uz augsta spiediena atmosfēru.

Ja jums kādreiz ir bijis kāds darbs, kuru jūs ienīdāt, jūs droši vien atceraties dažus darbiniekus, kuri mīlēja darbu un darba vietu. Un, ja jums kādreiz būtu bijis darbs, kuru jūs patiešām mīlēja, kāds cits, iespējams, ienīda to.

Kā jūtaties par savu darbu, ir personība.

Piemēram, ja jūs ienīstat stresa darbu, piemēram, es daru, jūs, iespējams, vēlēsities izvairīties no karjeras šajā visbīstamāko darba vietu sarakstā.

Šajā amatā par zemāko samaksāto darbu ir dažas pozīcijas, kuras jūs, iespējams, vēlēsities izvairīties, piemēram, dienas darbaspēks un ātrās ēdināšanas darbinieks. Protams, pirmais var dot jums nepieciešamo pieredzi, lai iegūtu labāku darbu - un pēdējais var piedāvāt ātru izaugsmi.

Tad ir mūsu karjeru saraksts ar augstāko šķiršanās likmi. Ja jums ir kāda no šīm darbavietām, jūsu laulātais var vēlēties, lai jūs pamestu.

Ja jums ir grūti strādāt ar uzraugiem, jums, iespējams, ir jāizvairās no tā, lai strādātu ikvienam New York Post sarakstā par visu laiku vissliktākajiem bossiem.

Teātris un filmu producents Scott Rudin acīmredzot saucas un nodod lietas nodarbinātajiem, kamēr Trauku tīkla līdzdibinātājs Charlie Ergens ir izveidojis "šausmu kultūru".

Visbeidzot, ir patiesi netīras darbavietas. Neatkarīgi no tā, cik lielisks ir jūsu darba devējs, jūs varētu apsvērt iespēju atstāt, ja jūs strādājat kā aitas kastrators vai septisko tvertņu tīrītājs. Bet atkal, jūs varētu patika šis darbs.

Steve Gillman ir "101 weird veidus, kā pelnīt naudu" un "EveryWayToMakeMoney.com" autors. Viņš ir bijis repo cilvēks, kājāmgājēju carver, meklētājprogrammu novērtētājs, mājaslapas, tramvaja vadītājs, procesu serveris, izspēles jurors un ruletes kroupīrs, bet vairāk nekā 100 veidu, kā viņš ir nopelnījis naudu, rakstīšana ir viņa mīļākais (līdz šim) .